CBO 3212-10 — Técnico florestal
O código 3212-10 identifica a ocupação técnico florestal na CBO 2002, dentro da família 3212 — Técnicos florestais. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 14 seções
O que faz um técnico florestal
Supervisionam, execução de atividades florestais, desde a construção de viveiros florestais e infraestrutura, produção de mudas e colheita florestal até o manejo de florestas nativas e comerciais; inventariam florestas, planejam atividades florestais; elaboram documentos técnicos. Administram unidades de conservação e de produção, atuam na preservação e conservação ambiental; fiscalizam e monitoram fauna e flora; ministram treinamentos e podem participar de pesquisas.
Descrição oficial da família 3212 — Técnicos florestais, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam em instituições públicas e privadas ligadas a atividades florestais, empresas de fabricação de produtos de madeira, indústrias de papel e celulose, instituições de pesquisas e desenvolvimento, reservas ecológicas e indústrias de silvicultura e exploração florestal. Técnicas avançadas de mapeamento, possibilitadas pelo sistema de posicionamento global (gps) têm facilitado e agilizado a identificação de eventos a fiscalizar, ampliando o mercado de trabalho. Trabalham a céu aberto e em ambiente fechado. São assalariados, com carteira assinada. Atuam sob condições favoráveis de trabalho. Em algumas atividades, podem estar sujeitos a ruídos e material tóxico.
Recursos de trabalho
Aeronaves (helicóptero, aviões, etc.); Aparelhos de comunicação (telefax, rádio); Coletor de dados; GPS; Hipsômetro (medição de altura de árvore); Mapas planialtimétricos; Máquinas e implementos agrícolas e florestais; Microcomputador com impressora; Trena; Veículos automotivos (carros, barcos).
Quanto ganha um técnico florestal
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 5.178
Entrada × quem já está
R$ 2.283 ao ser admitido · R$ 5.178 para quem tem vínculo ativo +126,8%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de técnico florestal foi de R$ 2.283 — metade das 2.570 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.607 e os 10% de maior, acima de R$ 5.400.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 5.178, ou seja, 126,8% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 29 meses.
Considerando a jornada média de 43.3 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 12,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 2.283 |
| Por ano (12 salários) | R$ 27.396 |
| Por semana | R$ 525 |
| Por hora (43.3h/sem) | R$ 12,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 566 | +54 | — | R$ 2.228 | — |
| MS | 447 | -60 | — | R$ 3.001 | — |
| BA | 362 | +40 | — | R$ 1.662 | — |
| MG | 305 | +9 | — | R$ 2.350 | — |
| PR | 141 | -6 | — | R$ 2.886 | — |
| PA | 135 | -1 | — | R$ 2.625 | — |
| SC | 106 | -3 | — | R$ 2.188 | — |
| RJ | 82 | +5 | — | R$ 4.016 | — |
| ES | 80 | -39 | — | R$ 3.000 | — |
| MT | 66 | +11 | — | R$ 3.750 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
2.637
Desligamentos
2.659
Saldo
-22
Rotatividade
33%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 2.637 admissões e 2.659 desligamentos de técnico florestal, o que significa que o mercado formal fechou 22 postos de trabalho no período, com rotatividade de 33% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 28,8% foram a pedido do próprio trabalhador e 60,7% por dispensa sem justa causa, além de 7,6% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 2.659 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,1% das admissões são de jornada parcial e 0,9% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata técnico florestal
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Serviços de engenharia 7112000 · 11,2% das admissões | 296 | 43.4h | R$ 1.648 | R$ 1.781 | R$ 3.052 | 3% | 1 |
| Outras atividades profissionais, científicas e técnicas não especificadas anteriormente 7490199 · 8% das admissões | 210 | 44.1h | R$ 2.181 | R$ 2.333 | R$ 3.340 | 2% | 1 |
| Fabricação de papel 1721400 · 3% das admissões | 78 | 41.7h | R$ 2.242 | R$ 2.900 | R$ 4.250 | 3% | 3 |
| Transmissão de energia elétrica 3512300 · 1,4% das admissões | 38 | 44h | — | R$ 5.786 | — | 3% | 3 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como técnico florestal
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 8.049 vínculos
Idade mediana
37 anos
Tempo de casa
29 meses
No setor público
27,6%
Em empresa do Simples
7%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada41,7h/sem
- Pessoas com deficiência1,8%
- Jornada parcial0,1%
- Contrato intermitente0,7%
- Em entidade sem fins lucrativos2,8%
Sobre os 8.049 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de técnico florestal
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
8,4
CAT no período
54
Óbitos comunicados
1
Idade média no acidente
37 anos
Foram 54 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo técnico florestal nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 8,4 por mil vínculos ao ano — abaixo da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 88,9% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 11,1% de trajeto (no deslocamento) e 0% doenças ocupacionais.
No período foram comunicados 1 óbitos relacionados ao trabalho nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S93.4 — Entorse e distensão do tornozelo | 5 | 9,3% | 5.476 |
| S90.0 — Contusão do tornozelo | 2 | 3,7% | 1.188 |
| S61.0 — Ferimento de dedo(s) sem lesão da unha | 2 | 3,7% | 3.531 |
| T07 — Traumatismos múltiplos não especificados | 2 | 3,7% | 1.358 |
| S66.6 — Traumatismo de músculos flexores e tendões múltiplos ao nível do punho e da mão | 1 | 1,9% | 2.658 |
| S52.7 — Fraturas múltiplas do antebraço | 1 | 1,9% | 16.067 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Serviços de engenharia) tem RAT 3% e grau de risco 1, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 8,4 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
O acesso a essas ocupações requer curso técnico florestal ou curso pós-técnico florestal, de nível médio. Trabalham em equipe multidisciplinar, sob supervisão ocasional de engenheiros florestais e afins. O pleno exercício da atividade é atingido após experiência profissional de um a dois anos na área.
Texto oficial do MTE para a família 3212.
Qual especialização paga mais na família 3212
Todas as ocupações de técnicos florestais, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 3212-10 | Técnico florestal (esta página) | R$ 2.283 | R$ 5.178 | 8.049 |
| 3212-05 | Técnico em madeira | R$ 2.363 | R$ 3.453 | 431 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 3212-10.
A Supervisionar execução de atividades florestais (17)
- •Supervisionar construção e conservação de infra-estrutura
- •Supervisionar construção de viveiros florestais
- •Efetuar levantamentos topográficos
- •Supervisionar produção e expedição de mudas
- •Fazer levantamentos de sobrevivência pós-plantio e regeneração
- •Supervisionar aplicação de produtos químicos e orgânicos
- •Supervisionar manutenção florestal
- •Supervisionar proteção florestal
- •Supervisionar collheita florestal
- •Controlar volume de produção e estoque de produtos florestais
- •Gerenciar beneficiamento de produtos florestais
- •Supervisionar controle de qualidade de produção florestal
- •Comercializar sub-produtos
- •Gerenciar industrialização de produtos florestais
- •Supervisionar manejo de florestas nativas e comerciais
- •Supervisionar sucessão de florestas
- •Supervisionar execução financeira das atividades florestais
B Inventariar florestas (6)
- •Auxiliar na definição da metodologia de inventário
- •Realizar inventário contínuo e de pré-corte
- •Realizar levantamento residual, cubagem e fator de empilhamento
- •Processar dados coletados
- •Conferir dados coletados
- •Fazer levantamentos fitossociológicos
C Planejar atividades florestais (12)
- •Definir objetivos da floresta
- •Determinar área para implantação, condução e reforma de florestas
- •Elaborar planilha de custos para execução de projetos
- •Planejar infra-estrutura (galpões, viveiros, vias de acesso, cercas, equipamentos e outros)
- •Definir técnicas de preparo e conservação de solos
- •Projetar viveiros florestais
- •Propor práticas de uso alternativo de áreas florestais
- •Identificar potenciais alternativos de áreas florestais (consórcios)
- •Elaborar plano de manejo de florestas nativas e comerciais
- •Elaborar cronograma de execução física e operacional
- •Planejar volume de colheita de madeira
- •Definir logística de carregamento e transporte
D Praticar extensão florestal (9)
- •Sistematizar informações sócio-econômicas da comunidade
- •Identificar líderes comunitários
- •Mobilizar comunidades e lideranças
- •Orientar sobre uso de tecnologias
- •Demonstrar viabilidade econômica de produtos e métodos
- •Montar unidades demonstrativas
- •Fomentar atividades florestais
- •Assessorar criação de cooperativas
- •Assessorar implantação de atividades de turismo rural
E Elaborar documentos técnicos (14)
- •Elaborar planos de cortes e manejo sustentável
- •Emitir laudos técnicos e periciais
- •Emitir autorização de colheita florestal e queima controlada
- •Emitir relatórios de inventários florestais
- •Elaborar planos de auto-suprimento
- •Emitir relatórios de atividades operacionais
- •Emitir documentos fiscais
- •Atualizar cadastros em geral
- •Providenciar renovação de documentos fiscais
- •Emitir autos de infração ambiental
- •Participar da elaboração de projetos, estudos e relatórios sobre preservação e conservação ambiental
- •Fornecer dados técnicos para elaboração de contratos
- •Elaborar projetos de paisagismo e arborização urbana e rural
- •Elaborar desenhos técnicos
F Adminstrar unidades de conservação e de produção (5)
- •Estabelecer diretrizes de conservação
- •Coordenar equipe de vigilância e resgate
- •Criar placas identificadoras e sinalizadoras
- •Levantar suporte de turismo em áreas de conservação
- •Recensear áreas vizinhas das unidades de conservação e produção
G Fiscalizar fauna e flora (11)
- •Visitar áreas de intervenção ambiental
- •Identificar áreas de intervenções ambientais
- •Avaliar danos ambientais
- •Identificar responsáveis por danos ambientais
- •Realizar perícias técnicas
- •Fiscalizar produção e comercialização de produtos e sub-produtos da flora
- •Coibir tráfico de animais e plantas
- •Coibir extração de espécies vegetais ameaçadas de extinção
- •Fiscalizar caça e pesca predatórias
- •Fiscalizar controle fito-sanitário de essências florestais
- •Fiscalizar utilização de máquinas e equipamentos florestais
H Ministrar treinamentos na área florestal (7)
- •Detectar necessidades de treinamento e reciclagem
- •Organizar cronograma de treinamento
- •Definir técnicas de treinamento
- •Preparar material didático
- •Ministrar aulas
- •Registrar treinamento realizado
- •Avaliar desempenho de treinandos
I Participar de pesquisas florestais (10)
- •Participar na elaboração de projetos de pesquisa
- •Selecionar matrizes de espécies florestais
- •Instalar experimentos em geral
- •Acompanhar experimentos em geral
- •Coletar dados, materiais e subprodutos para subisidiar pesquisas
- •Supervisionar banco de dados
- •Desenvolver métodos e equipamentos
- •Pesquisar usos alternativos de madeira
- •Participar de publicação de resultados de pesquisas
- •Divulgar resultados de pesquisa
J Atuar na preservação e conservação ambiental (7)
- •Orientar sobre recuperação de ecossistemas degradados
- •Orientar sobre criação de reserva particular de patrimônio natural
- •Orientar sobre utilização racional de recursos naturais renováveis e conservação ambiental
- •Orientar sobre legislação ambiental
- •Orientar execução de projetos técnicos
- •Analisar projetos técnicos ambientais e de impacto ambiental
- •Ministrar palestras para comunidades, escolas e empresas
K Monitorar fauna e flora (9)
- •Vistoriar áreas florestais
- •Classificar biomas
- •Quantificar biomas
- •Monitorar áreas de revegetação, reflorestamento e regeneração
- •Atualizar dados de cobertura florestal
- •Monitorar espécies animais e vegetais ameaçadas de extinção
- •Monitorar ciclo reprodutivo de espécies animais
- •Monitorar migração de espécies animais e vegetais
- •Monitorar ordenamento pesqueiro
Y Comunicar-se (5)
- •Adequar linguagem
- •Demonstrar capacidade de expressão escrita
- •Liderar
- •Demonstrar capacidade de expressão oral
- •Trabalhar em equipe
Z Demonstrar competências pessoais (7)
- •Demonstrar qualidade de adaptação
- •Demonstrar coerência
- •Demonstrar bom condicionamento físico
- •Demonstrar senso crítico
- •Dar provas de responsabilidade
- •Demonstrar criatividade
- •Demonstrar iniciativa
Sinônimos oficiais (8)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 3212-10 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um técnico florestal?
A mediana do salário de admissão é R$ 2.283 por mês, considerando as 2.570 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.607 (10% menores) a R$ 5.400 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 5.178 (RAIS 2024), 126.8% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando técnico florestal?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 2.637 admissões contra 2.659 desligamentos, saldo de -22 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata técnico florestal?
A atividade econômica que mais contratou foi Serviços de engenharia (CNAE 7112000), com 11,2% das admissões e mediana de R$ 1.781. A ficha de técnico florestal no Buscador NCM lista os 4 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de técnico florestal?
3212-10 (família 3212 — Técnicos florestais). A CBO reconhece também os títulos: Administrador florestal, Assistente técnico florestal, Auxiliar técnico florestal, Encarregado florestal, Técnico ambiental, Técnico de produção florestal, Técnico de reflorestamento, Técnico silvicultor — todos usam o mesmo código 3212-10. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser técnico florestal?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 3212: O acesso a essas ocupações requer curso técnico florestal ou curso pós-técnico florestal, de nível médio. Trabalham em equipe multidisciplinar, sob supervisão ocasional de engenheiros florestais e afins. O pleno exercício da atividade é atingido após experiência profissional de um a dois anos na área.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de técnico florestal?
A taxa é de 8,4 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é dedo (11,1% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S93.4 — entorse e distensão do tornozelo. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 3212-10?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 3212-10 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 3212-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (7112000), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (12 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 3212:
- •Caf Santa Bárbara Ltda.
- •Celmar S.A.
- •Celulose Nipo Brasileira S.A. (Cenibra)
- •Companhia Suzano de Papel e Celulose S.A.
- •Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa)
- •Florestas Rio Doce S.A.
- •Inpacel - Indústria de Papel Arapoti S.A.
- •Instituto Estadual de Florestas de Minas Gerais
- •Pisa Florestal S.A.
- •Ripasa S.A. Celulose e Papel
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Centro de Desenvolvimento e Planejamento Regional - Cedeplar - Fundep - UFMG