CBO 5103-05 — Supervisor de bombeiros
O código 5103-05 identifica a ocupação supervisor de bombeiros na CBO 2002, dentro da família 5103 — Supervisores dos serviços de proteção, segurança e outros. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 13 seções
O que faz um supervisor de bombeiros
Supervisionam, orientam e treinam equipes de segurança. Analisam projetos de segurança e adotam medidas corretivas. Programam simulados de emergência, elaboram escalas de serviços, supervisionam atividades, postos de trabalho, locais e atividades de risco. Investigam causas de ocorrências. Sugerem medidas preventivas e corretivas, atendem clientes e coordenam planos de emergência.
Descrição oficial da família 5103 — Supervisores dos serviços de proteção, segurança e outros, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam não segmento que presta serviços de segurança e vigilância; atuam também nas empresas industriais comerciais e de serviços e em instituições diversas. São empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipe, sob supervisão ocasional e no sistema de rodízio de turnos. Trabalham a céu aberto, confinados em locais fechados ou subterrâneos e em veículos.
Recursos de trabalho
Canetas, calculadora, agendas e carimbo; Computador; Crachá; EPI; Formulários operacionais; Guias de ruas e mapas; Lanterna; Prancheta; Rádio de comunicação; Telefone comum e celular.
Quanto ganha um supervisor de bombeiros
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 4.900
Entrada × quem já está
R$ 3.327 ao ser admitido · R$ 4.900 para quem tem vínculo ativo +47,3%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de supervisor de bombeiros foi de R$ 3.327 — metade das 154 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.966 e os 10% de maior, acima de R$ 6.183.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 4.900, ou seja, 47,3% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 38 meses.
Considerando a jornada média de 41.2 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 17,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 3.327 |
| Por ano (12 salários) | R$ 39.924 |
| Por semana | R$ 766 |
| Por hora (41.2h/sem) | R$ 17,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
232
Desligamentos
345
Saldo
-113
Rotatividade
29%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 232 admissões e 345 desligamentos de supervisor de bombeiros, o que significa que o mercado formal fechou 113 postos de trabalho no período, com rotatividade de 29% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 20,3% foram a pedido do próprio trabalhador e 69,3% por dispensa sem justa causa, além de 5,8% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 345 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata supervisor de bombeiros
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de vigilância e segurança privada 8011101 · 9,1% das admissões | 21 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 9,1% das admissões | 21 | 44h | — | R$ 3.331 | — | 2% | 1 |
| Construção de edifícios 4120400 · 8,6% das admissões | 20 | 44h | — | R$ 2.559 | — | 3% | 3 |
| Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais 8111700 · 7,3% das admissões | 17 | 43.9h | — | R$ 1.969 | — | 3% | 2 |
| Serviços de engenharia 7112000 · 6% das admissões | 14 | 44h | — | R$ 2.386 | — | 3% | 1 |
| Condomínios prediais 8112500 · 5,2% das admissões | 12 | 44h | — | R$ 3.571 | — | 2% | 2 |
| Instalações de sistema de prevenção contra incêndio 4322303 · 5,2% das admissões | 12 | 43.3h | — | R$ 2.423 | — | 3% | 3 |
| Limpeza em prédios e em domicílios 8121400 · 5,2% das admissões | 12 | 44h | — | R$ 2.251 | — | 3% | 3 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como supervisor de bombeiros
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.189 vínculos
Idade mediana
42 anos
Tempo de casa
38 meses
No setor público
3,3%
Em empresa do Simples
9,7%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada39,6h/sem
- Pessoas com deficiência0,5%
- Jornada parcial0,1%
- Contrato intermitente0,9%
- Em entidade sem fins lucrativos10,3%
Sobre os 1.189 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional em torno de duzentas horas/aula para supervisor de vigilantes e de duzentas a quatrocentas horas/aula para supervisor de bombeiros. O pleno desempenho das atividades requer experiência profissional comprovada de três a quatro anos na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 5103.
Qual especialização paga mais na família 5103
Todas as ocupações de supervisores dos serviços de proteção, segurança e outros, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 5103-05 | Supervisor de bombeiros (esta página) | R$ 3.327 | R$ 4.900 | 1.189 |
| 5103-10 | Supervisor de vigilantes | R$ 3.114 | R$ 4.246 | 20.422 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 5103-05.
A Planejar atividades de segurança e treinamento (12)
- •Fazer análise de risco
- •Apurar fatos para prevenção de ocorrências
- •Elaborar cronograma de trabalho
- •Conduzir reuniões baseadas em análise de risco
- •Discutir proposta de trabalho
- •Elaborar normas e procedimentos de trabalho para o cliente (interno e externo)
- •Adotar medidas corretivas
- •Acompanhar desenvolvimento do treinamento
- •Divulgar novas técnicas e metodologia
- •Avaliar treinamento
- •Validar resultados de treinamento
- •Programar simulados de emergência
B Operacionalizar atividades e postos de trabalhos dos subordinados (11)
- •Elaborar escala de serviço
- •Conferir freqüência de subordinados
- •Deslocar funcionário para suprir ausências
- •Verificar apresentação pessoal dos subordinados
- •Fiscalizar procedimentos de trabalho de subordinados
- •Checar equipamentos e recursos de trabalho
- •Prestar assistência a subordinados
- •Solicitar aplicação de punições disciplinares
- •Conferir medição de serviços dos subordinados
- •Relatar vistorias de rotina
- •Remanejar subordinados
C Supervisionar serviços de segurança das pessoas e patrimônio (9)
- •Supervisionar locais e atividades de risco acentuado
- •Supervisionar inspeção de equipamentos de proteção contra incêndio
- •Sugerir medidas preventivas e corretivas
- •Conferir o estado de viaturas
- •Supervisionar brigadas de incêndio
- •Liberar equipamentos de combate a incêndios para manutenção
- •Acompanhar elaboração do boletim de ocorrência
- •Investigar causas de ocorrências
- •Prestar esclarecimentos à gerência e ou diretoria da empresa
D Atender clientes (11)
- •Dialogar com clientes sobre decisões que coloquem em risco a segurança
- •Dimensionar mão-de-obra necessária
- •Implantar postos de trabalho
- •Coletar informações sobre o atendimento e ou serviço prestado
- •Divulgar novas diretrizes da empresa aos clientes
- •Informar aos clientes novas opções de prestação de serviços
- •Divulgar novas tecnologias ao cliente
- •Relatar ocorrências ao cliente contratante de serviços de segurança
- •Atender às solicitações extraordinárias
- •Contatar empresas fornecedoras de serviços de segurança
- •Desativar postos de serviço
E Analisar projetos de segurança (9)
- •Discutir o projeto com os envolvidos
- •Fazer cumprir a legislação pertinente
- •Analisar custo-benefício do projeto
- •Sugerir mudanças em equipamentos e no quadro de funcionários efetivos
- •Redimensionar equipamento de proteção a incêndio
- •Propor medidas para cada tipo de sinistro
- •Propor medidas para redução de perdas
- •Demarcar áreas de risco de incêndio em instalações
- •Acompanhar vistorias e auditorias de órgãos relacionados
F Interagir com outras instituições (9)
- •Estabelecer contatos com órgãos públicos relacionados
- •Atender às autoridades e órgãos públicos
- •Representar empresa em eventos externos
- •Participar de reuniões para troca de experiência na área
- •Pesquisar novas tecnologias
- •Contatar empresas de manutenção de equipamentos
- •Participar de reuniões para adoção de medidas preventivas
- •Conferir contratos de prestadoras de serviços
- •Participar junto à defesa civil nas emergências
G Coordenar plano de emergência (9)
- •Discutir plano de emergência
- •Divulgar plano de emergência
- •Coordenar atendimento à emergência
- •Atender às ocorrências
- •Coordenar apoio logístico ao plano de emergência
- •Coordenar plano de abandono
- •Coordenar isolamento de vias de acesso e locais
- •Solicitar auxílio externo de equipe de emergência
- •Encaminhar imprensa ao setor competente
Z Demonstrar competências pessoais (20)
- •Agir com honestidade
- •Dar provas de organização
- •Dar provas de dinamismo
- •Atuar com sigilo profissional
- •Demosntrar espírito de equipe
- •Demonstrar comprometimento com a empresa
- •Atuar com disciplina
- •Demonstrar iniciativa
- •Dar provas de criatividade
- •Evidenciar noções de informática
- •Atuar de forma comunicativa
- •Demonstrar equilíbrio emocional
- •Observar
- •Demonstrar capacidade de discernimento
- •Demonstrar educação no trato com pessoas
- •Não discriminar
- •Agir com responsabilidade
- •Demonstrar visão estratégica
- •Demonstrar auto estima
- •Manter-se atualizado sobre legislação da área
Sinônimos oficiais (2)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 5103-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um supervisor de bombeiros?
A mediana do salário de admissão é R$ 3.327 por mês, considerando as 154 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.966 (10% menores) a R$ 6.183 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 4.900 (RAIS 2024), 47.3% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando supervisor de bombeiros?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 232 admissões contra 345 desligamentos, saldo de -113 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata supervisor de bombeiros?
A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de vigilância e segurança privada (CNAE 8011101), com 9,1% das admissões. A ficha de supervisor de bombeiros no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de supervisor de bombeiros?
5103-05 (família 5103 — Supervisores dos serviços de proteção, segurança e outros). A CBO reconhece também os títulos: Encarregado de bombeiros, Líder de bombeiros — todos usam o mesmo código 5103-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser supervisor de bombeiros?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 5103: Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional em torno de duzentas horas/aula para supervisor de vigilantes e de duzentas a quatrocentas horas/aula para supervisor de bombeiros. O pleno desempenho das atividades requer experiência profissional comprovada de três a quatro anos na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 5103-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 5103-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 5103-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8011101), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (11 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 5103:
- •Alsa - Fort Segurança S/C Ltda.
- •Basf S.A.
- •Companhia Siderúrgica Paulista (Cosipa)
- •Elma Serviços Gerais S/C Ltda.
- •Estrela Azul Serviços de Vigilância e Transporte de Valores Ltda.
- •Graber Sistema de Segurança
- •Instituto Presbiteriano Mackenzie
- •Pires Serviços de Segurança
- •Vanguardiã Vigilância E Segurança S/C Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP