CBO 1221-20 — Diretor de produção e operações em empresa pesqueira

• •Definir auditorias
• •Pesquisar metodologias de gestão
• •Definir programas de investimento
• •Definir programas de integração, internos e externos
• •Participar da elaboração de campanhas publicitárias
• •Promover o cumprimento das normas ambientais
• •Avaliar relatórios gerenciais da situação financeira da empresa
• •Estabelecer programas de relacionamento com a comunidade
• •Avaliar os resultados contábeis da empresa
• •Analisar a execução orçamentária da empresa
• •Participar da gestão de políticas salariais, fiscais e tributárias
• •Participar das políticas de definição de horários de trabalho
• •Definir prêmios e incentivos aos funcionários
• •Decidir prêmios e incentivos aos funcionários
• •Atender à legislação vigente

• •Definir objetivos de produtividade e rentabilidade
• •Definir metas e alternativas de produção
• •Analisar informações da empresa e do mercado
• •Definir consultorias
• •Decidir estratégias de suprimentos e vendas
• •Estabelecer cronograma de execução das metas e objetivos
• •Participar da elaboração da política financeira
• •Participar da decisão da implementação do orçamento
• •Elaborar critérios de otimização da produção
• •Definir critérios de investimento
• •Acompanhar políticas econômicas, nacionais e internacionais
• •Aumentar rentabilidade

• •Resolver problemas emergenciais
• •Controlar a evolução da produção
• •Avaliar qualidade da produção
• •Definir a estrutura organizacional da empresa
• •Avaliar cronogramas de produção
• •Definir estratégias operacionais

• •Definir indicadores de mercado
• •Avaliar concorrência
• •Estudar o comportamento do mercado consumidor
• •Administrar informações meteorológicas
• •Promover a imagem do produto e da marca
• •Analisar viabilidade econômica dos produtos
• •Planejar políticas fiscais e tributárias
• •Buscar alternativas de produção e investimento
• •Buscar certificação de produtos e processos produtivos
• •Desenvolver canais de comercialização
• •Participar da elaboração de programas de pós-venda

• •Aprovar recursos
• •Acompanhar alocação dos recursos
• •Dimensionar a relação custo - benefício das compras
• •Autorizar necessidade de compras
• •Controlar execução dos investimentos
• •Controlar investimentos

• •Participar de órgãos de classe
• •Negociar junto às entidades de classe
• •Participar da discussão de normas técnicas, legais e ambientais
• •Promover negociações com as hierarquias da empresa
• •Participar da elaboração de contratos
• •Negociar compras e vendas
• •Representar legalmente a empresa

• •Avaliar novas tecnologias
• •Participar da elaboração de programas de recursos humanos
• •Promover parcerias
• •Participar de eventos técnicos
• •Pesquisar novos produtos e mercados
• •Promover políticas internas de novas idéias e sugestões
• •Promover melhoria contínua do processo produtivo

• •Demonstrar disciplina
• •Demonstrar senso político
• •Evidenciar organização
• •Demonstrar iniciativa
• •Desenvolver flexibilidade
• •Evidenciar comprometimento profissional
• •Demonstrar objetividade
• •Demonstrar criatividade
• •Demonstrar persistência
• •Desenvolver capacidade de delegar
• •Raciocinar estrategicamente
• •Evidenciar liderança
• •Desenvolver senso de empreendedorismo
• •Cultivar visão holística
• •Evidenciar ética profissional
• •Demonstrar responsabilidade
• •Demonstrar autoridade

Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 0 admissões contra 2 desligamentos, saldo de -2 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

1221-20 (família 1221 — Diretores de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira , aqüícola e florestal). A CBO reconhece também os títulos: Diretor de produção em empresa pesqueira — todos usam o mesmo código 1221-20. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1221: Essas ocupações requerem, no mínimo, o curso superior completo, predominantemente nas áreas de conhecimento da agronomia, zootecnia, veterinária, biologia, oceanografia ou engenharia de pesca. É desejável que os titulares das ocupações tenham experiência anterior por período superior a cinco anos, quando recrutados externamente; o acesso a essas ocupações pode se dar, também, por intermédio de progressão na hierarquia, internamente à empresa. As ocupações podem, ainda, ser exercidas por proprietários de empresas, com experiência no ramo de atividade, sem requerimentos específicos de escolaridade. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1221-20 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP.