CBO 1238-05 — Diretor de manutenção
O código 1238-05 identifica a ocupação diretor de manutenção na CBO 2002, dentro da família 1238 — Diretores de manutenção. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha12 seções
O que faz um diretor de manutenção
Planejam serviços e implementam atividades de manutenção; administram recursos humanos; gerenciam recursos; promovem mudanças tecnológicas; coordenam projetos de terceirização; aprimoram condições de segurança, qualidade, saúde e meio ambiente.
Descrição oficial da família 1238 — Diretores de manutenção, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Exercem suas funções em empresas dos mais variados ramos de atividades. São contratados na condição de empregados com carteira assinada. Atuam em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas atividades, podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse. CONSULTE 1427 - Gerentes de manutenção.
Recursos de trabalho
Computador; Internet; Intranet; Máquina de calcular; Palm top; Radiocomunicador; Softwares específicos para área de manutenção; Telefone fixo; Telefone celular.
Quanto ganha um diretor de manutenção
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 6.053
Entrada × quem já está
R$ 3.415 ao ser admitido · R$ 6.053 para quem tem vínculo ativo +77,2%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de diretor de manutenção foi de R$ 3.415 — metade das 180 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.813 e os 10% de maior, acima de R$ 28.025.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 6.053, ou seja, 77,2% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 46 meses.
Considerando a jornada média de 43.5 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 18,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 3.415 |
| Por ano (12 salários) | R$ 40.980 |
| Por semana | R$ 786 |
| Por hora (43.5h/sem) | R$ 18,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (2 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 56 | -17 | — | R$ 4.013 | — |
| RJ | 49 | +11 | — | R$ 4.800 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
183
Desligamentos
207
Saldo
-24
Rotatividade
12,1%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 183 admissões e 207 desligamentos de diretor de manutenção, o que significa que o mercado formal fechou 24 postos de trabalho no período, com rotatividade de 12,1% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 23,2% foram a pedido do próprio trabalhador e 60,9% por dispensa sem justa causa, além de 8,2% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 207 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata diretor de manutenção
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hotéis 5510801 · 13,7% das admissões | 25 | 44.1h | — | R$ 2.150 | — | 2% | 2 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 4,9% das admissões | 9 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Serviços de engenharia 7112000 · 3,8% das admissões | 7 | — | — | — | — | 3% | 1 |
| Instituições de longa permanência para idosos 8711502 · 3,8% das admissões | 7 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Condomínios prediais 8112500 · 3,3% das admissões | 6 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 4930202 · 3,3% das admissões | 6 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Instalação e manutenção elétrica 4321500 · 2,7% das admissões | 5 | — | — | — | — | 3% | 3 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como diretor de manutenção
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.712 vínculos
Idade mediana
46 anos
Tempo de casa
46 meses
No setor público
33,1%
Em empresa do Simples
10,4%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada39,1h/sem
- Pessoas com deficiência1,1%
- Jornada parcial0,1%
- Contrato intermitente0,4%
- Em entidade sem fins lucrativos5,6%
Sobre os 1.712 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: alojamento e alimentação
Informalidade no setor
50,6%
Média nacional
37,5%
Conta própria
31,5%
Rendimento formal × informal
R$ 3.121 × R$ 1.622
No setor de alojamento e alimentação — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 50,6% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Essa ocupação é exercida por pessoas com escolaridade de ensino superior, podendo ser requerido curso superior de nível tecnológico (tecnólogo) em área correlata. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1238.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1238-05.
A Planejar serviços de manutenção (15)
- •Definir política de manutenção
- •Aprovar técnicas de manutenção
- •Propor política de terceirização de serviços
- •Estabelecer metas operacionais
- •Definir indicadores de desempenho
- •Analisar relatórios de inspeção de máquinas, equipamentos e instalações
- •Negociar índices de disponibilidade de equipamentos
- •Propor orçamento da área
- •Reavaliar recursos para manutenção de nível de produção
- •Participar do planejamento de grandes reparos
- •Propor investimentos em modernização de equipamentos
- •Aprovar plano de parada de máquinas, equipamentos e instalações
- •Aprovar especificações de materiais, equipamentos e serviços
- •Acompanhar indicadores de desempenho de áreas produtivas
- •Acompanhar mapeamento de problemas potenciais e repetitivos
B Implementar atividades de manutenção (16)
- •Aprovar procedimentos e instruções de manutenção
- •Implantar atividades e rotinas de manutenção
- •Acompanhar cumprimento do plano de manutenção
- •Acompanhar cumprimento de orçamentos
- •Negociar programação de paradas
- •Avaliar resultados
- •Aprovar reparo e troca de equipamentos
- •Orientar trabalho da equipe
- •Analisar falhas e ocorrências significativas
- •Controlar padrões técnicos de manutenção
- •Definir critérios para elaboração de orçamentos
- •Verificar satisfação do cliente
- •Monitorar atualização de documentação técnica
- •Monitorar áreas e equipamentos estratégicos
- •Analisar custos
- •Coordenar implantação de recomendações de assistências técnicas
C Administrar recursos humanos (13)
- •Aprovar organograma funcional
- •Aprovar contratação de funcionários
- •Explicitar metas e indicadores
- •Definir critérios para admissão de funcionários
- •Verificar nível de satisfação da equipe
- •Avaliar desempenho da equipe
- •Propor programa de treinamento e capacitação
- •Promover treinamento e capacitação
- •Incentivar surgimento de novas idéias
- •Definir prêmios de produtividade
- •Definir atribuições de gerências
- •Promover rotação de postos de trabalho
- •Administrar conflitos
D Gerenciar recursos (9)
- •Otimizar uso de recursos financeiros e materiais
- •Aprovar compras
- •Autorizar pagamentos
- •Definir critérios para redução de perdas
- •Otimizar processos e recursos energéticos
- •Aprovar critérios para estoques da área de manutenção
- •Desenvolver fornecedores
- •Qualificar fornecedores
- •Supervisionar serviços contratados
E Aprimorar condições de segurança, qualidade, saúde e meio ambiente (13)
- •Propor políticas de segurança, qualidade, saúde e meio ambiente
- •Estabelecer normas para cumprimento das políticas de segurança, qualidade, saúde e meio ambiente
- •Zelar pela segurança, qualidade, saúde e meio ambiente
- •Controlar cumprimento de normas
- •Auditar cumprimento de normas
- •Adaptar máquinas, equipamentos e instalações às normas
- •Promover atitudes e medidas preventivas
- •Participar na definição de novos projetos
- •Acompanhar auditorias internas e externas
- •Acompanhar trabalhos de comissão de garantia da qualidade
- •Controlar qualidade de fornecedores
- •Acompanhar legislação de interesse da área
- •Monitorar aplicação de manual de qualidade dos serviços
F Coordenar projetos de terceirização (14)
- •Interpretar necessidade do cliente
- •Definir escopo de projetos
- •Dimensionar equipe
- •Demonstrar ganhos com serviço de manutenção terceirizada
- •Analisar projetos
- •Aprovar projetos
- •Acompanhar análise de equipamentos-chave
- •Estimar custos
- •Discutir projetos com clientes
- •Acompanhar desenvolvimento de projeto
- •Prospectar negócios
- •Acompanhar conjuntura econômica
- •Analisar mercado
- •Analisar relatórios
G Promover mudanças tecnológicas (8)
- •Pesquisar inovações tecnológicas
- •Analisar empresas concorrentes
- •Pesquisar novos equipamentos
- •Desenvolver inovações em manutenção
- •Introduzir inovações na área de manutenção
- •Acompanhar implantação de melhorias propostas
- •Analisar experiências anteriores
- •Participar de eventos (seminários, palestras, feiras)
Z Demonstrar competências pessoais (16)
- •Liderar equipes
- •Motivar equipe
- •Trabalhar em equipe multifuncional
- •Demonstrar criatividade
- •Demonstrar espírito empreendedor
- •Tomar decisões
- •Demonstrar expressão verbal
- •Demonstrar expressão escrita
- •Trabalhar com segurança
- •Focar resultados
- •Atualizar-se profissionalmente
- •Trabalhar sob pressão
- •Revelar visão sistêmica
- •Reconhecer desempenho da equipe
- •Converter estratégias em planos
- •Estimular integração das equipes
Sinônimos oficiais (2)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1238-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um diretor de manutenção?
A mediana do salário de admissão é R$ 3.415 por mês, considerando as 180 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.813 (10% menores) a R$ 28.025 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 6.053 (RAIS 2024), 77.2% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando diretor de manutenção?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 183 admissões contra 207 desligamentos, saldo de -24 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata diretor de manutenção?
A atividade econômica que mais contratou foi Hotéis (CNAE 5510801), com 13,7% das admissões e mediana de R$ 2.150. A lista completa dos 7 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de diretor de manutenção?
1238-05 (família 1238 — Diretores de manutenção). A CBO reconhece também os títulos: Diretor de operações e manutenção, Superintendente de manutenção — todos usam o mesmo código 1238-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser diretor de manutenção?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1238: Essa ocupação é exercida por pessoas com escolaridade de ensino superior, podendo ser requerido curso superior de nível tecnológico (tecnólogo) em área correlata. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (alojamento e alimentação), 50,6% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1238-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1238-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1238-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (5510801), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.