CBO 1231-05 — Diretor administrativo
O código 1231-05 identifica a ocupação diretor administrativo na CBO 2002, dentro da família 1231 — Diretores administrativos e financeiros. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 14 seções
O que faz um diretor administrativo
Dirigem o fluxo financeiro da empresa; implementam o orçamento empresarial e administram recursos humanos. Controlam patrimônio, suprimentos e logística e supervisionam serviços complementares. Coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram planejamento da empresa.
Descrição oficial da família 1231 — Diretores administrativos e financeiros, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Exercem funções de direção administrativo-financeira em empresas, geralmente de médio e grande portes, exceto as de intermediação financeira. São assalariados, com carteira assinada; atuam em conjunto com gerências, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse. ESTA FAMÍLIA NÃO COMPREENDE 1227 - Diretores de operações de serviços em instituição de intermediação financeira 1417 - Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira
Recursos de trabalho
Celular; Computador; Fax; Internet; Máquina de calcular; Palm top; Softwares específicos; Telefone.
Quanto ganha um diretor administrativo
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 6.094
Entrada × quem já está
R$ 6.258 ao ser admitido · R$ 6.094 para quem tem vínculo ativo -2,6%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de diretor administrativo foi de R$ 6.258 — metade das 2.588 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.701 e os 10% de maior, acima de R$ 55.009.
Quem já está na ocupação ganha menos do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 6.094, ou seja, 2,6% abaixo do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração cai com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 43 meses.
Considerando a jornada média de 41.8 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 35,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 6.258 |
| Por ano (12 salários) | R$ 75.096 |
| Por semana | R$ 1.440 |
| Por hora (41.8h/sem) | R$ 35,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 1.037 | -572 | — | R$ 28.033 | — |
| MG | 266 | -99 | — | R$ 5.083 | — |
| RJ | 192 | -70 | — | R$ 5.500 | — |
| PR | 143 | -90 | — | R$ 5.031 | — |
| RS | 139 | -50 | — | R$ 3.100 | — |
| SC | 137 | -41 | — | R$ 4.675 | — |
| GO | 112 | -2 | — | R$ 3.567 | — |
| BA | 111 | +0 | — | R$ 5.700 | — |
| CE | 80 | -32 | — | R$ 4.575 | — |
| PE | 75 | -36 | — | R$ 4.025 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
2.809
Desligamentos
3.974
Saldo
-1.165
Rotatividade
8,1%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 2.809 admissões e 3.974 desligamentos de diretor administrativo, o que significa que o mercado formal fechou 1.165 postos de trabalho no período, com rotatividade de 8,1% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 21,9% foram a pedido do próprio trabalhador e 69,8% por dispensa sem justa causa, além de 3,2% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 3.974 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,6% das admissões são de jornada parcial e 0,6% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata diretor administrativo
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 3,9% das admissões | 110 | 42.2h | R$ 5.050 | R$ 8.054 | R$ 10.450 | 2% | 1 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 3,6% das admissões | 101 | 43.7h | R$ 3.083 | R$ 20.400 | R$ 56.050 | 2% | 1 |
| Administração pública em geral 8411600 · 3% das admissões | 84 | 40.3h | R$ 4.175 | R$ 6.292 | R$ 9.766 | 2% | 1 |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica 7020400 · 2,4% das admissões | 68 | 42.3h | R$ 15.400 | R$ 30.067 | R$ 52.600 | 2% | 1 |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto socorro e unidades para atendimento a urgências 8610101 · 2,1% das admissões | 59 | 42.5h | R$ 10.100 | R$ 18.100 | R$ 23.600 | 2% | 3 |
| Educação infantil - creche 8511200 · 2,1% das admissões | 58 | 42.7h | R$ 3.263 | R$ 5.225 | R$ 6.288 | 2% | 2 |
| Restaurantes e similares 5611201 · 2% das admissões | 57 | 43.9h | R$ 1.888 | R$ 2.850 | R$ 5.075 | 2% | 2 |
| Bancos múltiplos, com carteira comercial 6422100 · 2% das admissões | 56 | 43.2h | R$ 45.080 | R$ 50.533 | R$ 60.050 | 3% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como diretor administrativo
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 48.786 vínculos
Idade mediana
45 anos
Tempo de casa
43 meses
No setor público
48,9%
Em empresa do Simples
9,7%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada34,7h/sem
- Pessoas com deficiência0,6%
- Jornada parcial0,3%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos7,5%
Sobre os 48.786 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de diretor administrativo
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
1
CAT no período
42
Idade média no acidente
46 anos
Foram 42 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo diretor administrativo nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 1 por mil vínculos ao ano — abaixo da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 40,5% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 38,1% de trajeto (no deslocamento) e 21,4% doenças ocupacionais.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| T07 — Traumatismos múltiplos não especificados | 3 | 7,1% | 1.358 |
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 3 | 7,1% | 5.476 |
| S93 — Luxação, entorse e distensão das articulações e dos ligamentos ao nível do tornozelo e do pé | 2 | 4,8% | 5.476 |
| S81.0 — Ferimento do joelho | 1 | 2,4% | 644 |
| S01 — Ferimento da cabeça | 1 | 2,4% | 69 |
| X95 — Agressão por meio de disparo de outra arma de fogo ou de arma não especificada | 1 | 2,4% | 13 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Atividades de associações de defesa de direitos sociais) tem RAT 2% e grau de risco 1, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 1 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: outros serviços
Informalidade no setor
58,8%
Média nacional
37,5%
Conta própria
60,8%
Rendimento formal × informal
R$ 4.157 × R$ 2.095
No setor de outros serviços — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 58,8% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, sendo desejável cursos de especialização em finanças. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1231.
Qual especialização paga mais na família 1231
Todas as ocupações de diretores administrativos e financeiros, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1231-10 | Diretor administrativo e financeiro | R$ 8.100 | R$ 10.063 | 11.184 |
| 1231-15 | Diretor financeiro | R$ 7.009 | R$ 10.015 | 8.434 |
| 1231-05 | Diretor administrativo (esta página) | R$ 6.258 | R$ 6.094 | 48.786 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1231-05.
C Administrar recursos humanos (12)
- •Implementar políticas de pessoal da empresa
- •Propor política de cargos e salários
- •Definir as atribuições das gerências
- •Definir critérios para recrutamento e seleção
- •Propor políticas de treinamento e capacitação
- •Acompanhar indicadores de performance funcional
- •Implementar programas de treinamento e capacitação
- •Avaliar resultados de programas de treinamento e capacitação
- •Propor políticas de remuneração variável
- •Propor políticas de benefícios
- •Negociar com sindicatos
- •Conduzir atividades da área
D Controlar patrimônio, suprimentos e logística (9)
- •Definir política de compras
- •Definir critérios de armazenagem
- •Estruturar processos de logística
- •Supervisionar serviço de manutenção
- •Supervisionar implantação de novos projetos
- •Supervisionar controle físico do patrimônio
- •Autorizar compras
- •Supervisionar serviços de transporte
- •Acompanhar processo de padronização de materiais
E Supervisionar serviços complementares (8)
- •Participar da definição da política de informática
- •Supervisionar serviços de informática
- •Supervisionar serviços jurídicos
- •Supervisionar serviços de alimentação
- •Supervisionar serviços de comunicações
- •Supervisionar serviços de segurança
- •Supervisionar serviços de limpeza
- •Contratar serviços terceirizados
F Coordenar serviços de contabilidade e controladoria (10)
- •Analisar relatórios contábeis
- •Analisar balancetes
- •Analisar balanço anual
- •Acompanhar a legislação tributária e fiscal
- •Coordenar auditoria interna
- •Coordenar informações cadastrais da empresa
- •Propor critérios de distribuição de resultados
- •Contratar auditoria externa
- •Analisar relatório de auditoria externa
- •Monitorar indicadores contábeis, econômicos e financeiros
G Elaborar planejamento da empresa (11)
- •Participar da elaboração do plano de ação da empresa
- •Promover estudos e análises econômico-financeiras
- •Desenhar cenários
- •Definir objetivos
- •Fixar metas
- •Definir estratégias de ação
- •Elaborar política de investimentos
- •Acompanhar preços de insumos estratégicos
- •Monitorar indicadores de desempenho operacional
- •Reavaliar planejamento
- •Acompanhar conjuntura econômica
Z Demonstrar competências pessoais (11)
- •Demonstrar liderança
- •Agir com criatividade
- •Trabalhar em equipe
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar capacidade de comunicação
- •Trabalhar com disciplina
- •Manter-se atualizado
- •Demonstrar capacidade de síntese
- •Demonstrar capacidade de observação
- •Delegar responsabilidades
- •Demonstrar espírito empreendedor
Sinônimos oficiais (1)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1231-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um diretor administrativo?
A mediana do salário de admissão é R$ 6.258 por mês, considerando as 2.588 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.701 (10% menores) a R$ 55.009 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 6.094 (RAIS 2024), 2.6% abaixo do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando diretor administrativo?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 2.809 admissões contra 3.974 desligamentos, saldo de -1.165 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata diretor administrativo?
A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de associações de defesa de direitos sociais (CNAE 9430800), com 3,9% das admissões e mediana de R$ 8.054. A ficha de diretor administrativo no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de diretor administrativo?
1231-05 (família 1231 — Diretores administrativos e financeiros). A CBO reconhece também os títulos: Superintendente administrativo — todos usam o mesmo código 1231-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser diretor administrativo?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1231: Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, sendo desejável cursos de especialização em finanças. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de diretor administrativo?
A taxa é de 1 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é partes múltiplas (9,5% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é T07 — traumatismos múltiplos não especificados. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (outros serviços), 58,8% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1231-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1231-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1231-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (9430800), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (6 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1231:
- •Hospital Santa Catarina (São Paulo)
- •Intermed Farmacêutica Ltda.
- •La Mole Serviços de Alimentação Ltda.
- •Meridional Engenharia Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP