CBO 1221-10 — Diretor de produção e operações em empresa aqüícola

• •Avaliar novas tecnologias
• •Participar da elaboração de programas de recursos humanos
• •Promover parcerias
• •Participar de eventos técnicos
• •Pesquisar novos produtos e mercados
• •Promover políticas internas de novas idéias e sugestões
• •Promover melhoria contínua do processo produtivo

• •Demonstrar disciplina
• •Demonstrar senso político
• •Evidenciar organização
• •Demonstrar iniciativa
• •Desenvolver flexibilidade
• •Evidenciar comprometimento profissional
• •Demonstrar objetividade
• •Demonstrar criatividade
• •Demonstrar persistência
• •Desenvolver capacidade de delegar
• •Raciocinar estrategicamente
• •Evidenciar liderança
• •Desenvolver senso de empreendedorismo
• •Cultivar visão holística
• •Evidenciar ética profissional
• •Demonstrar responsabilidade
• •Demonstrar autoridade

Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 5 admissões contra 5 desligamentos, saldo de +0 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

A atividade econômica que mais contratou foi Peixaria (CNAE 4722902), com 20% das admissões. A ficha de diretor de produção e operações em empresa aqüícola no Buscador NCM lista os 4 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

1221-10 (família 1221 — Diretores de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira , aqüícola e florestal). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1221: Essas ocupações requerem, no mínimo, o curso superior completo, predominantemente nas áreas de conhecimento da agronomia, zootecnia, veterinária, biologia, oceanografia ou engenharia de pesca. É desejável que os titulares das ocupações tenham experiência anterior por período superior a cinco anos, quando recrutados externamente; o acesso a essas ocupações pode se dar, também, por intermédio de progressão na hierarquia, internamente à empresa. As ocupações podem, ainda, ser exercidas por proprietários de empresas, com experiência no ramo de atividade, sem requerimentos específicos de escolaridade. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (comércio e reparação de veículos), 33,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1221-10 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (4722902), o RAT é 2%.