CBO 1424-10 — Gerente de suprimentos
O código 1424-10 identifica a ocupação gerente de suprimentos na CBO 2002, dentro da família 1424 — Gerentes de suprimentos e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha12 seções
O que faz um gerente de suprimentos
Gerenciam equipes de trabalhadores que atuam em processos de compra, armazenagem e movimentação de matérias-primas, materiais indiretos, equipamentos, insumos e serviços em empresas industriais, comerciais e de serviços.
Descrição oficial da família 1424 — Gerentes de suprimentos e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Os profissionais da família podem ser encontrados, principalmente, em empresas e instituições de grande porte, englobando sob suas responsabilidades as áreas de compras, almoxarifado e logística. Seu trabalho pode se desenvolver nas mais diversas atividades econômicas e é desejável que demonstrem habilidade de negociação; os trabalhadores podem estar sujeitos à fadiga e estresse, fruto do trabalho sob pressão. O vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
Recursos de trabalho
Calculadora eletrônica; Fax; Micromputador; Teleconferência; Telefone; Telefone celular; Vídeoconferência.
Quanto ganha um gerente de suprimentos
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 11.346
Entrada × quem já está
R$ 6.522 ao ser admitido · R$ 11.346 para quem tem vínculo ativo +74%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de gerente de suprimentos foi de R$ 6.522 — metade das 1.542 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.386 e os 10% de maior, acima de R$ 23.018.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 11.346, ou seja, 74% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 41 meses.
Considerando a jornada média de 43.4 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 34,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 6.522 |
| Por ano (12 salários) | R$ 78.264 |
| Por semana | R$ 1.501 |
| Por hora (43.4h/sem) | R$ 34,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 592 | -251 | — | R$ 10.037 | — |
| MG | 202 | -70 | — | R$ 6.100 | — |
| RJ | 117 | -45 | — | R$ 12.033 | — |
| RS | 85 | -20 | — | R$ 4.100 | — |
| PR | 80 | -55 | — | R$ 5.100 | — |
| BA | 62 | -13 | — | R$ 3.950 | — |
| SC | 57 | -36 | — | R$ 4.550 | — |
| GO | 54 | -21 | — | R$ 3.900 | — |
| PE | 50 | +9 | — | R$ 6.083 | — |
| CE | 40 | -24 | — | R$ 3.050 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
1.563
Desligamentos
2.162
Saldo
-599
Rotatividade
25,8%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 1.563 admissões e 2.162 desligamentos de gerente de suprimentos, o que significa que o mercado formal fechou 599 postos de trabalho no período, com rotatividade de 25,8% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 29% foram a pedido do próprio trabalhador e 60,8% por dispensa sem justa causa, além de 4,8% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 2.162 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,2% das admissões são de jornada parcial e 0,3% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata gerente de suprimentos
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 5,8% das admissões | 90 | 43.5h | R$ 3.625 | R$ 7.690 | R$ 15.038 | 2% | 1 |
| Construção de edifícios 4120400 · 3,8% das admissões | 59 | 43.9h | R$ 3.569 | R$ 5.090 | R$ 9.008 | 3% | 3 |
| Locação de mão de obra temporária 7820500 · 2,9% das admissões | 45 | 42.5h | R$ 4.575 | R$ 6.067 | R$ 9.150 | 3% | 1 |
| Holdings de instituições não financeiras 6462000 · 2,4% das admissões | 38 | 43.5h | — | R$ 17.000 | — | 3% | 1 |
| Serviços de engenharia 7112000 · 2,4% das admissões | 38 | 43.1h | — | R$ 6.000 | — | 3% | 1 |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados 4711302 · 2,4% das admissões | 37 | 44h | — | R$ 2.369 | — | 3% | 2 |
| Obras de montagem industrial 4292802 · 1,9% das admissões | 30 | 44h | — | R$ 8.010 | — | 3% | 4 |
| Restaurantes e similares 5611201 · 1,5% das admissões | 24 | 44h | — | R$ 3.000 | — | 2% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como gerente de suprimentos
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 8.386 vínculos
Idade mediana
41 anos
Tempo de casa
41 meses
No setor público
0,8%
Em empresa do Simples
9,8%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada43h/sem
- Pessoas com deficiência1,2%
- Contrato intermitente0,2%
- Em entidade sem fins lucrativos4,2%
Sobre os 8.386 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
O acesso às ocupações gerenciais nesta área pode se dar por ascensão de carreira de pessoal de compras da empresa, com ou sem escolaridade de nível superior. Para preenchimento de vagas com profissionais externos, normalmente, procura-se recrutar profissionais com nível superior completo e cinco anos de experiência mínima anterior na função. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1424.
Qual especialização paga mais na família 1424
Todas as ocupações de gerentes de suprimentos e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1424-10 | Gerente de suprimentos (esta página) | R$ 6.522 | R$ 11.346 | 8.386 |
| 1424-05 | Gerente de compras | R$ 5.670 | R$ 7.780 | 20.039 |
| 1424-15 | Gerente de almoxarifado | R$ 2.523 | R$ 3.537 | 5.041 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1424-10.
A Gerenciar compras (15)
- •Analisar necessidades de compras do cliente interno
- •Realizar parcerias com fornecedores
- •Analisar cotações
- •Negociar preços com fornecedores
- •Acompanhar os indicadores de eficiência do departamento
- •Equalizar preços ofertados
- •Cotar preços para compras especiais
- •Analisar custos incidentes na compra
- •Fixar prazos e quantidades mínimas para compras
- •Negociar formas de pagamento com fornecedores
- •Priorizar compras de emergência
- •Contratar serviços de terceiros
- •Aprovar pedidos de compras
- •Celebrar contratos
- •Controlar orçamento de compras por centros de custos
B Administrar estoques (14)
- •Planejar estoques
- •Monitorar nível de estoques
- •Programar a execução das entregas
- •Calcular giro de estoques
- •Supervisionar recebimento dos materiais adquiridos
- •Supervisionar movimentação interna dos materiais
- •Administrar espaço de estocagem
- •Controlar índice de aproveitamento de materiais processados para terceiros
- •Elaborar procedimentos de inventários de estoques
- •Operacionalizar inventário de estoques
- •Aplicar legislação referente a produtos controlados
- •Identificar materiais inativos
- •Orientar formas de estocagem
- •Atender auditoria interna e externa
C Controlar fornecedores (8)
- •Avaliar desempenho do fornecedor
- •Avaliar processo produtivo do fornecedor
- •Controlar contratos
- •Controlar alteração de preços
- •Monitorar preços de mercado
- •Estabelecer critérios de atualização do cadastro de fornecedores
- •Levantar informações financeiras dos fornecedores
- •Desqualificar fornecedor
D Desenvolver novos fornecedores (8)
- •Identificar novos fornecedores
- •Identificar novos produtos
- •Qualificar novos fornecedores
- •Visitar fornecedores
- •Pesquisar informações cadastrais de fornecedores
- •Subsidiar com informações o desenvolvimento de novos produtos da empresa
- •Identificar novos fornecedores em feiras e congressos
- •Identificar novos fornecedores em revistas, internet e guias
E Coordenar área de logística de suprimentos (5)
- •Adequar prazos de entrega às necessidades do cliente interno
- •Controlar custos de transporte
- •Coordenar recursos de transporte
- •Controlar entrada e saída de materiais acabados e semi acabados processados por terceiros
- •Controlar produtos consignados de fornecedores
F Realizar importações (12)
- •Verificar alternativas de aquisições de materiais no mercado externo
- •Calcular preço final da importação
- •Verificar linhas de financiamento
- •Contratar despachante
- •Definir meio de transporte e rota
- •Definir forma de pagamento
- •Solicitar contratação de seguro e câmbio
- •Determinar condições de embarque dos materiais
- •Supervisionar trabalho do despachante
- •Acompanhar embarque e desembarque dos materiais
- •Acionar companhia de seguros em caso de sinistro
- •Negociar garantia de funcionamento e assistência técnica
G Descartar resíduos, sucatas e produtos descontinuados (6)
- •Acompanhar legislação ambiental relativa a descarte de resíduos
- •Fixar critérios para descarte
- •Definir critérios de venda de sucata e produtos inativos
- •Processar a venda direta de sucatas e produtos inativos
- •Contratar leiloeiro
- •Contratar empresas especializadas em descartes
Y Comunicar-se (11)
- •Demonstrar clareza na comunicação oral e escrita
- •Relacionar-se com os departamentos da empresa
- •Comunicar-se com fornecedores
- •Elaborar relatórios
- •Liderar reuniões
- •Redigir comunicados e normas
- •Reportar-se a diretores
- •Participar de reuniões
- •Comunicar-se via correio eletrônico (e-mail)
- •Comunicar-se via telefone, fax e celular
- •Expressar-se em outros idiomas
Z Demonstrar competências pessoais (15)
- •Demonstrar liderança
- •Demonstrar habilidade para negociar
- •Dominar o sistema produtivo da empresa
- •Revelar eficiência
- •Manter-se atualizado
- •Demonstrar raciocínio lógico
- •Demonstrar capacidade de convencimento
- •Demonstrar objetividade
- •Demonstrar sensatez
- •Demonstrar responsabilidade
- •Demonstrar capacidade de inovação
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
- •Demonstrar criatividade
- •Desenvolver capacidade de observação
Perguntas frequentes
Quanto ganha um gerente de suprimentos?
A mediana do salário de admissão é R$ 6.522 por mês, considerando as 1.542 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.386 (10% menores) a R$ 23.018 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 11.346 (RAIS 2024), 74% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando gerente de suprimentos?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 1.563 admissões contra 2.162 desligamentos, saldo de -599 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata gerente de suprimentos?
A atividade econômica que mais contratou foi Serviços combinados de escritório e apoio administrativo (CNAE 8211300), com 5,8% das admissões e mediana de R$ 7.690. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de gerente de suprimentos?
1424-10 (família 1424 — Gerentes de suprimentos e afins). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser gerente de suprimentos?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1424: O acesso às ocupações gerenciais nesta área pode se dar por ascensão de carreira de pessoal de compras da empresa, com ou sem escolaridade de nível superior. Para preenchimento de vagas com profissionais externos, normalmente, procura-se recrutar profissionais com nível superior completo e cinco anos de experiência mínima anterior na função. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1424-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1424-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1424-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8211300), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (16 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1424:
- •Bargoa S.A.
- •Círculo S.A. (Linhas Círculo)
- •Construtora e Comércio Camargo Correa S.A.
- •Cremer S.A.
- •Fundação São Paulo - Pontifícia Universidade Católica (PUC)
- •Imprensa Oficial do Estado de São Paulo S.A.
- •Instituto Imam
- •Irmãos Biagi S.A. Açúcar e Álcool
- •La Mole Serviços de Alimentação Ltda.
- •Pem Engenharia S.A.
- •Proema Produtos Eletro-metalúrgicos S.A.
- •Schmidt - Indústria, Comércio, Importação e Exportação Ltda. (Porcelanas Schmidt)
- •Trorion S.A.
- •Viena Rio Restaurantes Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP