CBO 2524-05 — Analista de recursos humanos
O código 2524-05 identifica a ocupação analista de recursos humanos na CBO 2002, dentro da família 2524 — Profissionais de recursos humanos. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha13 seções
O que faz um analista de recursos humanos
Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Descrição oficial da família 2524 — Profissionais de recursos humanos, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Recursos de trabalho
Aparelho de som; Flipchart; Internet; Microcomputador; Multimídia; Publicações especiais; Quadro magnético; Retroprojetor; Telefone; TV e vídeo.
Quanto ganha um analista de recursos humanos
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 4.414
Entrada × quem já está
R$ 3.743 ao ser admitido · R$ 4.414 para quem tem vínculo ativo +17,9%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de analista de recursos humanos foi de R$ 3.743 — metade das 56.893 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.402 e os 10% de maior, acima de R$ 7.224.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 4.414, ou seja, 17,9% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 23 meses.
Considerando a jornada média de 43.1 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 20,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 3.743 |
| Por ano (12 salários) | R$ 44.916 |
| Por semana | R$ 861 |
| Por hora (43.1h/sem) | R$ 20,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 26.495 | -335 | — | R$ 4.063 | — |
| MG | 4.950 | -34 | — | R$ 3.568 | — |
| PR | 4.286 | -266 | — | R$ 3.589 | — |
| SC | 3.661 | -191 | — | R$ 3.999 | — |
| RJ | 3.480 | -36 | — | R$ 3.599 | — |
| RS | 2.679 | -207 | — | R$ 3.760 | — |
| GO | 1.603 | -122 | — | R$ 3.363 | — |
| CE | 1.352 | -75 | — | R$ 3.068 | — |
| BA | 1.339 | -50 | — | R$ 3.188 | — |
| DF | 1.241 | +234 | — | R$ 4.403 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
58.069
Desligamentos
59.420
Saldo
-1.351
Rotatividade
43,7%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 58.069 admissões e 59.420 desligamentos de analista de recursos humanos, o que significa que o mercado formal fechou 1.351 postos de trabalho no período, com rotatividade de 43,7% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 39,5% foram a pedido do próprio trabalhador e 49,1% por dispensa sem justa causa, além de 8,3% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 59.420 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata analista de recursos humanos
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 7,4% das admissões | 4.275 | 43.6h | R$ 2.900 | R$ 3.652 | R$ 5.013 | 2% | 1 |
| Locação de mão de obra temporária 7820500 · 7% das admissões | 4.067 | 43h | R$ 3.044 | R$ 3.813 | R$ 5.051 | 3% | 1 |
| Atividades de contabilidade 6920601 · 3,8% das admissões | 2.229 | 43.6h | R$ 2.815 | R$ 3.462 | R$ 4.048 | 1% | 1 |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 4930202 · 2,6% das admissões | 1.512 | 43.9h | R$ 2.866 | R$ 3.523 | R$ 4.230 | 3% | 3 |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica 7020400 · 1,7% das admissões | 988 | 42.9h | R$ 3.020 | R$ 4.040 | R$ 6.071 | 2% | 1 |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto socorro e unidades para atendimento a urgências 8610101 · 1,7% das admissões | 977 | 43.2h | R$ 3.365 | R$ 4.166 | R$ 5.209 | 2% | 3 |
| Construção de edifícios 4120400 · 1,6% das admissões | 934 | 44h | R$ 2.884 | R$ 3.538 | R$ 4.685 | 3% | 3 |
| Holdings de instituições não financeiras 6462000 · 1,5% das admissões | 875 | 43.3h | R$ 3.712 | R$ 4.835 | R$ 7.069 | 3% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como analista de recursos humanos
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 136.032 vínculos
Idade mediana
34 anos
Tempo de casa
23 meses
No setor público
1,3%
Em empresa do Simples
14,8%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada42,8h/sem
- Pessoas com deficiência2,5%
- Jornada parcial0,2%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos5,9%
Sobre os 136.032 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de analista de recursos humanos
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
7,1
CAT no período
780
Óbitos comunicados
1
Idade média no acidente
35 anos
Foram 780 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo analista de recursos humanos nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 7,1 por mil vínculos ao ano — abaixo da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 27,8% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 61,2% de trajeto (no deslocamento) e 11% doenças ocupacionais — a predominância do trajeto indica que o deslocamento é o principal ponto de exposição nessa ocupação.
No período foram comunicados 1 óbitos relacionados ao trabalho nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 78 | 10% | 5.476 |
| Z73.0 — Esgotamento | 31 | 4% | 1.184 |
| S80.0 — Contusão do joelho | 22 | 2,8% | 1.225 |
| T07 — Traumatismos múltiplos não especificados | 18 | 2,3% | 1.358 |
| S90.0 — Contusão do tornozelo | 17 | 2,2% | 1.188 |
| S93 — Luxação, entorse e distensão das articulações e dos ligamentos ao nível do tornozelo e do pé | 13 | 1,7% | 5.476 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Serviços combinados de escritório e apoio administrativo) tem RAT 2% e grau de risco 1, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 7,1 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO e cenário do curso no Censo da Educação Superior 2024
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Texto oficial do MTE para a família 2524.
| Curso de graduação | Concorrência (presencial) | Matrículas | Formados/ano | EAD | Rede pública |
|---|---|---|---|---|---|
| Gestão de pessoas | 0,58× | 221.319 | 47.465 | 89,6% | 1,8% |
A concorrência é calculada somente no ensino presencial: cursos a distância operam com oferta de vagas quase ilimitada e, misturados, achatam o indicador até fazer parecer que sobram vagas. A associação entre família da CBO e curso é curadoria nossa — não existe correspondência oficial entre a CBO e os cursos de graduação. Não publicamos “taxa de conclusão” porque concluintes e ingressantes do mesmo ano são turmas diferentes.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 2524-05.
A Executar administração de pessoal (8)
- •Formalizar processo de contratação de empregados
- •Processar folha de pagamento
- •Apurar valores relativos a encargos e impostos
- •Coordenar programação de férias dos empregados
- •Processar desligamentos de empregados
- •Acompanhar a homologação da rescisão contratual
- •Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos
- •Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada
B Administrar plano de cargos e salários (12)
- •Planejar quadro de pessoal
- •Elaborar descrição de cargos
- •Pesquisar remuneração
- •Analisar estatísticas de informações salariais
- •Propor políticas de cargos e remunerações
- •Efetuar manutenção de tabelas salariais
- •Administrar política salarial da empresa
- •Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável
- •Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão
- •Subsidiar negociações trabalhistas
- •Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos
- •Analisar custos de pessoal da empresa
C Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal (15)
- •Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento
- •Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento
- •Elaborar programas de desenvolvimento
- •Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento
- •Contratar profissionais externos e instituições
- •Preparar multiplicadores para treinamento
- •Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento
- •Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento
- •Realizar avaliação de reação dos treinandos
- •Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido
- •Administrar programa de bolsas de estudo
- •Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários
- •Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento
- •Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade
- •Promover a integração de novos funcionários na empresa
D Efetuar processo de recrutamento e de seleção (15)
- •Analisar descrição do cargo a ser preenchido
- •Definir perfil do cargo
- •Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo
- •Divulgar processo de recrutamento interno e externo
- •Analisar currículos
- •Conduzir entrevista de triagem
- •Definir instrumentos de seleção
- •Aplicar instrumentos de seleção
- •Analisar resultados do processo seletivo
- •Realizar entrevistas com candidatos
- •Avaliar perfil dos candidatos
- •Emitir parecer técnico do processo seletivo
- •Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante
- •Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários
- •Realizar entrevista de desligamento
E Gerir plano de benefícios (7)
- •Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado
- •Propor política de benefícios
- •Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios
- •Administrar os benefícios da empresa
- •Orientar empregados sobre benefícios
- •Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes
- •Subsidiar elaboração do balanço social da empresa
F Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados (5)
- •Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados
- •Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho
- •Promover reintegração e adaptação do empregado
- •Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho
- •Coordenar eventos sociais da empresa
G Administrar relações de trabalho (7)
- •Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas
- •Participar de negociações sindicais
- •Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista
- •Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais
- •Selecionar assessoria jurídica e peritos
- •Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas
- •Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores
H Coordenar sistemas de avaliação de desempenho (5)
- •Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados
- •Assessorar gestores em avaliação de desempenho
- •Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho
- •Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho
- •Propor ações corretivas resultantes da avaliação
Y Comunicar-se (5)
- •Elaborar relatórios
- •Falar em público
- •Representar a empresa junto a entidades de classe
- •Utilizar telefone celular, fax e e-mail
- •Utilizar softwares aplicativos
Z Demonstrar competências pessoais (13)
- •Possuir empatia
- •Agir com dinamismo
- •Demonstrar flexibilidade
- •Trabalhar em equipe
- •Negociar com funcionários
- •Ter capacidade de planejamento e organização
- •Agir com diplomacia
- •Persuadir pessoas
- •Demonstrar iniciativa
- •Agir com liderança
- •Analisar criticamente
- •Agir de forma pró-ativa
- •Demonstrar raciocínio lógico
Sinônimos oficiais (2)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 2524-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um analista de recursos humanos?
A mediana do salário de admissão é R$ 3.743 por mês, considerando as 56.893 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.402 (10% menores) a R$ 7.224 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 4.414 (RAIS 2024), 17.9% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando analista de recursos humanos?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 58.069 admissões contra 59.420 desligamentos, saldo de -1.351 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata analista de recursos humanos?
A atividade econômica que mais contratou foi Serviços combinados de escritório e apoio administrativo (CNAE 8211300), com 7,4% das admissões e mediana de R$ 3.652. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de analista de recursos humanos?
2524-05 (família 2524 — Profissionais de recursos humanos). A CBO reconhece também os títulos: Analista de cargos e salários, Analista de ocupações — todos usam o mesmo código 2524-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser analista de recursos humanos?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 2524: O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional. No Censo da Educação Superior de 2024, o curso mais associado é Gestão de pessoas, com 0,58 candidatos por vaga no presencial.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de analista de recursos humanos?
A taxa é de 7,1 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é pé (exceto artelhos) (11,9% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S93.4 — entorse e distensão do tornozelo. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 2524-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 2524-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 2524-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8211300), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Censo da Educação Superior (INEP)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (14 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 2524:
- •Arthur Lundgren Tecidos S. A - Casa Pernambucanas
- •Banco Itaú S.A.
- •Banco Sudameris Brasil S.A.
- •Caesar Park Hotel Ipanema
- •Concremat Engenharia e Tecnologia S.A.
- •Construtora e Comércio Camargo Correa S.A.
- •Deloitte Touche Tohmatsu
- •Empresa Metropolitana de Águas e Energia S.A.
- •Hotel Transamérica Salvador
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai
- •União Química Farmacêutica Nacional S.A.
- •Wiabiliza Rh Consultoria em Recursos Humanos Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP