CBO 1412-05 — Gerente de produção e operações
O código 1412-05 identifica a ocupação gerente de produção e operações na CBO 2002, dentro da família 1412 — Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 13 seções
O que faz um gerente de produção e operações
Exercem a gerência de produção nas indústrias de transformação e extração mineral; definem e implementam plano operacional, analisando a demanda de produtos, a capacidade produtiva e recursos auxiliares, elaborando plano de racionalização e redução de custos, plano de investimentos, orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas; planejam a produção, programando mão-de-obra e paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e instrumentos industriais; gerenciam equipes de trabalho, administrando salários, admissões, demissões, promoções e promovendo o desenvolvimento das equipes por meio de cursos e treinamentos; asseguram e promovem o cumprimento das ações de proteção ao meio ambiente e também pelas normas de higiene e segurança no trabalho, por meio de orientações às suas equipes; desenvolvem e implantam métodos e técnicas que visam melhorar e otimizar o processo de produção; gerenciam áreas de manutenção, engenharia de processos e logística.
Descrição oficial da família 1412 — Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Esses profissionais atuam em áreas ligadas à extração de minerais, comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, exceto comércio de veículo, fabricação de produtos alimentares e bebidas e de produtos químicos. São empregados com carteira assinada e trabalham em equipes, com supervisão ocasional, em ambientes fechados e em horário diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante.
Recursos de trabalho
Agenda; Calculadora; Correio eletrônico/internet; EPI - uniforme; Instrumentos de medição; Material de escritório; Microcomputador e periféricos; Radiocomunicação; Telefone fixo e telefone celular; Veículo.
Quanto ganha um gerente de produção e operações
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 5.988
Entrada × quem já está
R$ 3.722 ao ser admitido · R$ 5.988 para quem tem vínculo ativo +60,9%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de gerente de produção e operações foi de R$ 3.722 — metade das 18.726 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.007 e os 10% de maior, acima de R$ 14.859.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 5.988, ou seja, 60,9% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 41 meses.
Considerando a jornada média de 43.6 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 20,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 3.722 |
| Por ano (12 salários) | R$ 44.664 |
| Por semana | R$ 857 |
| Por hora (43.6h/sem) | R$ 20,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 5.702 | -2.532 | — | R$ 4.545 | — |
| MG | 2.383 | -897 | — | R$ 3.539 | — |
| PR | 1.471 | -696 | — | R$ 3.797 | — |
| SC | 1.203 | -659 | — | R$ 3.868 | — |
| RJ | 1.070 | -287 | — | R$ 4.038 | — |
| RS | 936 | -630 | — | R$ 4.049 | — |
| GO | 924 | -407 | — | R$ 3.085 | — |
| BA | 620 | -178 | — | R$ 3.507 | — |
| MT | 611 | -209 | — | R$ 3.585 | — |
| CE | 590 | -148 | — | R$ 3.026 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
19.105
Desligamentos
26.638
Saldo
-7.533
Rotatividade
28,7%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 19.105 admissões e 26.638 desligamentos de gerente de produção e operações, o que significa que o mercado formal fechou 7.533 postos de trabalho no período, com rotatividade de 28,7% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 22,8% foram a pedido do próprio trabalhador e 67,9% por dispensa sem justa causa, além de 5,2% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 26.638 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,1% das admissões são de jornada parcial e 0,6% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata gerente de produção e operações
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 3,1% das admissões | 589 | 43.8h | R$ 2.378 | R$ 3.505 | R$ 5.081 | 2% | 1 |
| Confecção de peças de vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida 1412601 · 2,3% das admissões | 438 | 43.9h | R$ 2.367 | R$ 3.035 | R$ 4.063 | 3% | 2 |
| Locação de mão de obra temporária 7820500 · 2% das admissões | 379 | 43.9h | R$ 2.863 | R$ 3.754 | R$ 4.726 | 3% | 1 |
| Restaurantes e similares 5611201 · 1,9% das admissões | 365 | 44.1h | R$ 2.014 | R$ 2.518 | R$ 3.200 | 2% | 2 |
| Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares 5611203 · 1,6% das admissões | 300 | 44h | R$ 2.085 | R$ 2.633 | R$ 3.233 | 3% | 2 |
| Fabricação de móveis com predominância de madeira 3101200 · 1,5% das admissões | 294 | 44.1h | R$ 2.800 | R$ 3.554 | R$ 4.700 | 3% | 3 |
| Fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para empresas 5620101 · 1,5% das admissões | 278 | 43.9h | R$ 3.366 | R$ 4.339 | R$ 5.515 | 3% | 2 |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 4930202 · 1,4% das admissões | 259 | 44.1h | R$ 2.925 | R$ 3.840 | R$ 5.073 | 3% | 3 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como gerente de produção e operações
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 92.726 vínculos
Idade mediana
42 anos
Tempo de casa
41 meses
No setor público
0,2%
Em empresa do Simples
34%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada43,4h/sem
- Pessoas com deficiência1%
- Jornada parcial0,1%
- Contrato intermitente0,3%
- Em entidade sem fins lucrativos1%
Sobre os 92.726 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de gerente de produção e operações
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
10,1
CAT no período
752
Óbitos comunicados
7
Idade média no acidente
40 anos
Foram 752 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo gerente de produção e operações nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 10,1 por mil vínculos ao ano — próxima da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 73,3% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 23,1% de trajeto (no deslocamento) e 3,6% doenças ocupacionais.
No período foram comunicados 7 óbitos relacionados ao trabalho nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S61.0 — Ferimento de dedo(s) sem lesão da unha | 44 | 5,9% | 3.531 |
| S62.6 — Fratura de outros dedos | 23 | 3,1% | 24.580 |
| S61 — Ferimento do punho e da mão | 21 | 2,8% | 3.531 |
| T07 — Traumatismos múltiplos não especificados | 18 | 2,4% | 1.358 |
| S61.9 — Ferimento do punho e da mão, parte não especificada | 14 | 1,9% | 3.531 |
| S80.0 — Contusão do joelho | 13 | 1,7% | 1.225 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Serviços combinados de escritório e apoio administrativo) tem RAT 2% e grau de risco 1, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 10,1 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para ingressar nessa família ocupacional, o trabalhador necessita do curso superior completo. Normalmente são formados em engenharia plena ou de curta duração e afins. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional. O gerente de produção e operações está sempre em busca de novas tecnologias e em constante reciclagem. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005. 111
Texto oficial do MTE para a família 1412.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1412-05.
A Definir plano operacional (6)
- •Analisar a demanda de produtos
- •Analisar a capacidade produtiva e recursos auxiliares (mão-de-obra , equipamento , material , instrumento , manutenção)
- •Elaborar plano de racionalização e redução de custos
- •Elaborar plano de investimentos
- •Elaborar orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas
- •Definir indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos)
B Planejar a produção (6)
- •Estabelecer plano de produção (tipo, quantidade, prazos)
- •Programar mão-de-obra
- •Programar paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e inst. Industriais
- •Planejar necessidades de insumos, matérias-primas e materiais auxiliares
- •Revisar planos de produção
- •Implementar planos de investimentos, racionalização e redução de custos
C Gerenciar pessoas (11)
- •Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe
- •Promover treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe
- •Delegar atribuições
- •Avaliar o desempenho do pessoal da equipe
- •Dar ´feed back´ da avaliação do pessoal da equipe
- •Estimular a motivação do pessoal da equipe
- •Revisar manuais de procedimentos
- •Aprovar normas e instruções
- •Contribuir na elaboração de descrição de cargos da equipe
- •Gerenciar salários, promoções, admissões e demissões do pessoal da equipe
- •Gerenciar o absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos.....)
D Administrar a produção e operação (10)
- •Administrar indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos)
- •Administrar ações para redução de custos de produção
- •Administrar o resultado da qualidade no processo
- •Administrar estoques de matérias-primas, produtos em elaboração e acabados, materiais diversos e insumos
- •Administrar ações de manutenção
- •Viabilizar o cumprimento de normas e procedimentos
- •Monitorar o cumprimento de normas e procedimentos
- •Administrar fluxos de armazenagem e expedição
- •Administrar contratos de serviços de terceiros
- •Administrar reclamações de clientes, consumidores e de não conformidade
E Assegurar as ações de preservação ambiental (7)
- •Preparar plano de contingência e ações preventivas
- •Acionar planos de contingência
- •Assegurar que a emissão de poluentes não exceda os limites estabelecidos
- •Providenciar o descarte de resíduos industriais e poluentes, conforme legislação
- •Assegurar a recuperação das áreas degradadas
- •Participar de auditorias internas e externas
- •Fornecer informações para elaboração de planos de ações corretivas
F Implantar tecnologias e inovações (7)
- •Participar da análise de tendências do mercado
- •Discutir com p&d e marketing o desenvolvimento de novos produtos e processos de fabricação
- •Visitar empresas, fornecedores, clientes, feiras....
- •Desenvolver tecnologias em parceria com terceiros
- •Desenvolver produtos e/ou equipamentos junto com fornecedores ou terceiros
- •Participar de congressos, cursos, seminários....
- •Auditar fornecedores ou terceiros
G Promover condições de higiene e segurança no trabalho (9)
- •Apresentar sugestões para elaboração de planos de higiene e segurança no trabalho
- •Garantir o cumprimento das normas de higiene e segurança no trabalho
- •Apresentar soluções para eliminação de situações e áreas de risco, de insalubridade e atos inseguros
- •Minimizar a exposição de pessoas em áreas insalubres e de riscos
- •Colaborar na definição e disponibilização de epi's e epc's
- •Investigar causas de ocorrências nas áreas de higiene e segurança no trabalho
- •Garantir a ordem, limpeza e organização das áreas de trabalho (house keeping)
- •Apoiar as campanhas de higiene e segurança na empresa
- •Acompanhar auditorias internas e externas de higiene e segurança no trabalho
Y Comunicar-se (6)
- •Facilitar o fluxo de informações
- •Promover reuniões setoriais
- •Expedir correspondências
- •Divulgar, no âmbito do departamento, os resultados da empresa
- •Interagir com demais áreas da empresa
- •Expedir relatórios gerenciais
Z Demonstrar competências pessoais (15)
- •Trabalhar em equipe
- •Exercer liderança
- •Evidenciar objetividade
- •Demonstrar clareza de propósitos
- •Resolver conflitos
- •Praticar o ´feed back´
- •Demonstrar criatividade
- •Agir com sensatez
- •Ouvir atentamente (saber ouvir)
- •Demonstrar flexibilidade
- •Atualizar-se profissionalmente
- •Demonstrar disponibilidade
- •Demonstrar persuasão
- •Trabalhar voltado para resultados
- •Demonstrar capacidade para negociar
Sinônimos oficiais (37)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1412-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um gerente de produção e operações?
A mediana do salário de admissão é R$ 3.722 por mês, considerando as 18.726 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 2.007 (10% menores) a R$ 14.859 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 5.988 (RAIS 2024), 60.9% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando gerente de produção e operações?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 19.105 admissões contra 26.638 desligamentos, saldo de -7.533 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata gerente de produção e operações?
A atividade econômica que mais contratou foi Serviços combinados de escritório e apoio administrativo (CNAE 8211300), com 3,1% das admissões e mediana de R$ 3.505. A ficha de gerente de produção e operações no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de gerente de produção e operações?
1412-05 (família 1412 — Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública). A CBO reconhece também os títulos: Banguezeiro - empregador, Banguezista - empregador, Cervejeiro - empregador, Correeiro - empregador, Correiro - empregador, Corrieiro - empregador, Curtidor - empregador, Gerente de departamento de fabricação, entre outros — todos usam o mesmo código 1412-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser gerente de produção e operações?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1412: Para ingressar nessa família ocupacional, o trabalhador necessita do curso superior completo. Normalmente são formados em engenharia plena ou de curta duração e afins. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional. O gerente de produção e operações está sempre em busca de novas tecnologias e em constante reciclagem. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005. 111
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de gerente de produção e operações?
A taxa é de 10,1 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é dedo (20,2% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S61.0 — ferimento de dedo(s) sem lesão da unha. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1412-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1412-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1412-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8211300), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (14 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 1412:
- •Autometal Indústria e Comércio Ltda.
- •Baxter Hospitalar Ltda.
- •Bristol Myers Squibb Brasil Ltda.
- •Companhia Nacional de Alcalis
- •Companhia Siderúrgica Paulista (Cosipa)
- •Companhia Vale do Rio Doce (Cvrd)
- •Dmc2 - Degussa Ltda.
- •Indústrias Gessy Lever Ltda.
- •International Paper do Brasil Ltda.
- •Nadir Figueiredo Indústria e Comércio S.A.
- •Norte Salineira S.A. Indústria e Comércio - Norsal
- •Silibor Indústria e Comércio
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP