CBO 1426-10 — Especialista em desenvolvimento de cigarros
O código 1426-10 identifica a ocupação especialista em desenvolvimento de cigarros na CBO 2002, dentro da família 1426 — Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 12 seções
O que faz um especialista em desenvolvimento de cigarros
Responsabilizam-se por prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços e promover a transferência dos mesmos para o setor produtivo. Participam das decisões da diretoria de pesquisa e desenvolvimento e operacionalizam-nas; desenvolvem novos produtos, otimizam o desempenho da área de pesquisa e desenvolvimento, disseminam resultados e atividades, captam recursos e monitoram a proteção da propriedade intelectual da instituição.
Descrição oficial da família 1426 — Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
O trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (P&D) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.
Recursos de trabalho
Câmera digital; Computador e periféricos (notebook, desktop, etc.); Equipamentos de laboratório; Equipamentos de planta-piloto; Fax, internet e e-mail; Materiais de escritórios; Software; Telefone; Vidraria.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
6
Desligamentos
5
Saldo
+1
Rotatividade
17,2%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 6 admissões e 5 desligamentos de especialista em desenvolvimento de cigarros, o que significa que o mercado formal abriu 1 posto de trabalho no período, com rotatividade de 17,2% sobre o estoque de vínculos.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata especialista em desenvolvimento de cigarros
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Testes e análises técnicas 7120100 · 66,7% das admissões | 4 | — | — | — | — | 1% | 2 |
| Serviços de usinagem, tornearia e solda 2539001 · 16,7% das admissões | 1 | — | — | — | — | — | 4 |
| Restaurantes e similares 5611201 · 16,7% das admissões | 1 | — | — | — | — | 2% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como especialista em desenvolvimento de cigarros
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 29 vínculos
Idade mediana
39 anos
Tempo de casa
46 meses
Em empresa do Simples
6,9%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada41,3h/sem
- Pessoas com deficiência3,4%
Sobre os 29 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1426.
Qual especialização paga mais na família 1426
Todas as ocupações de gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1426-05 | Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) | R$ 14.020 | R$ 18.270 | 23.993 |
| 1426-10 | Especialista em desenvolvimento de cigarros (esta página) | — | R$ 17.100 | 29 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1426-10.
A Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços (11)
- •Prospectar tecnologia
- •Identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição
- •Avaliar novas tecnologias
- •Pesquisar mercado
- •Pesquisar necessidades do cliente
- •Buscar parcerias
- •Elaborar propostas de projetos de pesquisa
- •Definir especificações de produtos
- •Definir especificações de equipamentos
- •Adaptar tecnologias à realidade nacional
- •Participar de congressos, feiras e visitas técnicas
B Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo (10)
- •Identificar potenciais receptores da nova tecnologia
- •Aprovar documentação técnica
- •Coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos
- •Coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos
- •Coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos
- •Acompanhar produção de lote piloto
- •Prestar consultoria técnica para produção em escala industrial
- •Validar primeira produção em escala industrial
- •Monitorar qualidade dos produtos
- •Promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia
C Desenvolver produtos (8)
- •Definir características dos produtos
- •Definir "blend"
- •Definir melados e essências
- •Selecionar outros materiais (filtros, papel, papel ponteira)
- •Definir parâmetros físicos
- •Relizar análises físicas e químicas
- •Realizar análises sensoriais
- •Identificar necessidade de ajuste de especificações
D Validar novas tecnologias, novos produtos e serviços (7)
- •Rastrear resultados
- •Examinar documentos
- •Verificar conformidades técnicas e legais
- •Comprovar reprodutibilidade da tecnologia
- •Comprovar eficiência de novos processos produtivos
- •Comprovar eficiência da tecnologia
- •Comprovar eficácia de novos produtos
E Proteger propriedade intelectual da instituição (2)
- •Acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual
- •Fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual
F Implementar decisões de p&d (11)
- •Negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos
- •Compatibilizar recursos humanos
- •Compatibilizar recursos econômicos
- •Compatibilizar recursos materiais
- •Compatibilizar serviços
- •Negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos
- •Elaborar procedimentos operacionais
- •Participar da elaboração da política da qualidade
- •Participar da implementação das normas de qualidade
- •Implementar sistema da qualidade na área de p&d
- •Assessorar diretoria na área de p&d
G Disseminar resultados e atividades (6)
- •Elaborar relatórios
- •Aprovar emissão de laudos técnicos
- •Analisar artigos para publicação
- •Revisar publicações técnicas
- •Publicar artigos
- •Promover eventos técnicos
H Otimizar desempenho da área de p&d (6)
- •Identificar indicadores de desempenho
- •Monitorar indicadores de desempenho
- •Avaliar desempenho da área de p&d
- •Definir ações de melhoria
- •Implementar ações de melhoria
- •Promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho
I Gerenciar recursos de p&d (13)
- •Coordenar equipes de pesquisa
- •Coordenar projetos
- •Elaborar planejamento
- •Monitorar planejamento
- •Corrigir planejamento
- •Participar da definição de cargos e funções
- •Definir perfis profissionais
- •Participar do processo de seleção de pessoal
- •Capacitar profissionais da equipe
- •Direcionar aprimoramento profissional da equipe
- •Avaliar desempenho da equipe
- •Gerenciar oçamento
- •Integrar diferentes áreas de atuação da empresa
Z Demonstrar competências pessoais (13)
- •Demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar
- •Demonstrar criatividade
- •Demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões
- •Liderar equipes
- •Demonstrar persistência
- •Demonstrar capacidade de desenvolver equipes
- •Demonstrar senso de oportunidade
- •Demonstrar capacidade de adaptação
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar poder de síntese
- •Demonstrar perspicácia
- •Demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar)
- •Demonstrar capacidade de análise
Sinônimos oficiais (3)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1426-10 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
O mercado está contratando especialista em desenvolvimento de cigarros?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 6 admissões contra 5 desligamentos, saldo de +1 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata especialista em desenvolvimento de cigarros?
A atividade econômica que mais contratou foi Testes e análises técnicas (CNAE 7120100), com 66,7% das admissões. A ficha de especialista em desenvolvimento de cigarros no Buscador NCM lista os 3 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de especialista em desenvolvimento de cigarros?
1426-10 (família 1426 — Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins). A CBO reconhece também os títulos: Blender (cigarros), Flavourist (cigarros), Flavourista (cigarros) — todos usam o mesmo código 1426-10. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser especialista em desenvolvimento de cigarros?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1426: Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1426-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1426-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1426-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (7120100), o RAT é 1%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (20 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1426:
- •Centro de Pesquisas da Petróleo Brasileiro S.A. (Petrobras-Cenpes)
- •Cia de Cigarros Souza Cruz S.A.
- •Ecco Fibras e Dispositivos
- •Fundação Cpqd
- •Instituto Butantan
- •Instituto de Pesquisas Tecnológicas do Estado de São Paulo
- •Instituto de Tecnologia para o Desenvolvimento
- •Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (Inpe)
- •Itaba Industria de Tabaco Brasileiro Ltda.
- •Poliedro Consultoria e Informática
- •Unicel Guarulhos Ltda.
- •Votorantim Celulose e Papel (Vcp)
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP
- •GLOSSÁRIO
- •Acreditar: reconhecer uma norma ou procedimento estabelecido.
- •Comissionar: comprovar o cumprimento das especificações do projeto, por meio de ensaios e testes, antes de o equipamento, navio ou instalação entrar em operação roti- neira. Essa aferição é feita por uma terceira parte, tais como sociedades classificadoras, institutos de pesquisa, etc.
- •Compatibilizar: alocar ou desalocar recursos, ajustes que são feitos nas fases scale-up ou scale-down do projeto.
- •INPI: Instituto Nacional de Propriedade Industrial
- •P&D: pesquisa e desenvolvimento.