CBO 5103-10 — Supervisor de vigilantes
O código 5103-10 identifica a ocupação supervisor de vigilantes na CBO 2002, dentro da família 5103 — Supervisores dos serviços de proteção, segurança e outros. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha14 seções
O que faz um supervisor de vigilantes
Supervisionam, orientam e treinam equipes de segurança. Analisam projetos de segurança e adotam medidas corretivas. Programam simulados de emergência, elaboram escalas de serviços, supervisionam atividades, postos de trabalho, locais e atividades de risco. Investigam causas de ocorrências. Sugerem medidas preventivas e corretivas, atendem clientes e coordenam planos de emergência.
Descrição oficial da família 5103 — Supervisores dos serviços de proteção, segurança e outros, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam não segmento que presta serviços de segurança e vigilância; atuam também nas empresas industriais comerciais e de serviços e em instituições diversas. São empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipe, sob supervisão ocasional e no sistema de rodízio de turnos. Trabalham a céu aberto, confinados em locais fechados ou subterrâneos e em veículos.
Recursos de trabalho
Canetas, calculadora, agendas e carimbo; Computador; Crachá; EPI; Formulários operacionais; Guias de ruas e mapas; Lanterna; Prancheta; Rádio de comunicação; Telefone comum e celular.
Quanto ganha um supervisor de vigilantes
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 4.246
Entrada × quem já está
R$ 3.112 ao ser admitido · R$ 4.246 para quem tem vínculo ativo +36,4%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de supervisor de vigilantes foi de R$ 3.112 — metade das 4.106 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.028 e os 10% de maior, acima de R$ 4.790.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 4.246, ou seja, 36,4% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 47 meses.
Considerando a jornada média de 43.3 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 16,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 3.112 |
| Por ano (12 salários) | R$ 37.344 |
| Por semana | R$ 716 |
| Por hora (43.3h/sem) | R$ 16,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 1.894 | -593 | — | R$ 3.244 | — |
| RJ | 455 | -93 | — | R$ 2.852 | — |
| MG | 400 | -102 | — | R$ 3.224 | — |
| PR | 169 | -71 | — | R$ 3.020 | — |
| RS | 166 | -84 | — | R$ 2.950 | — |
| CE | 161 | -29 | — | R$ 2.221 | — |
| BA | 142 | -93 | — | R$ 2.110 | — |
| PA | 136 | -57 | — | R$ 2.686 | — |
| SC | 114 | -51 | — | R$ 2.589 | — |
| DF | 100 | -61 | — | R$ 3.454 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
4.462
Desligamentos
5.970
Saldo
-1.508
Rotatividade
29,2%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 4.462 admissões e 5.970 desligamentos de supervisor de vigilantes, o que significa que o mercado formal fechou 1.508 postos de trabalho no período, com rotatividade de 29,2% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 26,2% foram a pedido do próprio trabalhador e 58,7% por dispensa sem justa causa, além de 6,7% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 5.970 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata supervisor de vigilantes
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de vigilância e segurança privada 8011101 · 50,5% das admissões | 2.252 | 44h | R$ 2.481 | R$ 3.150 | R$ 3.429 | 3% | 3 |
| Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais 8111700 · 8% das admissões | 359 | 44h | R$ 2.394 | R$ 2.788 | R$ 3.274 | 3% | 2 |
| Condomínios prediais 8112500 · 4,3% das admissões | 193 | 43.8h | R$ 2.690 | R$ 3.550 | R$ 4.770 | 2% | 2 |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 3,9% das admissões | 175 | 43.7h | R$ 2.773 | R$ 3.200 | R$ 3.388 | 2% | 1 |
| Atividades de monitoramento de sistemas de segurança eletrônico 8020001 · 3,2% das admissões | 143 | 44.3h | R$ 2.035 | R$ 2.586 | R$ 3.047 | — | 3 |
| Limpeza em prédios e em domicílios 8121400 · 2,5% das admissões | 110 | 43.6h | R$ 2.842 | R$ 3.179 | R$ 4.009 | 3% | 3 |
| Atividades de transporte de valores 8012900 · 2,1% das admissões | 92 | 44h | R$ 3.103 | R$ 3.238 | R$ 3.925 | 3% | 3 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 1,7% das admissões | 77 | 44h | R$ 2.269 | R$ 2.685 | R$ 3.221 | 2% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como supervisor de vigilantes
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 20.422 vínculos
Idade mediana
44 anos
Tempo de casa
47 meses
No setor público
6,3%
Em empresa do Simples
9,1%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada42,6h/sem
- Pessoas com deficiência1,4%
- Jornada parcial0,2%
- Contrato intermitente0,6%
- Em entidade sem fins lucrativos16,4%
Sobre os 20.422 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de supervisor de vigilantes
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
13,8
CAT no período
222
Óbitos comunicados
4
Idade média no acidente
42 anos
Foram 222 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo supervisor de vigilantes nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 13,8 por mil vínculos ao ano — próxima da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 44,1% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 53,6% de trajeto (no deslocamento) e 2,3% doenças ocupacionais — a predominância do trajeto indica que o deslocamento é o principal ponto de exposição nessa ocupação.
No período foram comunicados 4 óbitos relacionados ao trabalho nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 10 | 4,5% | 5.476 |
| S80.0 — Contusão do joelho | 8 | 3,6% | 1.225 |
| S42.0 — Fratura da clavícula | 6 | 2,7% | 11.388 |
| V29.9 — Motociclista [qualquer] traumatizado em um acidente de trânsito não especificado | 5 | 2,3% | 313 |
| S80 — Traumatismo superficial da perna | 5 | 2,3% | 1.225 |
| T14.9 — Traumatismo não especificado | 5 | 2,3% | 796 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Atividades de vigilância e segurança privada) tem RAT 3% e grau de risco 3, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 13,8 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional em torno de duzentas horas/aula para supervisor de vigilantes e de duzentas a quatrocentas horas/aula para supervisor de bombeiros. O pleno desempenho das atividades requer experiência profissional comprovada de três a quatro anos na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 5103.
Qual especialização paga mais na família 5103
Todas as ocupações de supervisores dos serviços de proteção, segurança e outros, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 5103-05 | Supervisor de bombeiros | R$ 3.128 | R$ 4.900 | 1.189 |
| 5103-10 | Supervisor de vigilantes (esta página) | R$ 3.112 | R$ 4.246 | 20.422 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 5103-10.
A Planejar atividades de segurança e treinamento (11)
- •Fazer análise de risco
- •Apurar fatos para prevenção de ocorrências
- •Elaborar cronograma de trabalho
- •Conduzir reuniões baseadas em análise de risco
- •Discutir proposta de trabalho
- •Elaborar normas e procedimentos de trabalho para o cliente (interno e externo)
- •Adotar medidas corretivas
- •Acompanhar desenvolvimento do treinamento
- •Divulgar novas técnicas e metodologia
- •Avaliar treinamento
- •Validar resultados de treinamento
B Operacionalizar atividades e postos de trabalhos dos subordinados (13)
- •Elaborar escala de serviço
- •Conferir freqüência de subordinados
- •Deslocar funcionário para suprir ausências
- •Verificar apresentação pessoal dos subordinados
- •Fiscalizar procedimentos de trabalho de subordinados
- •Checar equipamentos e recursos de trabalho
- •Prestar assistência a subordinados
- •Solicitar aplicação de punições disciplinares
- •Supervisionar execução de rondas (eletrônica e manual)
- •Conferir medição de serviços dos subordinados
- •Conferir trânsito de pessoas no ambiente de trabalho
- •Relatar vistorias de rotina
- •Remanejar subordinados
C Supervisionar serviços de segurança das pessoas e patrimônio (8)
- •Supervisionar locais e atividades de risco acentuado
- •Supervisionar a inspeção de equipamentos de segurança patrimonial
- •Sugerir medidas preventivas e corretivas
- •Conferir o estado de viaturas
- •Viabilizar entrada de pessoas sem autorização prévia
- •Acompanhar elaboração do boletim de ocorrência
- •Investigar causas de ocorrências
- •Prestar esclarecimentos à gerência e ou diretoria da empresa
D Atender clientes (11)
- •Dialogar com clientes sobre decisões que coloquem em risco a segurança
- •Dimensionar mão-de-obra necessária
- •Implantar postos de trabalho
- •Coletar informações sobre o atendimento e ou serviço prestado
- •Divulgar novas diretrizes da empresa aos clientes
- •Informar aos clientes novas opções de prestação de serviços
- •Divulgar novas tecnologias ao cliente
- •Relatar ocorrências ao cliente contratante de serviços de segurança
- •Atender às solicitações extraordinárias
- •Contatar empresas fornecedoras de serviços de segurança
- •Desativar postos de serviço
E Analisar projetos de segurança (7)
- •Discutir o projeto com os envolvidos
- •Fazer cumprir a legislação pertinente
- •Analisar custo-benefício do projeto
- •Sugerir mudanças em equipamentos e no quadro de funcionários efetivos
- •Propor medidas para cada tipo de sinistro
- •Propor medidas para redução de perdas
- •Acompanhar vistorias e auditorias de órgãos relacionados
F Interagir com outras instituições (8)
- •Estabelecer contatos com órgãos públicos relacionados
- •Atender às autoridades e órgãos públicos
- •Representar empresa em eventos externos
- •Participar de reuniões para troca de experiência na área
- •Pesquisar novas tecnologias
- •Contatar empresas de manutenção de equipamentos
- •Participar de reuniões para adoção de medidas preventivas
- •Conferir contratos de prestadoras de serviços
G Coordenar plano de emergência (7)
- •Discutir plano de emergência
- •Divulgar plano de emergência
- •Coordenar atendimento à emergência
- •Atender às ocorrências
- •Coordenar isolamento de vias de acesso e locais
- •Solicitar auxílio externo de equipe de emergência
- •Encaminhar imprensa ao setor competente
Z Demonstrar competências pessoais (20)
- •Agir com honestidade
- •Dar provas de organização
- •Dar provas de dinamismo
- •Atuar com sigilo profissional
- •Demosntrar espírito de equipe
- •Demonstrar comprometimento com a empresa
- •Atuar com disciplina
- •Demonstrar iniciativa
- •Dar provas de criatividade
- •Evidenciar noções de informática
- •Atuar de forma comunicativa
- •Demonstrar equilíbrio emocional
- •Observar
- •Demonstrar capacidade de discernimento
- •Demonstrar educação no trato com pessoas
- •Não discriminar
- •Agir com responsabilidade
- •Demonstrar visão estratégica
- •Demonstrar auto estima
- •Manter-se atualizado sobre legislação da área
Sinônimos oficiais (3)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 5103-10 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um supervisor de vigilantes?
A mediana do salário de admissão é R$ 3.112 por mês, considerando as 4.106 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.028 (10% menores) a R$ 4.790 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 4.246 (RAIS 2024), 36.4% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando supervisor de vigilantes?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 4.462 admissões contra 5.970 desligamentos, saldo de -1.508 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata supervisor de vigilantes?
A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de vigilância e segurança privada (CNAE 8011101), com 50,5% das admissões e mediana de R$ 3.150. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de supervisor de vigilantes?
5103-10 (família 5103 — Supervisores dos serviços de proteção, segurança e outros). A CBO reconhece também os títulos: Inspetor de segurança, Supervisor de segurança patrimonial, Supervisor de segurança (vigilância) — todos usam o mesmo código 5103-10. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser supervisor de vigilantes?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 5103: Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional em torno de duzentas horas/aula para supervisor de vigilantes e de duzentas a quatrocentas horas/aula para supervisor de bombeiros. O pleno desempenho das atividades requer experiência profissional comprovada de três a quatro anos na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de supervisor de vigilantes?
A taxa é de 13,8 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é partes múltiplas (11,7% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S93.4 — entorse e distensão do tornozelo. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 5103-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 5103-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 5103-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8011101), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (11 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 5103:
- •Alsa - Fort Segurança S/C Ltda.
- •Basf S.A.
- •Companhia Siderúrgica Paulista (Cosipa)
- •Elma Serviços Gerais S/C Ltda.
- •Estrela Azul Serviços de Vigilância e Transporte de Valores Ltda.
- •Graber Sistema de Segurança
- •Instituto Presbiteriano Mackenzie
- •Pires Serviços de Segurança
- •Vanguardiã Vigilância E Segurança S/C Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP