CBO 1234-05 — Diretor de suprimentos
O código 1234-05 identifica a ocupação diretor de suprimentos na CBO 2002, dentro da família 1234 — Diretores de suprimentos e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 13 seções
O que faz um diretor de suprimentos
Planejam, no mais alto nível da empresa, os serviços de suprimentos; dirigem atividades de compras; definem política de logística de suprimentos; participam das definições estratégicas para investimento e venda de ativo imobilizado; administram recursos humanos e materiais; comunicam-se, oralmente e por escrito, reportando andamento de projetos, riscos, custos e outras informações para tomada de decisões.
Descrição oficial da família 1234 — Diretores de suprimentos e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Podem atuar em qualquer atividade econômica, exercendo suas funções em empresas e instituições públicas, privadas e do terceiro setor; são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada; atuam em equipes de trabalho, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. CONSULTE 1233 - Diretores de comercialização e marketing. 1424 - Gerentes de suprimentos e afins.
Recursos de trabalho
Material de consumo; Recursos audiovisuais; Recursos de informática; Recursos de videoconferência; Telefone.
Quanto ganha um diretor de suprimentos
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 36.175
Entrada × quem já está
R$ 30.013 ao ser admitido · R$ 36.175 para quem tem vínculo ativo +20,5%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de diretor de suprimentos foi de R$ 30.013 — metade das 158 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.416 e os 10% de maior, acima de R$ 63.455.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 36.175, ou seja, 20,5% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 49 meses.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 30.013 |
| Por ano (12 salários) | R$ 360.156 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
165
Desligamentos
247
Saldo
-82
Rotatividade
15,5%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 165 admissões e 247 desligamentos de diretor de suprimentos, o que significa que o mercado formal fechou 82 postos de trabalho no período, com rotatividade de 15,5% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 25,1% foram a pedido do próprio trabalhador e 60,3% por dispensa sem justa causa, além de 6,1% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 247 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0,6% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata diretor de suprimentos
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 8,5% das admissões | 14 | 42h | — | R$ 50.000 | — | 2% | 1 |
| Locação de mão de obra temporária 7820500 · 7,3% das admissões | 12 | 41.7h | — | R$ 2.409 | — | 3% | 1 |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto socorro e unidades para atendimento a urgências 8610101 · 3,6% das admissões | 6 | — | — | — | — | 2% | 3 |
| Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano 4644301 · 3% das admissões | 5 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios 4781400 · 3% das admissões | 5 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Comércio atacadista de cosméticos e produtos de perfumaria 4646001 · 2,4% das admissões | 4 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Construção de edifícios 4120400 · 2,4% das admissões | 4 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas 4771701 · 2,4% das admissões | 4 | — | — | — | — | 2% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como diretor de suprimentos
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.596 vínculos
Idade mediana
45 anos
Tempo de casa
49 meses
No setor público
11,3%
Em empresa do Simples
4,1%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada41,4h/sem
- Pessoas com deficiência1,1%
- Jornada parcial0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos2%
Sobre os 1.596 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo. O pleno desempenho das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1234.
Qual especialização paga mais na família 1234
Todas as ocupações de diretores de suprimentos e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1234-05 | Diretor de suprimentos (esta página) | R$ 30.013 | R$ 36.175 | 1.596 |
| 1234-10 | Diretor de suprimentos no serviço público | — | R$ 3.525 | 340 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1234-05.
A Planejar os serviços de suprimentos (18)
- •Participar na definição da visão da instituição
- •Participar na definição da missão da instituição
- •Definir visão da área de suprimentos
- •Definir missão da área de suprimentos
- •Definir políticas da área de suprimentos
- •Definir estratégias para área de suprimentos
- •Definir objetivos da área de suprimentos
- •Buscar alinhamento com tendências tecnológicas
- •Definir projetos da área de suprimentos
- •Priorizar projetos da área de suprimentos
- •Elaborar orçamento da área de suprimentos
- •Administrar orçamento da área de suprimentos
- •Definir valores morais e éticos da área de suprimentos
- •Incorporar práticas modernas de compras
- •Identificar modalidades de compras
- •Contratar consultoria
- •Contratar parcerias
- •Contratar serviços terceirizados
B Dirigir atividades de compras (12)
- •Antecipar tendências de mercado
- •Estabelecer alianças estratégicas
- •Decidir pelas melhores condições de fornecimento
- •Estabelecer parâmetros de homologação de fornecedores
- •Participar das negociações com fornecedores estratégicos
- •Acompanhar os indicadores de eficiência da área de compras
- •Acompanhar desempenho da área de compras
- •Participar da elaboração de contratos
- •Assinar pedidos de compras, conforme alçada
- •Assinar contratos e acordos estratégicos
- •Negociar forma de financiamento
- •Acompanhar solução das não-conformidades
C Definir política de logística de suprimentos (10)
- •Estabelecer parâmetros para estoques
- •Estabelecer prazos para o processo de compras (demoras)
- •Estabelecer prazos para entregas
- •Estabelecer prazos para determinação de inatividade de materiais em estoque
- •Estabelecer parâmetros para contratação de seguro (administração de risco)
- •Estabelecer a forma de prestação de serviços de transporte
- •Estabelecer a forma de prestação de serviços de armazenamento
- •Estabelecer parâmetros para descarte de materiais em desuso
- •Estabelecer parâmetros para homologação de fornecedores
- •Estabelecer modalidades de logística
D Participar das definições estratégicas para investimento e venda de ativo imobilizado (7)
- •Analisar disponibilidade interna
- •Analisar aplicação de bens a longo prazo
- •Negociar com fornecedores
- •Negociar financiamento com agentes financeiros
- •Discutir com a diretoria sobre conveniência de investimentos
- •Autorizar investimentos
- •Encaminhar destinação para bens ao final do uso
E Administrar materiais (7)
- •Monitorar níveis de estoque
- •Acompanhar desempenho dos fornecedores
- •Acompanhar alteração de preços de fornecedores estratégicos
- •Analisar indicadores estatísticos de entrega
- •Acompanhar desempenho da área de transporte
- •Acompanhar o andamento de processos de sinistro
- •Decidir pela venda de bens abaixo do preço mínimo em leilão
F Administrar recursos humanos (11)
- •Definir quantidade e perfil de recursos humanos
- •Selecionar equipe gerencial
- •Montar equipe gerencial e de assessores
- •Administrar equipe gerencial e de assessores
- •Delegar autoridade (empowerment)
- •Propiciar condições para o aprimoramento da equipe (coaching)
- •Avaliar desempenho da equipe
- •Identificar necessidade de treinamentos
- •Redirecionar recursos humanos
- •Administrar recompensas
- •Mediar conflitos
G Comunicar-se (6)
- •Reportar andamento dos projetos
- •Reportar riscos
- •Fornecer subsídios para tomada de decisão
- •Solicitar subsídios
- •Reportar dados de atividades e custos
- •Veicular informações relevantes da instituição para a equipe
Z Demonstrar competências pessoais (25)
- •Identificar talentos
- •Tomar decisões
- •Antever impacto de mudanças
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar liderança
- •Incentivar talentos
- •Contornar situações adversas
- •Combinar talentos complementares
- •Atualizar-se
- •Demonstrar fluência verbal e escrita
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão
- •Demonstrar iniciativa
- •Demonstrar raciocício lógico
- •Trabalhar em equipe
- •Usar intuição
- •Assumir riscos
- •Demonstrar fluência em língua estrangeira
- •Minimizar impactos de mudanças
- •Construir cenários futuros
- •Buscar inovações
- •Liderar reuniões
- •Formar sucessores
- •Demonstrar capacidade pró-ativa
- •Delegar responsabilidades
Sinônimos oficiais (2)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1234-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um diretor de suprimentos?
A mediana do salário de admissão é R$ 30.013 por mês, considerando as 158 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 2.416 (10% menores) a R$ 63.455 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 36.175 (RAIS 2024), 20.5% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando diretor de suprimentos?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 165 admissões contra 247 desligamentos, saldo de -82 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata diretor de suprimentos?
A atividade econômica que mais contratou foi Serviços combinados de escritório e apoio administrativo (CNAE 8211300), com 8,5% das admissões e mediana de R$ 50.000. A ficha de diretor de suprimentos no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de diretor de suprimentos?
1234-05 (família 1234 — Diretores de suprimentos e afins). A CBO reconhece também os títulos: Diretor de compras, Diretor de logística e de suprimentos — todos usam o mesmo código 1234-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser diretor de suprimentos?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1234: Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo. O pleno desempenho das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1234-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1234-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1234-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8211300), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.