CBO 1427-10 — Tecnólogo em sistemas biomédicos
O código 1427-10 identifica a ocupação tecnólogo em sistemas biomédicos na CBO 2002, dentro da família 1427 — Gerentes de manutenção e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 13 seções
O que faz um tecnólogo em sistemas biomédicos
Gerenciam as atividades de manutenção, reparação e reformas de instalações e equipamentos em empresas industriais, comerciais e de serviços, assegurando que equipamentos, materiais, instalações de infraestrutura e de edificações estejam disponíveis para utilização. Definem e otimizam os meios e os métodos de manutenção e aperfeiçoam o desempenho das instalações produtivas em termos de custos e taxas de utilização dos equipamentos; participam de projetos de investimentos em novos equipamentos, zelam pela segurança, pela saúde e pelo meio ambiente. Motivam e dirigem equipes de técnicos e engenheiros de manutenção.
Descrição oficial da família 1427 — Gerentes de manutenção e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Trabalham em empresas de grande porte, onde comandam equipes de engenheiros, super-visores e técnicos de manutenção e reparação; exercem suas atividades na indústria, no comércio e no setor de serviços. Estão presentes tanto em fábricas de processos contínuos como na fabricação de produtos. Podem trabalhar sob pressão e, em algumas atividades, expostos a ruído intenso, fatores que podem conduzir à fadiga física e mental; mantêm vínculo formal de emprego. Participam ativamente de processos de reorganização e reforma da produção, da atividade comercial ou de serviços e na seleção e implantação de novas tecnologias, junto aos diretores e superintendentes das empresas. Tradicionalmente, sua posição hierárquica situava-se logo abaixo do diretor de produção ou do superintendente. Em muitas empresas reestruturadas, suas atividades gerenciais foram atribuídas ao gerente de produção e as operacionais, ao supervisor de manutenção. A diminuição da ocupação no organograma das empresas pode estar associada à migração das atividades para empresas terceirizadas, com novas designações como, por exemplo, coordenador de projetos.
Recursos de trabalho
Catálogos técnicos e literatura técnica; Computador; Informações; Internet e intra-net; Normas técnicas em geral; Programas de gerenciamento (softwares); Rádio de comunicação; Ramal móvel; Recursos audiovisuais (Datashow, etc.)
Quanto ganha um tecnólogo em sistemas biomédicos
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 19.938
Entrada × quem já está
R$ 4.013 ao ser admitido · R$ 19.938 para quem tem vínculo ativo +396,8%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de tecnólogo em sistemas biomédicos foi de R$ 4.013 — metade das 60 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.600 e os 10% de maior, acima de R$ 10.975.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 19.938, ou seja, 396,8% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 199 meses.
Considerando a jornada média de 42.9 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 23,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 4.013 |
| Por ano (12 salários) | R$ 48.156 |
| Por semana | R$ 924 |
| Por hora (42.9h/sem) | R$ 23,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
66
Desligamentos
62
Saldo
+4
Rotatividade
3,2%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 66 admissões e 62 desligamentos de tecnólogo em sistemas biomédicos, o que significa que o mercado formal abriu 4 postos de trabalho no período, com rotatividade de 3,2% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 56,5% foram a pedido do próprio trabalhador e 37,1% por dispensa sem justa causa, além de 6,5% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 62 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata tecnólogo em sistemas biomédicos
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Comércio varejista de artigos médicos e ortopédicos 4773300 · 15,2% das admissões | 10 | 44h | — | R$ 4.000 | — | 1% | 1 |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto socorro e unidades para atendimento a urgências 8610101 · 10,6% das admissões | 7 | — | — | — | — | 2% | 3 |
| Comércio atacadista de instrumentos e materiais para uso médico, cirúrgico, hospitalar e de laboratórios 4645101 · 10,6% das admissões | 7 | — | — | — | — | 1% | 2 |
| Fabricação de equipamentos e instrumentos ópticos, peças e acessórios 2670101 · 6,1% das admissões | 4 | — | — | — | — | 2% | 3 |
| Comércio atacadista de máquinas, aparelhos e equipamentos para uso odonto médico hospitalar; partes e peças 4664800 · 4,5% das admissões | 3 | — | — | — | — | 2% | 3 |
| Atividades de apoio à gestão de saúde 8660700 · 4,5% das admissões | 3 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Administração pública em geral 8411600 · 4,5% das admissões | 3 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Serviços de engenharia 7112000 · 4,5% das admissões | 3 | — | — | — | — | 3% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como tecnólogo em sistemas biomédicos
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.947 vínculos
Idade mediana
49 anos
Tempo de casa
199 meses
No setor público
89,3%
Em empresa do Simples
1,7%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada40h/sem
- Pessoas com deficiência2,2%
- Jornada parcial0,4%
- Em entidade sem fins lucrativos2,8%
Sobre os 1.947 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: comércio e reparação de veículos
Informalidade no setor
33,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
24,1%
Rendimento formal × informal
R$ 3.373 × R$ 1.988
No setor de comércio e reparação de veículos — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 33,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o acesso à ocupação, normalmente, requer-se formação em engenharia e cinco anos de experiência anterior na área de manutenção. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1427.
Qual especialização paga mais na família 1427
Todas as ocupações de gerentes de manutenção e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1427-10 | Tecnólogo em sistemas biomédicos (esta página) | R$ 4.013 | R$ 19.938 | 1.947 |
| 1427-05 | Gerente de projetos e serviços de manutenção | R$ 8.008 | R$ 10.332 | 35.535 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1427-10.
A Coordenar atividades de planejamento e programação da manutenção (17)
- •Elaborar inventário de equipamentos
- •Definir política de manutenção
- •Escolher técnicas de manutenção
- •Delinear política de terceirização
- •Definir recursos humanos e financeiros
- •Definir metas e indicadores de desempenho
- •Analisar relatórios de inspeção de máquinas, equipamentos e instalações
- •Supervisionar a elaboração de orçamentos
- •Planejar parada de máquinas, equipamentos e instalações
- •Especificar materiais, equipamentos e serviços
- •Negociar programação de paradas
- •Mapear problemas potenciais
- •Adequar quantidade de recursos da manutenção ao nível da produção
- •Recomendar reparo ou troca de equipamento
- •Elaborar plano de manutenção
- •Desenvolver inovações em manutenção
- •Redigir relatórios
B Implementar atividades de manutenção (8)
- •Elaborar procedimentos e instruções de manutenção
- •Implantar rotina de manutenção
- •Assegurar cumprimento do plano de manutenção
- •Assegurar cumprimento de orçamentos
- •Avaliar resultados
- •Executar manutenção preventiva e calibrações
- •Orientar operadores de equipamentos biomédicos
- •Introduzir inovações na área de manutenção
C Assessorar aquisição de novas tecnologias (12)
- •Elaborar plano de aquisição
- •Pesquisar inovações tecnológicas
- •Identificar empresa com melhores resultados
- •Providenciar implantação de melhorias propostas
- •Analisar custo beneficio (aquisição, locação, comodato)
- •Avaliar obsolescência de equipamentos
- •Elaborar especificação técnica
- •Elaborar parecer técnico
- •Avaliar a infraestrutura para instalação
- •Solicitar adequação da infraestrutura
- •Supervisionar instalação de equipamentos
- •Conferir especificação técnica e funcionamento dos equipamentos
D Administrar equipes (8)
- •Montar organograma funcional
- •Selecionar funcionários para contratação
- •Explicitar metas e indicadores
- •Delegar atividades
- •Verificar nível de satisfação da equipe
- •Incentivar surgimento de novas idéias
- •Orientar equipe para atingir resultados
- •Cobrar resultados
E Capacitar equipe (5)
- •Atribuir funções para cada cargo
- •Elaborar programa de capacitação
- •Medir desempenho da equipe
- •Promover rotação de postos de trabalho
- •Capacitar usuário de equipamento biomédico
F Gerir recursos (8)
- •Otimizar uso de recursos financeiros
- •Solicitar compras
- •Minimizar perdas
- •Gerenciar estoques de manutenção
- •Desenvolver fornecedores
- •Qualificar fornecedores
- •Gerenciar serviços contratados
- •Avaliar orçamentos
G Aprimorar condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade (11)
- •Colaborar na definição de políticas de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- •Estabelecer normas para cumprimento das políticas de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- •Zelar pela segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- •Controlar cumprimento de normas
- •Adaptar máquinas, equipamentos e instalações às normas
- •Promover atitudes e medidas preventivas
- •Participar na definição de novos projetos
- •Realizar ações para segurança e eficácia dos equipamentos
- •Informar tecno-vigilância de eventos adversos
- •Participar de gerenciamento de riscos
- •Gerenciar documentação técnica dos equipamentos
H Coordenar projetos (6)
- •Interpretar necessidades do cliente
- •Descrever escopo do projeto
- •Designar equipe para o projeto
- •Examinar projetos
- •Aprovar projetos
- •Acompanhar desenvolvimento de projetos
Z Demonstrar competências pessoais (15)
- •Demonstrar capacidade de liderança
- •Trabalhar em equipes multi-funcionais
- •Agir pró-ativamente
- •Demonstrar criatividade
- •Trabalhar com segurança
- •Focar resultados
- •Trabalhar sob pressão
- •Revelar visão sistêmica
- •Converter estratégias em planos
- •Tomar decisões
- •Administrar conflitos
- •Participar de eventos (seminários, palestras, feiras)
- •Demonstrar capacidade de persuasão
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar capacidade de comunicação
Sinônimos oficiais (1)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1427-10 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um tecnólogo em sistemas biomédicos?
A mediana do salário de admissão é R$ 4.013 por mês, considerando as 60 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 2.600 (10% menores) a R$ 10.975 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 19.938 (RAIS 2024), 396.8% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando tecnólogo em sistemas biomédicos?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 66 admissões contra 62 desligamentos, saldo de +4 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata tecnólogo em sistemas biomédicos?
A atividade econômica que mais contratou foi Comércio varejista de artigos médicos e ortopédicos (CNAE 4773300), com 15,2% das admissões e mediana de R$ 4.000. A ficha de tecnólogo em sistemas biomédicos no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de tecnólogo em sistemas biomédicos?
1427-10 (família 1427 — Gerentes de manutenção e afins). A CBO reconhece também os títulos: Tecnólogo em saúde — todos usam o mesmo código 1427-10. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser tecnólogo em sistemas biomédicos?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1427: Para o acesso à ocupação, normalmente, requer-se formação em engenharia e cinco anos de experiência anterior na área de manutenção. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (comércio e reparação de veículos), 33,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1427-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1427-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1427-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (4773300), o RAT é 1%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (25 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1427:
- •Abb Service Ltda.
- •Basf S.A.
- •Companhia Siderúrgica Paulista - Cosipa
- •Condimínio Shopping Center Ibirapuera
- •Confab Industrial S.A.
- •Gerdau - Cosigna
- •Mercedes Benz do Brasil
- •Robert Bosch Ltda.
- •Rolamentos Fag Ltda.
- •ZF do Brasil S.A.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP
- •Profissionais
- •Este grande grupo compreende as ocupações cujas atividades principais requerem para seu desempenho conhecimentos profissionais de alto nível e experiência em matéria de ciências físicas, biológicas, sociais das ciências e humanas. Também está incluído nesse grande grupo pessoal das artes e desportos, cujo exercício profissional requer alto nível de competência, como por exemplo maestros, músicos, dentre outros. e das artes
- •Suas atividades consistem em ampliar o acervo de conhecimentos científicos e intelectuais, por meio de pesquisas; aplicar conceitos e teorias para solução de problemas ou por meio da educação; assegurar a difusão sistemática desses conhecimentos. A maioria das ocupações deste grande grupo requer competências nível quatro da Classificação
- •Internacional Uniforme de Ocupações – CIUO 88.
- •ESTE GRANDE GRUPO COMPREENDE
- •Pesquisadores e profissionais policientíficos
- •Profissionais das ciências exatas, físicas e da engenheira
- •Profissionais das ciências biológicas, da saúde e afins
- •Profissionais do ensino
- •Profissionais das ciências sociais e humanas
- •Comunicadores, artistas e religiosos
- •ESTE GRUPO NÃO COMPREENDE
- •Trabalhadores de qualquer outro nível de competência profissional que apóiam trabalhos artísticos como, por exemplo, camareira de teatro e técnico de som.