CBO 2622-35 — Diretor artistíco
O código 2622-35 identifica a ocupação diretor artistíco na CBO 2002, dentro da família 2622 — Diretores de espetáculos e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha12 seções
O que faz um diretor artistíco
Os diretores de cinema, teatro, televisão e rádio dirigem, criando, coordenando, super-visionando e avaliando aspectos artísticos, técnicos e financeiros referentes a realização de filmes, peças de teatro, espetáculos de dança, ópera e musicais, programas de televisão e rádio, vídeos, multimídia e peças publicitárias.
Descrição oficial da família 2622 — Diretores de espetáculos e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Trabalham em atividades culturais e recreativas e em outras atividades empresariais. Há intensa mobilidade entre as funções diretor de cinema, TV, vídeo e teatro, sendo que muitos profissionais ora atuam em um veículo ora em outro e também atuam eventualmente como produtores ou atores, de forma concomitante ou isoladamente. De forma geral, predomina o vínculo como empregado, entre diretores de TV e rádio e, como autônomo, para as demais ocupações. Suas atividades se desenvolvem em equipes, em horários não regulares e alguns profissionais podem estar sujeitos aos efeitos do trabalho sob ruído intenso, altas temperaturas e grandes alturas.
Recursos de trabalho
Camêra de vídeo; Computador; Discos; Estúdio; Fax; Filmes; Internet; Livros especializados e outras publicações da área; Telefone.
Notas oficiais da CBO
Podem ocorrer casos de diretores que também exercem funções de produtores de espetáculos, atores, professores. Para codificá-los, considerar as atividades principais.
Quanto ganha um diretor artistíco
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 4.713
Entrada × quem já está
R$ 2.475 ao ser admitido · R$ 4.713 para quem tem vínculo ativo +90,4%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de diretor artistíco foi de R$ 2.475 — metade das 18 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.623 e os 10% de maior, acima de R$ 49.005.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 4.713, ou seja, 90,4% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 45 meses.
Considerando a jornada média de 42.5 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 14,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 2.475 |
| Por ano (12 salários) | R$ 29.700 |
| Por semana | R$ 570 |
| Por hora (42.5h/sem) | R$ 14,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
20
Desligamentos
14
Saldo
+6
Rotatividade
16,9%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 20 admissões e 14 desligamentos de diretor artistíco, o que significa que o mercado formal abriu 6 postos de trabalho no período, com rotatividade de 16,9% sobre o estoque de vínculos.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata diretor artistíco
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de rádio 6010100 · 30% das admissões | 6 | — | — | — | — | 1% | 2 |
| Parques de diversão e parques temáticos 9321200 · 10% das admissões | 2 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Ensino médio 8520100 · 10% das admissões | 2 | — | — | — | — | 1% | 2 |
| Outras atividades de recreação e lazer não especificadas anteriormente 9329899 · 5% das admissões | 1 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Agências de publicidade 7311400 · 5% das admissões | 1 | — | — | — | — | 1% | 1 |
| Design de produto 7410203 · 5% das admissões | 1 | — | — | — | — | — | 1 |
| Ensino de dança 8592901 · 5% das admissões | 1 | — | — | — | — | 1% | 2 |
| Atividades de artistas plásticos, jornalistas independentes e escritores 9002701 · 5% das admissões | 1 | — | — | — | — | 1% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como diretor artistíco
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 83 vínculos
Idade mediana
41 anos
Tempo de casa
45 meses
No setor público
16,9%
Em empresa do Simples
21,7%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada35,3h/sem
- Em entidade sem fins lucrativos26,5%
Sobre os 83 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO e cenário do curso no Censo da Educação Superior 2024
O exercício das ocupações da família requer formação inicial equivalente ao superior completo. O exercício pleno das atividades demanda pelo menos cinco anos de ex-periência, uma vez que a expertise esperada advém da prática repetida.
Texto oficial do MTE para a família 2622.
| Curso de graduação | Concorrência (presencial) | Matrículas | Formados/ano | EAD | Rede pública |
|---|---|---|---|---|---|
| Artes cênicas | 5,28× | 2.039 | 388 | 0% | 81,6% |
| Teatro | 1,44× | 1.539 | 370 | 0% | 58,9% |
Quantos se formam × quantas vagas abrem
Formam-se 758 pessoas por ano nos cursos associados a essa família, enquanto o mercado formal abriu 6 postos líquidos em 12 meses — cerca de 126,3 formados por vaga nova. O saldo líquido não é o total de oportunidades (há também a reposição de quem sai), mas a razão dá a ordem de grandeza da pressão de entrada na carreira.
A concorrência é calculada somente no ensino presencial: cursos a distância operam com oferta de vagas quase ilimitada e, misturados, achatam o indicador até fazer parecer que sobram vagas. A associação entre família da CBO e curso é curadoria nossa — não existe correspondência oficial entre a CBO e os cursos de graduação. Não publicamos “taxa de conclusão” porque concluintes e ingressantes do mesmo ano são turmas diferentes.
Qual especialização paga mais na família 2622
Todas as ocupações de diretores de espetáculos e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 2622-25 | Diretor de programação | — | R$ 12.950 | 120 |
| 2622-15 | Diretor de programas de televisão | R$ 16.003 | R$ 11.963 | 389 |
| 2622-20 | Diretor teatral | R$ 4.550 | R$ 11.488 | 369 |
| 2622-30 | Diretor de produção | R$ 4.508 | R$ 8.738 | 403 |
| 2622-05 | Diretor de cinema | — | R$ 5.019 | 70 |
| 2622-35 | Diretor artistíco (esta página) | R$ 2.475 | R$ 4.713 | 83 |
| 2622-10 | Diretor de programas de rádio | R$ 1.650 | R$ 3.106 | 191 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 2622-35.
A Dirigir realizações em artes cênicas, musicais, audiovisuais e multimídia (13)
- •Dirigir as equipes durante o processo de realização
- •Supervisionar a criação
- •Supervisionar a pré-produção
- •Supervisionar a produção, realização, montagem, apresentação
- •Administrar o tempo da realização
- •Conduzir o ritmo interno da obra
- •Dirigir ensaios
- •Dirigir talentos artísticos (atores, apresentadores, cantores, etc.)
- •Definir cenários e locações
- •Supervisionar a pós-produção e finalização
- •Definir desenho narrativo da obra
- •Reformatar produto
- •Delegar atribuições aos diferentes setores
C Formar equipe (6)
- •Realizar testes com talentos artísticos
- •Indicar equipe de produção
- •Indicar equipe técnica
- •Indicar equipe artística
- •Aprovar equipes
- •Avaliar desempenho da equipe
D Decupar conteúdo (4)
- •Realizar leitura técnica e estética do roteiro
- •Estabelecer parâmetros e diretrizes para cada setor da realização (luz, som, etc)
- •Mapear os recursos necessários
- •Demarcar a utilização de equipamentos
E Planejar produção (4)
- •Realizar estudo de viabilidade do projeto
- •Aprovar o cronograma de produção
- •Planejar recursos necessários dentro do ciclo de vida dos produtos
- •Adequar a realização às circunstâncias (artísticas, técnicas, financeira, de mercado, etc.)
F Desenvolver ideias (9)
- •Pesquisar temas
- •Conceituar projetos
- •Selecionar os temas a serem trabalhados
- •Pesquisar as características do público-alvo
- •Selecionar material para a elaboração do programa
- •Coletar informações, dados
- •Registrar a ideia ou argumento
- •Aprovar o conteúdo dos programas
- •Desenvolver parcerias
G Avaliar os resultados (1)
- •Analisar os resultados das avaliações externas
Y Comunicar-se (8)
- •Interagir com as equipes
- •Promover reuniões com as equipes
- •Disponibilizar informações para a equipe
- •Divulgar a realização na mídia
- •Compartilhar as ideias com a equipe
- •Ministrar cursos, palestras, oficinas, etc
- •Prestar assessorias
- •Interagir com o público
Z Demonstrar competências pessoais (10)
- •Demonstrar capacidade de percepção estética
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Demonstrar capacidade de encontrar soluções
- •Demonstrar capacidade de criatividade
- •Demonstrar capacidade de liderança
- •Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
- •Administrar conflitos
- •Demonstrar capacidade de flexibilidade
- •Demonstrar sintonia com as inovações tecnológicas
- •Demonstrar sintonia com as transformações comportamentais
Perguntas frequentes
Quanto ganha um diretor artistíco?
A mediana do salário de admissão é R$ 2.475 por mês, considerando as 18 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.623 (10% menores) a R$ 49.005 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 4.713 (RAIS 2024), 90.4% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando diretor artistíco?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 20 admissões contra 14 desligamentos, saldo de +6 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata diretor artistíco?
A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de rádio (CNAE 6010100), com 30% das admissões. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de diretor artistíco?
2622-35 (família 2622 — Diretores de espetáculos e afins). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser diretor artistíco?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 2622: O exercício das ocupações da família requer formação inicial equivalente ao superior completo. O exercício pleno das atividades demanda pelo menos cinco anos de ex-periência, uma vez que a expertise esperada advém da prática repetida. No Censo da Educação Superior de 2024, o curso mais associado é Artes cênicas, com 5,28 candidatos por vaga no presencial.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 2622-35?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 2622-35 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 2622-35 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (6010100), o RAT é 1%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Censo da Educação Superior (INEP)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (6 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 2622:
- •Editora Penhense Ltda.
- •Fundação Padre Anchieta - Rádio e Televisão Educativa
- •Rádio e TV Cultura
- •Unicamp - Instituto de Artes
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação de Desenvolvimento da Unicamp - Funcamp