CBO 5165-05 — Agente funerário
O código 5165-05 identifica a ocupação agente funerário na CBO 2002, dentro da família 5165 — Trabalhadores dos serviços funerários. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 13 seções
O que faz um agente funerário
Realizam tarefas referentes à organização de funerais, providenciando registros de óbitos e demais documentos necessários. Providenciam liberação, remoção e traslado de cadáveres. Executam preparativos para velórios, sepultamentos, conduzem o cortejo fúnebre. Preparam cadáveres em urnas e as ornamentam. Executam a conservação de cadáveres por meio de técnicas de tanatopraxia ou embalsamamento, substituindo fluidos naturais por líquidos conservantes. Embelezam cadáveres aplicando cosméticos específicos.
Descrição oficial da família 5165 — Trabalhadores dos serviços funerários, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
São empregados com carteira assinada que trabalham em horários diurnos, noturnos e em revezamento de turnos. Trabalham em equipe e são supervisionados permanentemente. Podem trabalhar em ambientes fechados, a céu aberto ou em veículos, de forma presencial ou a distância, orientando sobre os procedimentos do funeral. Trabalham sob pressão e, frequentemente, são expostos a produtos químicos e bactérias.
Recursos de trabalho
Computador; EPI (botas, luvas, máscaras, aventais, etc.); Estufas; Fax; Instrumentos cirúrgicos e líquidos químicos; Paramentos e terço; Sala de preparação de corpos; Telefone fixo e celular; Urna, algodão, velas e flores; Veículo.
Quanto ganha um agente funerário
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 2.558
Entrada × quem já está
R$ 1.897 ao ser admitido · R$ 2.558 para quem tem vínculo ativo +34,8%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de agente funerário foi de R$ 1.897 — metade das 5.937 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.606 e os 10% de maior, acima de R$ 2.409.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 2.558, ou seja, 34,8% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 29 meses.
Considerando a jornada média de 42.8 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 10,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 1.897 |
| Por ano (12 salários) | R$ 22.764 |
| Por semana | R$ 437 |
| Por hora (42.8h/sem) | R$ 10,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 1.524 | +81 | — | R$ 2.322 | — |
| MG | 999 | +118 | — | R$ 1.883 | — |
| PR | 499 | +41 | — | R$ 2.124 | — |
| RJ | 462 | +37 | — | R$ 1.776 | — |
| BA | 437 | +68 | — | R$ 1.672 | — |
| RS | 403 | -1 | — | R$ 1.903 | — |
| SC | 349 | +53 | — | R$ 2.094 | — |
| GO | 321 | +43 | — | R$ 1.685 | — |
| CE | 279 | +28 | — | R$ 1.676 | — |
| PE | 253 | +28 | — | R$ 1.683 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
6.909
Desligamentos
6.270
Saldo
+639
Rotatividade
34,8%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 6.909 admissões e 6.270 desligamentos de agente funerário, o que significa que o mercado formal abriu 639 postos de trabalho no período, com rotatividade de 34,8% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 32,8% foram a pedido do próprio trabalhador e 53,9% por dispensa sem justa causa, além de 8,5% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 6.270 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,1% das admissões são de jornada parcial e 0,4% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata agente funerário
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Serviços de funerárias 9603304 · 72% das admissões | 4.976 | 44h | R$ 1.676 | R$ 1.880 | R$ 2.217 | 2% | 2 |
| Gestão e manutenção de cemitérios 9603301 · 5,9% das admissões | 411 | 44.2h | R$ 1.790 | R$ 1.991 | R$ 2.290 | 3% | 2 |
| Atividades funerárias e serviços relacionados não especificados anteriormente 9603399 · 5,8% das admissões | 401 | 43.9h | R$ 1.674 | R$ 1.890 | R$ 2.262 | 3% | 2 |
| Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente 4789099 · 4,3% das admissões | 296 | 44h | R$ 1.642 | R$ 1.843 | R$ 2.213 | 2% | 1 |
| Serviços de somatoconservação 9603305 · 4,1% das admissões | 280 | 43.8h | R$ 1.688 | R$ 2.004 | R$ 2.331 | 3% | 2 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 1,1% das admissões | 76 | 44.3h | R$ 1.671 | R$ 1.757 | R$ 1.950 | 2% | 1 |
| Serviços de sepultamento 9603303 · 0,9% das admissões | 65 | 44.1h | R$ 1.673 | R$ 1.861 | R$ 1.977 | 2% | 2 |
| Planos de auxílio funeral 6511102 · 0,8% das admissões | 55 | 43.9h | — | R$ 1.865 | — | 2% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como agente funerário
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 18.034 vínculos
Idade mediana
40 anos
Tempo de casa
29 meses
No setor público
6,4%
Em empresa do Simples
58,5%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada42,4h/sem
- Pessoas com deficiência0,4%
- Jornada parcial0,2%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos1,6%
Sobre os 18.034 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de agente funerário
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
17,2
CAT no período
248
Óbitos comunicados
3
Idade média no acidente
38 anos
Foram 248 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo agente funerário nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 17,2 por mil vínculos ao ano — acima da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 70,2% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 29% de trajeto (no deslocamento) e 0,8% doenças ocupacionais.
No período foram comunicados 3 óbitos relacionados ao trabalho nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| Z20.9 — Contato com e exposição a doença transmissível não especificada | 15 | 6% | 4 |
| M54.5 — Dor lombar baixa | 8 | 3,2% | 9.517 |
| S80.0 — Contusão do joelho | 7 | 2,8% | 1.225 |
| Y28 — Contato com objeto cortante ou penetrante, intenção não determinada | 6 | 2,4% | 57 |
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 6 | 2,4% | 5.476 |
| S61.0 — Ferimento de dedo(s) sem lesão da unha | 5 | 2% | 3.531 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Serviços de funerárias) tem RAT 2% e grau de risco 2, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 17,2 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: outros serviços
Informalidade no setor
58,8%
Média nacional
37,5%
Conta própria
60,8%
Rendimento formal × informal
R$ 4.157 × R$ 2.095
No setor de outros serviços — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 58,8% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
O acesso às ocupações requer a conclusão do ensino fundamental. Os agentes funerários estão aptos a especializar-se em tanatopraxia, técnica de conservação de cadáveres, com duração de quarenta horas. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 5165.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 5165-05.
A Prestar primeiro atendimento à família (7)
- •Identificar a circunstância e local do óbito
- •Solicitar documentação do falecido e do contratante
- •Contatar orgão competente para a liberação do corpo
- •Solicitar declaração de óbito à família ou ao orgão competente
- •Colher informações sobre as necessidades da família
- •Verificar destino do corpo (sepultar, cremar e velar)
- •Anotar peso e altura do falecido
B Preparar documentação (8)
- •Conferir declaração de óbito
- •Complementar a declaração de óbito
- •Emitir declaração de assento de nascimento e óbito e óbito para cartório
- •Emitir nota e ordem de serviços
- •Emitir guia de sepultamento para o cemitério
- •Expedir ata de embalsamamento, formolização ou tanatopraxia
- •Obter documentação para traslado ou cremação
- •Registrar histórico do falecido (svo)
C Providenciar funeral (5)
- •Oferecer opções de serviços funerários
- •Providenciar roupa para o falecido
- •Providenciar o local do velório
- •Providenciar local para sepultamento
- •Providenciar a cerimônia religiosa
D Remover o corpo (4)
- •Encaminhar o corpo para órgão competente
- •Encaminhar o corpo para a preparação
- •Encaminhar o corpo para o velório
- •Trasladar o corpo (fora do município)
E Preparar o corpo (9)
- •Avaliar o estado do corpo
- •Verificar causa mortis
- •Higienizar o corpo
- •Aplicar material conservante (por formolização, embalsamamento ou tanatopraxia)
- •Executar restauração facial
- •Tamponar o corpo
- •Efetuar necromaquiagem
- •Vestir o corpo
- •Ornamentar a urna
F Organizar o cerimonial (8)
- •Montar a essa (paramentos)
- •Ornamentar o local do velório
- •Fornecer serviços de copa
- •Conservar a organização do local do velório
- •Checar as alterações do corpo
- •Conduzir cortejo ao jazigo
- •Reabrir a urna para última despedida
- •Fechar a urna
G Comunicar-se (6)
- •Orientar a família quanto aos procedimentos legais
- •Informar-se sobre a religião da família
- •Comunicar à família o momento da liberação do corpo
- •Redigir nota para rádio e ou jornal
- •Alertar a família sobre a necessidade de antecipação do sepultamento
- •Fornecer medidas da urna para o cemitério
Y Trabalhar com segurança (7)
- •Usar luvas, máscaras, botas, aventais e outros
- •Usar equipamentos e instrumentos específicos
- •Tomar vacinas
- •Manter assepsia na sala de preparação
- •Esterilizar os materiais utilizados
- •Acondicionar material para descarte
- •Higienizar-se
Z Demonstrar competências pessoais (16)
- •Transmitir confiança
- •Dar provas de paciência
- •Ouvir
- •Agir com discrição
- •Identificar-se com a profissão
- •Demonstrar habilidade para negociação
- •Identificar a pessoa adequada para conversar
- •Evitar preconceitos
- •Controlar-se emocionalmente
- •Trabalhar com ética
- •Manter boa postura profissional
- •Atualizar-se
- •Manusear cosméticos para necro-maquiagem
- •Administrar o estress
- •Demonstrar conhecimentos técnicos e legais
- •Manter sigilo
Sinônimos oficiais (3)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 5165-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um agente funerário?
A mediana do salário de admissão é R$ 1.897 por mês, considerando as 5.937 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.606 (10% menores) a R$ 2.409 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.558 (RAIS 2024), 34.8% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando agente funerário?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 6.909 admissões contra 6.270 desligamentos, saldo de +639 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata agente funerário?
A atividade econômica que mais contratou foi Serviços de funerárias (CNAE 9603304), com 72% das admissões e mediana de R$ 1.880. A ficha de agente funerário no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de agente funerário?
5165-05 (família 5165 — Trabalhadores dos serviços funerários). A CBO reconhece também os títulos: Agente funerário - tanatopraxista, Atendente funerário, Auxiliar de funerária — todos usam o mesmo código 5165-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser agente funerário?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 5165: O acesso às ocupações requer a conclusão do ensino fundamental. Os agentes funerários estão aptos a especializar-se em tanatopraxia, técnica de conservação de cadáveres, com duração de quarenta horas. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de agente funerário?
A taxa é de 17,2 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é dedo (24,2% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é Z20.9 — contato com e exposição a doença transmissível não especificada. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (outros serviços), 58,8% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 5165-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 5165-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 5165-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (9603304), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (16 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 5165:
- •Casa Bom Pastor Serviços Funerários Ltda.
- •Ctaf - Centro de Tecnologia em Administração Funerária
- •E. A. Silva & Companhia Ltda.
- •Funerária Bom Jesus de Piracicaba Ltda.
- •Funerária Campos Elíseos Ltda.
- •Funerária Coração de Jesus Ltda.
- •Serviço de Luto Paulista
- •Serviço Funerário de Marília
- •Serviço Funerário do Município de São Paulo
- •Serviço Funerário Municipal de Santo André
- •Setec - Serviços Técnicos Gerais
- •Tanato Serviços de Tanatopraxia de Cascavel Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP
- •GLOSSÁRIO
- •SVO: Serviço de Verificação de Óbito.