CBO 8103-05 — Mestre de produção farmacêutica
O código 8103-05 identifica a ocupação mestre de produção farmacêutica na CBO 2002, dentro da família 8103 — Supervisores de produção em indústrias de produtos farmacêuticos, cosméticos e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 13 seções
O que faz um mestre de produção farmacêutica
Planejam atividades de supervisão; supervisionam e otimizam processos de produção de produtos farmacêuticos, cosméticos e afins; supervisionam e treinam equipes de trabalho, assegurando o cumprimento de normas e zelando pela segurança, saúde e meio ambiente.
Descrição oficial da família 8103 — Supervisores de produção em indústrias de produtos farmacêuticos, cosméticos e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Trabalham em empresas do ramo de fabricação de produtos farmacêuticos, cosméticos e afins. São assalariados, com carteira assinada. Coordenam equipes de trabalho e setores de produção, atuando sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, podendo estar sujeitos à ação de materiais tóxicos.
Recursos de trabalho
Balança, torquímetro, paquímetro e termômetro; Calculadora; Equipamento de Proteção Individual (EPI); Fax; Impressora; Material de escritório (caneta, lápis e borracha); Microcomputador e software; Telefone; Uniformes.
Quanto ganha um mestre de produção farmacêutica
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 7.546
Entrada × quem já está
R$ 6.209 ao ser admitido · R$ 7.546 para quem tem vínculo ativo +21,5%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de mestre de produção farmacêutica foi de R$ 6.209 — metade das 393 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.983 e os 10% de maior, acima de R$ 12.514.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 7.546, ou seja, 21,5% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 66 meses.
Considerando a jornada média de 42.6 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 32,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 6.209 |
| Por ano (12 salários) | R$ 74.508 |
| Por semana | R$ 1.429 |
| Por hora (42.6h/sem) | R$ 32,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (3 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 163 | -92 | — | R$ 7.821 | — |
| MG | 103 | -29 | — | R$ 6.030 | — |
| GO | 33 | -14 | — | R$ 4.750 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
422
Desligamentos
675
Saldo
-253
Rotatividade
23,5%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 422 admissões e 675 desligamentos de mestre de produção farmacêutica, o que significa que o mercado formal fechou 253 postos de trabalho no período, com rotatividade de 23,5% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 30,2% foram a pedido do próprio trabalhador e 62,8% por dispensa sem justa causa, além de 3,9% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 675 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata mestre de produção farmacêutica
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como mestre de produção farmacêutica
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 2.874 vínculos
Idade mediana
39 anos
Tempo de casa
66 meses
No setor público
0,9%
Em empresa do Simples
12,8%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada42,1h/sem
- Pessoas com deficiência1,2%
- Jornada parcial0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos3,5%
Sobre os 2.874 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de mestre de produção farmacêutica
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
CAT no período
32
Idade média no acidente
40 anos
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 5 | 15,6% | 5.476 |
| S61.0 — Ferimento de dedo(s) sem lesão da unha | 2 | 6,3% | 3.531 |
| S90.0 — Contusão do tornozelo | 2 | 6,3% | 1.188 |
| Z00 — Exame geral e investigação de pessoas sem queixas ou diagnóstico relatado | 2 | 6,3% | 19 |
| H10.2 — Outras conjuntivites agudas | 1 | 3,1% | 7 |
| S92.3 — Fratura de ossos do metatarso | 1 | 3,1% | 15.618 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral
Informalidade no setor
24,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
16,3%
Rendimento formal × informal
R$ 3.887 × R$ 2.141
No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício do trabalho requer-se preferencialmente pessoal com curso superior de tecnólogo em áreas correlatas. O desempenho pleno das atividades profissionais ocorre após três a quatro anos de experiência. Devem ser classificados nesta epígrafe os supervisores que chefiam diretamente apenas uma equipe de trabalhadores de chão-de-fábrica. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 8103.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 8103-05.
A Planejar atividades de supervisão (8)
- •Programar férias e folgas da equipe de colaboradores
- •Identificar necessidades de mão-de-obra
- •Identificar necessidades de recursos materiais
- •Dimensionar capacidade de produção
- •Elaborar o orçamento anual da área
- •Estabelecer metas
- •Elaborar programação de produção
- •Estabelecer cronograma
B Supervisionar processos de produção de produtos farmacêuticos, cosméticos e afins (14)
- •Monitorar resultados analíticos
- •Controlar parâmetros do processo
- •Acompanhar manutenção
- •Interagir com setores de apoio
- •Sensibilizar equipe de colaboradores para preservação de equipamentos e instalações
- •Administrar recursos materiais
- •Identificar problemas operacionais dos equipamentos
- •Prestar assessorias para superiores
- •Controlar despesas
- •Garantir produtividade com qualidade
- •Assegurar o cumprimento da programação
- •Implementar plano de ação para cumprimento de projetos
- •Promover superação de metas estabelecidas
- •Operar equipamentos, quando necessário
C Supervisionar equipe de trabalho (9)
- •Controlar assiduidade dos funcionários
- •Atribuir tarefas
- •Orientar para o trabalho diário
- •Incentivar o retorno de informação
- •Coordenar reuniões
- •Incentivar equipe de trabalho
- •Avaliar desempenho da equipe
- •Participar do processo de seleção
- •Participar da identificação de causas da rotatividade de mão- de-obra no setor
D Assegurar o cumprimento das normas de boas práticas de fabricação (bpf) (13)
- •Realizar auditorias internas de boas práticas de fabricação
- •Participar de auditorias internas de boas práticas de fabricação
- •Participar do processo de validação
- •Verificar o cumprimento dos controles e registros de boas práticas de fabricação
- •Supervisionar a elaboração de procedimentos
- •Elaborar procedimentos
- •Revisar documentos técnicos
- •Conferir documentação técnica de processo
- •Acompanhar o processo produtivo
- •Detectar desvios do processo
- •Investigar desvios de processos
- •Coordenar correções de desvios do processo
- •Autorizar o encerramento do lote
E Treinar equipes (7)
- •Identificar necessidades de capacitação profissional
- •Propor treinamentos
- •Preparar treinamentos
- •Ministrar treinamentos
- •Avaliar eficácia do treinamento
- •Controlar periodicidade do treinamento
- •Promover treinamentos do procedimentos técnicos de boas práticas de fabricação
F Comunicar-se (5)
- •Utilizar ferramentas de informática
- •Participar de reuniões
- •Repassar informações, oralmente e por escrito, com clareza e objetividade
- •Promover o marketing da empresa
- •Comunicar-se em outro idioma
G Otimizar processos produtivos dos setores farmacêuticos, cosméticos e afins (4)
- •Detectar oportunidade de melhoria
- •Desenvolver novos fornecedores
- •Participar da qualificação de fornecedores
- •Implementar melhoria no processo
H Zelar pela segurança, higiene e meio ambiente (10)
- •Promover ações, preservando a saúde ocupacional
- •Garantir a utilização correta dos equipamentos de proteção individual
- •Assegurar o cumprimento das normas de segurança, higiene e meio ambiente
- •Promover palestras de conscientização
- •Realizar auditorias internas de segurança, higiene e meio ambiente
- •Monitorar o processo de descarte de resíduos
- •Participar da investigação de acidentes
- •Participar da análise de riscos do trabalho
- •Participar de auditorias internas de segurança, higiene e meio ambiente
- •Incentivar a participação nos programas de qualidade de vida
Z Demonstrar competências pessoais (15)
- •Buscar autodesenvolvimento
- •Reconher valores de profissionais de sua equipe
- •Demonstrar senso de organização
- •Autocontrolar-se
- •Demonstrar dinamismo
- •Demonstrar receptividade
- •Demonstrar iniciativa
- •Demonstrar perspicácia
- •Agir com criatividade
- •Trabalhar em equipe
- •Agir com imparcialidade
- •Demonstrar flexibilidade
- •Liderar equipes
- •Relacionar-se com pessoas
- •Assumir responsabilidades e compromissos
Sinônimos oficiais (7)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 8103-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um mestre de produção farmacêutica?
A mediana do salário de admissão é R$ 6.209 por mês, considerando as 393 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 2.983 (10% menores) a R$ 12.514 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 7.546 (RAIS 2024), 21.5% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando mestre de produção farmacêutica?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 422 admissões contra 675 desligamentos, saldo de -253 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata mestre de produção farmacêutica?
A atividade econômica que mais contratou foi Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano (CNAE 2121101), com 42,4% das admissões e mediana de R$ 8.063. A ficha de mestre de produção farmacêutica no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de mestre de produção farmacêutica?
8103-05 (família 8103 — Supervisores de produção em indústrias de produtos farmacêuticos, cosméticos e afins). A CBO reconhece também os títulos: Supervisor de embalagem (produção farmacêutica), Supervisor de fabricação (produção farmacêutica), Supervisor de processamento (produção farmacêutica), Supervisor de produção de líquidos (produção farmacêutica), Supervisor de produção de semi-sólidos (produção farmacêutica), Supervisor de produção de sólidos (produção farmacêutica), Supervisor de produção (produção farmacêutica) — todos usam o mesmo código 8103-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser mestre de produção farmacêutica?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 8103: Para o exercício do trabalho requer-se preferencialmente pessoal com curso superior de tecnólogo em áreas correlatas. O desempenho pleno das atividades profissionais ocorre após três a quatro anos de experiência. Devem ser classificados nesta epígrafe os supervisores que chefiam diretamente apenas uma equipe de trabalhadores de chão-de-fábrica. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contra-tados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 8103-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 8103-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 8103-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (2121101), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (14 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 8103:
- •Ache Laboratórios Farmacêuticos S.A.
- •Associação Brasileira de Cosmetologia
- •Asta Médica Ltda.
- •Avon Cosméticos Ltda.
- •Bristol Myers Squibb Brasil Ltda.
- •Ceil Comercial Exportadora Industrial Ltda. (Revlon)
- •Fundação para o Remédio Popular
- •Novartis Biociências S.A.
- •Searle-monsanto do Brasil Ltda.
- •Sindicato das Indústrias de Perfumaria e Artigos de Toucador do Estado de São Paulo (Sipatesp)
- •Sindicato das Indústrias de Produtos Farmacêuticos
- •Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai