CBO 2526-05 — Gestor em segurança
O código 2526-05 identifica a ocupação gestor em segurança na CBO 2002, dentro da família 2526 — Profissionais da administração dos serviços de segurança. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 12 seções
O que faz um gestor em segurança
Gerenciam as atividades de segurança em geral. Elaboram planos e políticas de segurança. Realizam análises de riscos, adotam medidas preventivas e corretivas para proteger vidas, o patrimônio e restaurar as atividades normais de empresas. Administram equipes, coordenam serviços de inteligência empresarial e prestam consultoria e assessoria.
Descrição oficial da família 2526 — Profissionais da administração dos serviços de segurança, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Os profissionais da segurança privada atuam em empresas privadas ou públicas, em atividades industriais, comerciais e de serviços em geral. Podem trabalhar com carteira assinada ou conta própria/autônomo. Trabalham em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado e horários irregulares. O trabalho pode ser exercido de forma presencial ou a distância.
Recursos de trabalho
Aparelhos de Radiocomunicação; Armas Letais e Não Letais; Computador e Periféricos; Fax; Legislação Específica; Manuais de Normas e Procedimentos; Telefones Fixo e Móvel; Veículos.
Quanto ganha um gestor em segurança
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 8.018
Entrada × quem já está
R$ 6.533 ao ser admitido · R$ 8.018 para quem tem vínculo ativo +22,7%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de gestor em segurança foi de R$ 6.533 — metade das 848 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.507 e os 10% de maior, acima de R$ 20.022.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 8.018, ou seja, 22,7% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 29 meses.
Considerando a jornada média de 43.2 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 34,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 6.533 |
| Por ano (12 salários) | R$ 78.396 |
| Por semana | R$ 1.504 |
| Por hora (43.2h/sem) | R$ 34,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (3 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 412 | -58 | — | R$ 6.705 | — |
| RJ | 111 | -22 | — | R$ 9.757 | — |
| MG | 91 | -32 | — | R$ 5.600 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
893
Desligamentos
1.066
Saldo
-173
Rotatividade
28,3%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 893 admissões e 1.066 desligamentos de gestor em segurança, o que significa que o mercado formal fechou 173 postos de trabalho no período, com rotatividade de 28,3% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 28% foram a pedido do próprio trabalhador e 60,2% por dispensa sem justa causa, além de 6,2% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 1.066 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata gestor em segurança
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de vigilância e segurança privada 8011101 · 10,1% das admissões | 90 | 44.2h | R$ 3.475 | R$ 4.783 | R$ 8.063 | 3% | 3 |
| Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros 7830200 · 6,4% das admissões | 57 | 44h | R$ 6.260 | R$ 6.594 | R$ 6.879 | 2% | 1 |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica 7020400 · 3,6% das admissões | 32 | 43.6h | — | R$ 2.817 | — | 2% | 1 |
| Serviços de engenharia 7112000 · 3% das admissões | 27 | 43.1h | — | R$ 12.000 | — | 3% | 1 |
| Condomínios prediais 8112500 · 2,9% das admissões | 26 | 44.7h | — | R$ 6.800 | — | 2% | 2 |
| Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais 8111700 · 2,9% das admissões | 26 | 44h | — | R$ 3.236 | — | 3% | 2 |
| Obras de montagem industrial 4292802 · 2,6% das admissões | 23 | 44h | — | R$ 2.300 | — | 3% | 4 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 2,1% das admissões | 19 | 44h | — | R$ 7.787 | — | 2% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como gestor em segurança
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 3.761 vínculos
Idade mediana
42 anos
Tempo de casa
29 meses
No setor público
2%
Em empresa do Simples
8,1%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada42,7h/sem
- Pessoas com deficiência1,5%
- Jornada parcial0,2%
- Contrato intermitente0,3%
- Em entidade sem fins lucrativos10,5%
Sobre os 3.761 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o pleno exercício da função é necessário graduação tecnológica em segurança privada ou curso superior, em outra área mais curso de especialização em segurança. Experiência profissional de menos de um ano.
Texto oficial do MTE para a família 2526.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 2526-05.
A Gerenciar atividades de segurança (8)
- •Gerenciar atividades de segurança patrimonial
- •Gerenciar atividades de transporte de valores
- •Gerenciar atividades de escolta armada
- •Gerenciar atividades de segurança pessoal
- •Gerenciar atividades de segurança eletrônica
- •Conduzir sindicância interna
- •Participar de atividades de segurança da informação
- •Interagir com demais áreas da empresa e órgãos externos
B Elaborar planos de segurança (10)
- •Elaborar projetos de segurança
- •Elaborar política de segurança
- •Elaborar normas e procedimentos
- •Elaborar planejamento estratégico
- •Elaborar plano tático
- •Elaborar plano operacional
- •Elaborar planos de contingência e/ou emergência
- •Elaborar plano de continuidade de negócio
- •Elaborar planos de gerenciamento de crise
- •Propor ações para mitigação de riscos
C Administrar recursos humanos (13)
- •Definir perfil profissional
- •Elaborar programa de treinamento e qualificação
- •Solicitar contratação de funcionários e terceiros
- •Entrevistar candidatos
- •Levantar informações para contratação de funcionário
- •Providenciar documentação legal de funcionário (vigilante)
- •Ministrar treinamentos e cursos
- •Participar da integração de funcionários
- •Monitorar comportamento
- •Elaborar escala de trabalho
- •Remanejar funcionários
- •Fiscalizar documentação legal de funcionário (vigilante)
- •Solicitar demissão de funcionário
D Gerir recursos financeiros e materiais (9)
- •Zelar pelo cumprimento das normas legais de segurança
- •Elaborar orçamento
- •Controlar orçamento
- •Elaborar planilhas de custos
- •Propor desenvolvimento e/ou melhorias de produtos de segurança
- •Definir equipamentos de segurança
- •Selecionar fornecedores
- •Aprovar compras de equipamentos e serviços de segurança
- •Conferir materiais e serviços solicitados
E Realizar análise de riscos (8)
- •Identificar riscos
- •Identificar vulnerabilidades
- •Classificar riscos
- •Identificar ameaças
- •Identificar impactos
- •Identificar probabilidade de sinistro
- •Identificar ativos a serem protegidos (tangíveis e intangíveis)
- •Analisar trajeto
F Coordenar atividades de inteligência empresarial (7)
- •Receber informações
- •Selecionar informações
- •Selecionar receptores das informações
- •Analisar informações
- •Propor ações preventivas e corretivas
- •Difundir informações
- •Simular cenários
G Prestar consultoria/assessoria (5)
- •Identificar necessidades do cliente
- •Emitir parecer de segurança
- •Negociar contrato
- •Acompanhar implementação do plano ou projeto de segurança
- •Auditorar plano e/ou projeto de segurança
Z Demonstrar competências pessoais (12)
- •Demonstrar liderança
- •Demonstrar visão estratégica
- •Demontrar pró-atividade
- •Demonstrar perspicácia
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar capacidade de persuasão
- •Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- •Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- •Demonstrar equilíbrio emocional
- •Demonstrar capacidade de observação
- •Demonstrar capacidade de manter sigilo
Sinônimos oficiais (3)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 2526-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um gestor em segurança?
A mediana do salário de admissão é R$ 6.533 por mês, considerando as 848 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 2.507 (10% menores) a R$ 20.022 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 8.018 (RAIS 2024), 22.7% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando gestor em segurança?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 893 admissões contra 1.066 desligamentos, saldo de -173 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata gestor em segurança?
A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de vigilância e segurança privada (CNAE 8011101), com 10,1% das admissões e mediana de R$ 4.783. A ficha de gestor em segurança no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de gestor em segurança?
2526-05 (família 2526 — Profissionais da administração dos serviços de segurança). A CBO reconhece também os títulos: Gerente de segurança empresarial, Tecnólogo em gestão de segurança empresarial, Tecnólogo em gestão de segurança privada — todos usam o mesmo código 2526-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser gestor em segurança?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 2526: Para o pleno exercício da função é necessário graduação tecnológica em segurança privada ou curso superior, em outra área mais curso de especialização em segurança. Experiência profissional de menos de um ano.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 2526-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 2526-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 2526-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8011101), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (9 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 2526:
- •ABGS Associação Brasileira dos Gestores de Segurança
- •American Security
- •Associação Brasileira de Profissionais de Segurança
- •Condomínio Edifício São Luiz
- •Consegurança Consultoria e Assessoria em Segurança Ltda.
- •Guard Angel Vigilância Ltda.
- •Núcleo Consultoria em Segurança
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP