CBO 1411-10 — Gerente de produção e operações florestais
O código 1411-10 identifica a ocupação gerente de produção e operações florestais na CBO 2002, dentro da família 1411 — Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aqüícola e florestal. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 13 seções
O que faz um gerente de produção e operações florestais
Definem sistemas, elaboram planejamento operacional e assistem à direção de empresas agropecuárias, pesqueiras, aquícolas e florestais. Gerenciam equipes, administram a produção e as operações, as atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho. Participam de sistemas de gestão ambiental e de qualidade da produção, da promoção do desenvolvimento tecnológico e da interação com a comunidade.
Descrição oficial da família 1411 — Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aqüícola e florestal, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
O trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aquícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.
Recursos de trabalho
Calculadora; Computador; Fax; Livros técnicos; Máquina fotográfica; Material didático; Publicações; Scanner.
Notas oficiais da CBO
São classificados nesta família ocupacional os dirigentes de primeiro nível de empresas agropecuárias, pesqueiras, aquícolas e florestais que não possuem hierarquia de diretores.
Quanto ganha um gerente de produção e operações florestais
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 8.513
Entrada × quem já está
R$ 4.002 ao ser admitido · R$ 8.513 para quem tem vínculo ativo +112,7%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de gerente de produção e operações florestais foi de R$ 4.002 — metade das 284 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.085 e os 10% de maior, acima de R$ 14.890.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 8.513, ou seja, 112,7% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 42 meses.
Considerando a jornada média de 43.7 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 21,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 4.002 |
| Por ano (12 salários) | R$ 48.024 |
| Por semana | R$ 921 |
| Por hora (43.7h/sem) | R$ 21,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (2 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 61 | -33 | — | R$ 5.200 | — |
| MG | 44 | -27 | — | R$ 3.250 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
289
Desligamentos
448
Saldo
-159
Rotatividade
19,6%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 289 admissões e 448 desligamentos de gerente de produção e operações florestais, o que significa que o mercado formal fechou 159 postos de trabalho no período, com rotatividade de 19,6% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 20,8% foram a pedido do próprio trabalhador e 71,7% por dispensa sem justa causa, além de 4,9% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 448 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata gerente de produção e operações florestais
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Serrarias com desdobramento de madeira em bruto 1610203 · 5,5% das admissões | 16 | 44h | — | R$ 3.123 | — | — | 3 |
| Atividades paisagísticas 8130300 · 2,8% das admissões | 8 | — | — | — | — | 3% | 1 |
| Serviços de engenharia 7112000 · 2,4% das admissões | 7 | — | — | — | — | 3% | 1 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como gerente de produção e operações florestais
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 2.284 vínculos
Idade mediana
42 anos
Tempo de casa
42 meses
No setor público
5,9%
Em empresa do Simples
18,3%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada42,4h/sem
- Pessoas com deficiência0,7%
- Contrato intermitente0,2%
- Em entidade sem fins lucrativos0,7%
Sobre os 2.284 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral
Informalidade no setor
24,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
16,3%
Rendimento formal × informal
R$ 3.887 × R$ 2.141
No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas/aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1411.
Qual especialização paga mais na família 1411
Todas as ocupações de gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aqüícola e florestal, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1411-10 | Gerente de produção e operações florestais (esta página) | R$ 4.002 | R$ 8.513 | 2.284 |
| 1411-15 | Gerente de produção e operações agropecuárias | R$ 3.619 | R$ 4.698 | 17.808 |
| 1411-05 | Gerente de produção e operações aqüícolas | R$ 3.506 | R$ 4.590 | 1.672 |
| 1411-20 | Gerente de produção e operações pesqueiras | R$ 3.238 | R$ 3.817 | 287 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1411-10.
A Definir sistema operacional (5)
- •Definir produto final
- •Levantar informações ambientais
- •Relacionar alternativas de sistemas operacionais
- •Definir seqüência operacional
- •Colaborar na elaboração e revisão de normas de operação
B Elaborar planejamento operacional (9)
- •Levantar informações de produção
- •Analisar histórico de produção
- •Estabelecer metas de produtividade
- •Estabelecer metas de eficiência operacional
- •Dimensionar insumos
- •Dimensionar mão-de-obra
- •Dimensionar máquinas e equipamentos
- •Elaborar orçamento físico e financeiro
- •Definir cronograma de investimentos
C Assistir à direção da empresa (8)
- •Fornecer informações para a elaboração do plano estratégico
- •Informar direção sobre problemas emergenciais
- •Participar da priorização de investimentos
- •Elaborar relatórios gerenciais
- •Sugerir inovações tecnológicas
- •Atender auditoria patrimonial interna e externa
- •Atuar como representante legal da empresa
- •Elaborar análise de viabilidade econômica
D Gerenciar equipes (10)
- •Estruturar organogramas
- •Motivar equipes
- •Delegar atribuições
- •Definir necessidade de treinamento
- •Preparar plano de treinamento
- •Identificar necessidades de contratação e demissão
- •Estimular a criação de programas de melhoria contínua
- •Avaliar desempenho de subordinados
- •Propor promoções e penalidades administrativas
- •Participar da definição do plano de carreira
E Administrar produção e operação (13)
- •Inspecionar operações de campo
- •Administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos
- •Controlar volume de produção
- •Avaliar requisições de insumos
- •Analisar indicadores de desempenho
- •Administrar custos de produção
- •Controlar estocagem do produto
- •Controlar qualidade da produção e do produto
- •Determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção
- •Administrar a comercialização de produtos
- •Coordenar fluxo de informações entre os departamentos
- •Contratar serviços de terceiros
- •Determinar ações emergenciais
F Administrar atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho (8)
- •Exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. R. Rurais)
- •Analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho
- •Analisar ocorrências de doenças ocupacionais
- •Monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho
- •Facilitar atuação da cipa e cipatr
- •Orientar trabalhadores sobre higiene pessoal
- •Promover melhoras do ambiente de trabalho
- •Implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa
G Participar do sistema de gestão ambiental e qualidade da produção (7)
- •Monitorar legislações ambientais
- •Identificar impactos ambientais
- •Elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental
- •Colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade
- •Atender auditoria interna e externa
- •Gerenciar programas de controle ambiental
- •Definir ações corretivas
H Promover desenvolvimento tecnológico (9)
- •Procurar tecnologias
- •Implantar novos processos produtivos
- •Analisar projetos de máquinas e equipamentos
- •Participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos
- •Participar de eventos técnicos
- •Adequar máquinas e equipamentos à realidade local
- •Contratar instituições de pesquisa e consultorias
- •Acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas
- •Promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor
I Interagir política e socialmente com a comunidade (5)
- •Zelar pela imagem da empresa
- •Discutir ações e parcerias com órgãos públicos
- •Divulgar atividades da empresa junto à população local
- •Promover atividades de educação ambiental
- •Implementar atividades sociais junto à comunidade
Z Demonstrar competencias pessoais (13)
- •Demonstrar flexibilidade
- •Demonstrar dinamismo
- •Exercer liderança
- •Desenvolver sociabilidade
- •Tomar iniciativa
- •Desenvolver capacidade crítica
- •Demonstrar versatilidade
- •Demonstrar comprometimento com o trabalho
- •Demonstrar capacidade de resposta
- •Demonstrar capacidade de comunicação
- •Demonstrar senso de organização
- •Demonstrar resiliência
- •Demonstrar ética profissional
Sinônimos oficiais (4)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1411-10 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um gerente de produção e operações florestais?
A mediana do salário de admissão é R$ 4.002 por mês, considerando as 284 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 2.085 (10% menores) a R$ 14.890 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 8.513 (RAIS 2024), 112.7% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando gerente de produção e operações florestais?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 289 admissões contra 448 desligamentos, saldo de -159 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata gerente de produção e operações florestais?
A atividade econômica que mais contratou foi Serrarias com desdobramento de madeira em bruto (CNAE 1610203), com 5,5% das admissões e mediana de R$ 3.123. A ficha de gerente de produção e operações florestais no Buscador NCM lista os 3 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de gerente de produção e operações florestais?
1411-10 (família 1411 — Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aqüícola e florestal). A CBO reconhece também os títulos: Coordenador de produção de madeira, Gerente de departamento florestal, Gerente de produção florestal, Gerente operacional florestal — todos usam o mesmo código 1411-10. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser gerente de produção e operações florestais?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1411: Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas/aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1411-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1411-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1411-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.