CBO 1412-05 — Gerente de produção e operações

• •Analisar a demanda de produtos
• •Analisar a capacidade produtiva e recursos auxiliares (mão-de-obra , equipamento , material , instrumento , manutenção)
• •Elaborar plano de racionalização e redução de custos
• •Elaborar plano de investimentos
• •Elaborar orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas
• •Definir indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos)

• •Estabelecer plano de produção (tipo, quantidade, prazos)
• •Programar mão-de-obra
• •Programar paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e inst. Industriais
• •Planejar necessidades de insumos, matérias-primas e materiais auxiliares
• •Revisar planos de produção
• •Implementar planos de investimentos, racionalização e redução de custos

• •Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe
• •Promover treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe
• •Delegar atribuições
• •Avaliar o desempenho do pessoal da equipe
• •Dar ´feed back´ da avaliação do pessoal da equipe
• •Estimular a motivação do pessoal da equipe
• •Revisar manuais de procedimentos
• •Aprovar normas e instruções
• •Contribuir na elaboração de descrição de cargos da equipe
• •Gerenciar salários, promoções, admissões e demissões do pessoal da equipe
• •Gerenciar o absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos.....)

• •Administrar indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos)
• •Administrar ações para redução de custos de produção
• •Administrar o resultado da qualidade no processo
• •Administrar estoques de matérias-primas, produtos em elaboração e acabados, materiais diversos e insumos
• •Administrar ações de manutenção
• •Viabilizar o cumprimento de normas e procedimentos
• •Monitorar o cumprimento de normas e procedimentos
• •Administrar fluxos de armazenagem e expedição
• •Administrar contratos de serviços de terceiros
• •Administrar reclamações de clientes, consumidores e de não conformidade

• •Preparar plano de contingência e ações preventivas
• •Acionar planos de contingência
• •Assegurar que a emissão de poluentes não exceda os limites estabelecidos
• •Providenciar o descarte de resíduos industriais e poluentes, conforme legislação
• •Assegurar a recuperação das áreas degradadas
• •Participar de auditorias internas e externas
• •Fornecer informações para elaboração de planos de ações corretivas

• •Participar da análise de tendências do mercado
• •Discutir com p&d e marketing o desenvolvimento de novos produtos e processos de fabricação
• •Visitar empresas, fornecedores, clientes, feiras....
• •Desenvolver tecnologias em parceria com terceiros
• •Desenvolver produtos e/ou equipamentos junto com fornecedores ou terceiros
• •Participar de congressos, cursos, seminários....
• •Auditar fornecedores ou terceiros

• •Apresentar sugestões para elaboração de planos de higiene e segurança no trabalho
• •Garantir o cumprimento das normas de higiene e segurança no trabalho
• •Apresentar soluções para eliminação de situações e áreas de risco, de insalubridade e atos inseguros
• •Minimizar a exposição de pessoas em áreas insalubres e de riscos
• •Colaborar na definição e disponibilização de epi's e epc's
• •Investigar causas de ocorrências nas áreas de higiene e segurança no trabalho
• •Garantir a ordem, limpeza e organização das áreas de trabalho (house keeping)
• •Apoiar as campanhas de higiene e segurança na empresa
• •Acompanhar auditorias internas e externas de higiene e segurança no trabalho

• •Facilitar o fluxo de informações
• •Promover reuniões setoriais
• •Expedir correspondências
• •Divulgar, no âmbito do departamento, os resultados da empresa
• •Interagir com demais áreas da empresa
• •Expedir relatórios gerenciais

• •Trabalhar em equipe
• •Exercer liderança
• •Evidenciar objetividade
• •Demonstrar clareza de propósitos
• •Resolver conflitos
• •Praticar o ´feed back´
• •Demonstrar criatividade
• •Agir com sensatez
• •Ouvir atentamente (saber ouvir)
• •Demonstrar flexibilidade
• •Atualizar-se profissionalmente
• •Demonstrar disponibilidade
• •Demonstrar persuasão
• •Trabalhar voltado para resultados
• •Demonstrar capacidade para negociar

Pelo perfil ocupacional oficial da CBO, a ocupação 1412-05 envolve 9 grandes áreas de atividade — entre elas: definir plano operacional; planejar a produção; gerenciar pessoas; administrar a produção e operação. As 77 atividades detalhadas estão listadas nesta página, área por área, conforme o levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego.

1412-05 (família 1412 — Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública). A CBO reconhece também os títulos: Banguezeiro - empregador, Banguezista - empregador, Cervejeiro - empregador, Correeiro - empregador, Correiro - empregador, Corrieiro - empregador, Curtidor - empregador, Gerente de departamento de fabricação, entre outros — todos usam o mesmo código 1412-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.