CBO 7101-15 — Supervisor de perfuração e desmonte
O código 7101-15 identifica a ocupação supervisor de perfuração e desmonte na CBO 2002, dentro da família 7101 — Supervisores da extração mineral. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha13 seções
O que faz um supervisor de perfuração e desmonte
Supervisionam, coordenam e treinam equipes de trabalhadores da extração mineral e materiais geológicos que atuam na operação de minas, perfuração, instalação, desmonte de material geológico, escavação, carregamento e transporte de material de extração. Desempenham atividades que permitem assegurar o cumprimento de normas de segurança e preservação ambiental, implementam planejamento de produção da mina, gerenciam equipes de trabalho, supervisionam operação de apoio da mina, coordenam atividades de perfuração e de desmonte, orientam atividades de escavação, carregamento e transporte de equipamentos, minérios e estéril.
Descrição oficial da família 7101 — Supervisores da extração mineral, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam em indústrias extrativas de carvão mineral, de minerais metálicos e outros minerais. São empregados assalariados, com carteira assinada que trabalham em equipe, sob supervisão ocasional. Cumprem rodízio de turnos em ambientes fechados, abertos e em veículos, dependendo da necessidade. Frequentemente estão sujeitos ao trabalho confinado, em locais subterrâneos ou em grandes alturas. Muitas vezes trabalham sob pressão e em posições desconfortáveis, durante longos períodos ex-postos a materiais tóxicos, ruídos, radiação, altas temperaturas, poeiras, condições desfavoráveis de tempo e vibrações.
Recursos de trabalho
Bombas; Britadores; Caminhões; Carregadeiras; Compressores; Correias trasportadoras; Escavadeiras; Perfuratrizes; Scalers (abatedor de choco); Tratores.
Quanto ganha um supervisor de perfuração e desmonte
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 8.463
Entrada × quem já está
R$ 5.023 ao ser admitido · R$ 8.463 para quem tem vínculo ativo +68,5%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de supervisor de perfuração e desmonte foi de R$ 5.023 — metade das 253 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.197 e os 10% de maior, acima de R$ 13.143.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 8.463, ou seja, 68,5% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 35 meses.
Considerando a jornada média de 43.4 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 27,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 5.023 |
| Por ano (12 salários) | R$ 60.276 |
| Por semana | R$ 1.156 |
| Por hora (43.4h/sem) | R$ 27,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (2 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 80 | +29 | — | R$ 4.500 | — |
| MG | 43 | -1 | — | R$ 5.950 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
264
Desligamentos
250
Saldo
+14
Rotatividade
28,7%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 264 admissões e 250 desligamentos de supervisor de perfuração e desmonte, o que significa que o mercado formal abriu 14 postos de trabalho no período, com rotatividade de 28,7% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 22,4% foram a pedido do próprio trabalhador e 67,6% por dispensa sem justa causa, além de 7,6% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 250 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata supervisor de perfuração e desmonte
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Serviços de desenho técnico relacionados à arquitetura e engenharia 7119703 · 9,8% das admissões | 26 | 44h | — | R$ 2.191 | — | 2% | 1 |
| Perfurações e sondagens 4312600 · 7,2% das admissões | 19 | 44h | — | R$ 4.732 | — | 3% | 4 |
| Serviços de engenharia 7112000 · 6,8% das admissões | 18 | 42.8h | — | R$ 10.000 | — | 3% | 1 |
| Outras obras de engenharia civil não especificadas anteriormente 4299599 · 5,3% das admissões | 14 | 44.4h | — | R$ 4.981 | — | 3% | 3 |
| Construção de rodovias e ferrovias 4211101 · 4,9% das admissões | 13 | 44h | — | R$ 8.624 | — | 3% | 4 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como supervisor de perfuração e desmonte
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 870 vínculos
Idade mediana
42 anos
Tempo de casa
35 meses
No setor público
0,9%
Em empresa do Simples
9,4%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada42,4h/sem
- Pessoas com deficiência1%
- Jornada parcial0,5%
- Contrato intermitente0,3%
- Em entidade sem fins lucrativos0,2%
Sobre os 870 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício dessas ocupações requer-se, no mínimo, o curso técnico em mineração oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, após três anos de experiência na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 7101.
Qual especialização paga mais na família 7101
Todas as ocupações de supervisores da extração mineral, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 7101-20 | Supervisor de produção na mineração | R$ 5.524 | R$ 8.681 | 5.047 |
| 7101-05 | Supervisor de apoio operacional na mineração | R$ 5.190 | R$ 8.569 | 2.203 |
| 7101-15 | Supervisor de perfuração e desmonte (esta página) | R$ 5.023 | R$ 8.463 | 870 |
| 7101-25 | Supervisor de transporte na mineração | R$ 3.513 | R$ 5.450 | 199 |
| 7101-10 | Supervisor de extração de sal | — | R$ 4.225 | 45 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 7101-15.
A Cumprir normas de segurança e preservação ambiental (6)
- •Implementar programas institucionais
- •Fornecer dados para elaboração das normas internas
- •Avaliar riscos ambientais, de segurança e saúde ocupacional
- •Bloquear riscos identificados
- •Inspecionar utilização de equipamentos de proteção (individual e coletiva)
- •Registrar anormalidades das operações
B Implementar planejamento de produção da mina (6)
- •Definir metas e objetivos de produção
- •Definir atividades de curto prazo
- •Controlar disponibilidade e utilização de equipamentos
- •Alocar equipamentos
- •Monitorar relatórios operacionais
- •Avaliar índices de produção e produtividade
C Gerenciar equipes de trabalho (7)
- •Escalar equipes de trabalho
- •Avaliar desempenho de equipes
- •Identificar necessidades de treinamento
- •Elaborar programas de treinamento
- •Treinar equipes de trabalho
- •Estimular crescimento profissional
- •Controlar registros de freqüência
D Supervisionar operação de apoio da mina (7)
- •Disponibilizar materiais, equipamentos e serviços de apoio
- •Inspecionar abertura e manutenção de vias de acesso às frentes de trabalho
- •Coordenar montagem de equipamentos e instalações (elétricas, hidráulicas e ar)
- •Realizar contenção de áreas de lavra e desenvolvimento
- •Realizar drenagem da mina
- •Solicitar compra de insumos e equipamentos
- •Requisitar materiais, equipamentos e serviços de mineração
E Coordenar atividades de perfuração (1)
- •Preparar área de perfuração
G Orientar atividades de escavação, carregamento e transporte (6)
- •Definir frentes de trabalho
- •Coordenar distribuição de equipamentos
- •Efetuar manutenção de áreas de lavra e desenvolvimento
- •Controlar especificações físicas e químicas de minérios
- •Monitorar pilhas de minério e estéril
- •Controlar remoção de estéril e minério
Z Demonstrar competências pessoais (13)
- •Demonstrar sociabilidade
- •Mostrar iniciativa
- •Demonstrar criatividade
- •Liderar
- •Demonstrar dinamismo
- •Dar provas de responsabilidade
- •Comunicar-se
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar disciplina
- •Decidir
- •Demonstrar objetividade
- •Demonstrar persuasão
- •Dar provas de equilíbrio emocional
Sinônimos oficiais (5)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 7101-15 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um supervisor de perfuração e desmonte?
A mediana do salário de admissão é R$ 5.023 por mês, considerando as 253 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.197 (10% menores) a R$ 13.143 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 8.463 (RAIS 2024), 68.5% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando supervisor de perfuração e desmonte?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 264 admissões contra 250 desligamentos, saldo de +14 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata supervisor de perfuração e desmonte?
A atividade econômica que mais contratou foi Serviços de desenho técnico relacionados à arquitetura e engenharia (CNAE 7119703), com 9,8% das admissões e mediana de R$ 2.191. A lista completa dos 5 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de supervisor de perfuração e desmonte?
7101-15 (família 7101 — Supervisores da extração mineral). A CBO reconhece também os títulos: Gerente técnico de produção (mineração), Inspetor de produção (mineração), Supervisor de britagem (mineração), Supervisor de escavação e transporte (mineração), Técnico de geologia — todos usam o mesmo código 7101-15. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser supervisor de perfuração e desmonte?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7101: Para o exercício dessas ocupações requer-se, no mínimo, o curso técnico em mineração oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, após três anos de experiência na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 7101-15?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 7101-15 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7101-15 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (7119703), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (12 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 7101:
- •Companhia Siderúrgica Belgo-mineira (Usina de João Monlevade-mg)
- •Ferteco Mineração S.A.
- •Magnesita S.A.
- •Mineração Morro Velho Ltda.
- •Mineração Serra Fortaleza Ltda.
- •Minerações Brasileiras Reunidas S.A. (Mbr)
- •Opps Mineração, Construção e Comércio Ltda.
- •Samarco Mineração S.A.
- •São Bento Mineração S.A.
- •Sempre Viva Mineração, Construções, Transportes Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai