CBO 2524-05 — Analista de recursos humanos

• •Formalizar processo de contratação de empregados
• •Processar folha de pagamento
• •Apurar valores relativos a encargos e impostos
• •Coordenar programação de férias dos empregados
• •Processar desligamentos de empregados
• •Acompanhar a homologação da rescisão contratual
• •Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos
• •Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada

• •Planejar quadro de pessoal
• •Elaborar descrição de cargos
• •Pesquisar remuneração
• •Analisar estatísticas de informações salariais
• •Propor políticas de cargos e remunerações
• •Efetuar manutenção de tabelas salariais
• •Administrar política salarial da empresa
• •Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável
• •Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão
• •Subsidiar negociações trabalhistas
• •Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos
• •Analisar custos de pessoal da empresa

• •Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento
• •Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento
• •Elaborar programas de desenvolvimento
• •Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento
• •Contratar profissionais externos e instituições
• •Preparar multiplicadores para treinamento
• •Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento
• •Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento
• •Realizar avaliação de reação dos treinandos
• •Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido
• •Administrar programa de bolsas de estudo
• •Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários
• •Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento
• •Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade
• •Promover a integração de novos funcionários na empresa

• •Analisar descrição do cargo a ser preenchido
• •Definir perfil do cargo
• •Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo
• •Divulgar processo de recrutamento interno e externo
• •Analisar currículos
• •Conduzir entrevista de triagem
• •Definir instrumentos de seleção
• •Aplicar instrumentos de seleção
• •Analisar resultados do processo seletivo
• •Realizar entrevistas com candidatos
• •Avaliar perfil dos candidatos
• •Emitir parecer técnico do processo seletivo
• •Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante
• •Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários
• •Realizar entrevista de desligamento

• •Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado
• •Propor política de benefícios
• •Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios
• •Administrar os benefícios da empresa
• •Orientar empregados sobre benefícios
• •Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes
• •Subsidiar elaboração do balanço social da empresa

• •Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados
• •Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho
• •Promover reintegração e adaptação do empregado
• •Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho
• •Coordenar eventos sociais da empresa

• •Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas
• •Participar de negociações sindicais
• •Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista
• •Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais
• •Selecionar assessoria jurídica e peritos
• •Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas
• •Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores

• •Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados
• •Assessorar gestores em avaliação de desempenho
• •Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho
• •Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho
• •Propor ações corretivas resultantes da avaliação

• •Elaborar relatórios
• •Falar em público
• •Representar a empresa junto a entidades de classe
• •Utilizar telefone celular, fax e e-mail
• •Utilizar softwares aplicativos

• •Possuir empatia
• •Agir com dinamismo
• •Demonstrar flexibilidade
• •Trabalhar em equipe
• •Negociar com funcionários
• •Ter capacidade de planejamento e organização
• •Agir com diplomacia
• •Persuadir pessoas
• •Demonstrar iniciativa
• •Agir com liderança
• •Analisar criticamente
• •Agir de forma pró-ativa
• •Demonstrar raciocínio lógico

Pelo perfil ocupacional oficial da CBO, a ocupação 2524-05 envolve 10 grandes áreas de atividade — entre elas: executar administração de pessoal; administrar plano de cargos e salários; promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal; efetuar processo de recrutamento e de seleção. As 92 atividades detalhadas estão listadas nesta página, área por área, conforme o levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego.

2524-05 (família 2524 — Profissionais de recursos humanos). A CBO reconhece também os títulos: Analista de cargos e salários, Analista de ocupações — todos usam o mesmo código 2524-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.