CBO 7522-10 — Cortador de vidro

• •Analisar informações das áreas de interface
• •Seqüenciar atividades de trabalho
• •Selecionar ferramentas manuais de trabalho
• •Requisitar matérias-primas
• •Estocar matérias-primas em locais apropriados
• •Avaliar condições operacionais de máquinas e equipamentos
• •Realizar manutenção primária em máquinas e equipamentos
• •Preparar máquinas e equipamentos
• •Informar sobre desempenho de máquinas e equipamentos para o turno posterior
• •Preparar vidros e cristais para movimentação na linha de produção
• •Sugerir implementações em processos

• •Inspecionar matérias-primas e produtos
• •Classificar matérias-primas e produtos de acordo com especificações
• •Identificar causas de não-conformidades
• •Identificar necessidade de manutenção corretiva em máquinas e equipamentos
• •Corrigir anomalias no processo
• •Produzir conforme especificações
• •Monitorar produção para cumprimento de metas
• •Armazenar produtos acabados e semi-acabados
• •Emitir relatórios e boletins de produção

• •Selecionar ferramentas de corte
• •Posicionar peças de vidro na mesa de corte
• •Transferir molde para corte
• •Utilizar softwares específicos para corte de vidros e cristais de óptica
• •Traçar cortes
• •Cortar peças de vidro e cristal
• •Monitorar operações de corte em máquinas a cnc
• •Destacar partes excedentes das peças
• •Separar sobras de material para reciclagem

• •Interpretar procedimentos de segurança
• •Avaliar condições de uso dos equipamentos de proteção individual (epi)
• •Utilizar epi
• •Operar equipamentos de acordo com as especificações técnicas
• •Desligar equipamentos em situações de emergência
• •Comunicar sobre condições de riscos
• •Transportar matérias-primas e produtos de vidro e cristal de acordo com especificações

• •Auto-desenvolver-se
• •Demonstrar criatividade
• •Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
• •Comunicar-se
• •Demonstrar agilidade
• •Demonstrar destreza manual
• •Demonstrar iniciativa
• •Demonstrar senso de responsabilidade
• •Demonstrar dinamismo
• •Demonstrar capacidade de concentração
• •Solucionar problemas
• •Demonstrar flexibilidade

A mediana do salário de admissão é R$ 2.221 por mês, considerando as 703 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.759 (10% menores) a R$ 3.146 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.879 (RAIS 2024), 29.6% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.

Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 705 admissões contra 1.040 desligamentos, saldo de -335 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

A atividade econômica que mais contratou foi Fabricação de vidro plano e de segurança (CNAE 2311700), com 26,2% das admissões e mediana de R$ 2.307. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

7522-10 (família 7522 — Trabalhadores da transformação de vidros planos). A CBO reconhece também os títulos: Cortador de vidro - no comércio - exclusive conta própria e empregador, Cristaleiro (corte de vidros), Operador de máquina de corte (vidros), Traçador de vidros — todos usam o mesmo código 7522-10. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7522: Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino fundamental, excetuando-se o lapidador de vidros e cristais e o cortador de vidros, para os quais exige-se o ensino fundamental incompleto (quarta série para o primeiro, e entre a quarta e a sétima série, para o segundo). Todos devem passar por cursos básicos de qualificação em torno de duzentas horas, exceto o gravador de vidro a esmeril, cujo curso de qualificação gira em torno de quatrocentas horas. O pleno desempenho das atividades ocorre entre um e quatro anos de experiência profissional, conforme a ocupação. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

A taxa é de 67,7 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é dedo (24,1% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S61.0 — ferimento de dedo(s) sem lesão da unha. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7522-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (2311700), o RAT é 3%.