CBO 6201-15 — Supervisor de exploração pecuária
O código 6201-15 identifica a ocupação supervisor de exploração pecuária na CBO 2002, dentro da família 6201 — Supervisores na exploração agropecuária. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 12 seções
O que faz um supervisor de exploração pecuária
Supervisionam diretamente uma equipe de trabalhadores agropecuários em sua lida no campo, na alimentação, reprodução e reposição de animais e nos tratos culturais; administram mão-de-obra e treinam a equipe de trabalho; planejam atividades e controlam qualidade e produtividade agropecuária; negociam insumos, produtos e equipamentos agropecuários e realizam manutenção em equipamentos.
Descrição oficial da família 6201 — Supervisores na exploração agropecuária, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
São assalariados com registro em carteira, que trabalham em médias e grandes propriedades agropecuárias. Podem ter participação sobre o faturamento da produção. Supervisionam uma equipe de trabalhadores e ocasionalmente são supervisionados. Trabalham a céu aberto em horários diurnos e, em algumas atividades, podem se expor a materiais tóxicos.
Recursos de trabalho
Animais para montaria e tração; EPI; Equipamentos de comunicação; Equipamentos para irrigação; Equipamentos para montaria; Instrumentos para tratos culturais; Máquinas agrícolas e implementos; Matrizes e reprodutores; Mudas e sementes; Veículo de locomoção. 47
Quanto ganha um supervisor de exploração pecuária
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 3.531
Entrada × quem já está
R$ 3.234 ao ser admitido · R$ 3.531 para quem tem vínculo ativo +9,2%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de supervisor de exploração pecuária foi de R$ 3.234 — metade das 2.525 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.011 e os 10% de maior, acima de R$ 5.013.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 3.531, ou seja, 9,2% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 35 meses.
Considerando a jornada média de 43.9 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 17,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 3.234 |
| Por ano (12 salários) | R$ 38.808 |
| Por semana | R$ 744 |
| Por hora (43.9h/sem) | R$ 17,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| MT | 645 | -152 | — | R$ 3.568 | — |
| MS | 567 | -115 | — | R$ 3.236 | — |
| PA | 273 | -43 | — | R$ 3.058 | — |
| GO | 169 | -60 | — | R$ 3.538 | — |
| SP | 166 | -5 | — | R$ 3.267 | — |
| RS | 134 | -39 | — | R$ 2.675 | — |
| MG | 127 | -33 | — | R$ 3.261 | — |
| TO | 99 | -19 | — | R$ 3.336 | — |
| RO | 63 | -34 | — | R$ 3.117 | — |
| BA | 58 | +3 | — | R$ 3.083 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
2.552
Desligamentos
3.073
Saldo
-521
Rotatividade
33,9%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 2.552 admissões e 3.073 desligamentos de supervisor de exploração pecuária, o que significa que o mercado formal fechou 521 postos de trabalho no período, com rotatividade de 33,9% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 34,1% foram a pedido do próprio trabalhador e 58,8% por dispensa sem justa causa, além de 4,5% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 3.073 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Perfil de quem trabalha como supervisor de exploração pecuária
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 9.062 vínculos
Idade mediana
43 anos
Tempo de casa
35 meses
No setor público
0,1%
Em empresa do Simples
1,9%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada43,9h/sem
- Pessoas com deficiência0,2%
- Jornada parcial0,1%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos0,5%
Sobre os 9.062 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de supervisor de exploração pecuária
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
33,4
CAT no período
232
Óbitos comunicados
1
Idade média no acidente
41 anos
Foram 232 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo supervisor de exploração pecuária nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 33,4 por mil vínculos ao ano — acima da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 95,3% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 4,7% de trajeto (no deslocamento) e 0% doenças ocupacionais.
No período foram comunicados 1 óbitos relacionados ao trabalho nessa ocupação.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S22.3 — Fratura de costela | 9 | 3,9% | 2.286 |
| S82.1 — Fratura da extremidade proximal da tíbia | 6 | 2,6% | 25.350 |
| S52.5 — Fratura da extremidade distal do rádio | 6 | 2,6% | 16.067 |
| V80.0 — Queda ou ejeção de uma pessoa montada em animal ou ocupante de um veículo a tração animal em um acidente sem colisão | 6 | 2,6% | 2 |
| M75 — Lesões do ombro | 5 | 2,2% | 9.287 |
| S82 — Fratura da perna, incluindo tornozelo | 4 | 1,7% | 25.350 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
O exercício dessas ocupações requer, no mínimo, ensino fundamental. Geralmente, o aprendizado profissional advém da prática de um a dois anos na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 6201.
Qual especialização paga mais na família 6201
Todas as ocupações de supervisores na exploração agropecuária, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 6201-05 | Supervisor de exploração agrícola | R$ 2.893 | R$ 4.212 | 32.756 |
| 6201-10 | Supervisor de exploração agropecuária | R$ 3.027 | R$ 3.774 | 11.378 |
| 6201-15 | Supervisor de exploração pecuária (esta página) | R$ 3.234 | R$ 3.531 | 9.062 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 6201-15.
A Supervisionar trabalho no campo (15)
- •Supervisionar alimentação do plantel
- •Supervisionar reprodução e reposição de plantel
- •Supervisionar desmame de animais
- •Supervisionar uso de equipamentos
- •Supervisionar higienização de instalações
- •Verificar curva de nível
- •Verificar alinhamento de plantio
- •Verificar distribuição de sementes e mudas
- •Verificar profundidade de plantio
- •Supervisionar tratos culturais
- •Avaliar produtividade do trabalho
- •Avaliar qualidade do trabalho
- •Supervisionar transporte de produtos
- •Supervisionar consumo de insumos e produtos
- •Preencher diário de campo
B Administrar mão-de-obra (10)
- •Entrevistar empregados
- •Contratar empregados
- •Providenciar moradia de empregados
- •Providenciar alimentação de empregados
- •Providenciar transporte de empregados
- •Distribuir tarefas
- •Controlar freqüência de empregado
- •Definir escala de férias e folga
- •Providenciar pagamentos de empregados
- •Demitir empregados
C Treinar equipe de trabalho agropecuário (6)
- •Selecionar trabalhadores para treinamento
- •Realizar palestras e reuniões
- •Ensinar técnicas de trabalho
- •Preparar material de treinamento
- •Participar de cursos de aperfeiçoamento
- •Ensinar técnicas de segurança
D Planejar atividades (7)
- •Elaborar cronograma de atividades
- •Programar área de plantio
- •Planejar higienização de instalações e equipamentos
- •Programar reprodução e reposição de plantel
- •Programar desmame de animais
- •Planejar transporte de produtos
- •Programar data de comercialização de produção
E Controlar qualidade e produtividade agropecuária (13)
- •Consultar registros de produção
- •Coletar amostra de solo para análise
- •Controlar uso de corretivos, fertilizantes e defensivos agrícolas
- •Controlar rodízio de pastagens
- •Coletar amostra de água para análise
- •Controlar irrigação do solo
- •Controlar sanidade de animais
- •Testar produtos agropecuários
- •Registrar dados de testes
- •Controlar características de animais para abate
- •Controlar transporte da produção
- •Controlar embalagem do produto final
- •Elaborar relatórios
F Negociar insumos, produtos e equipamentos agropecuários (10)
- •Efetuar controle de estoques
- •Pesquisar preços
- •Requisitar insumos, produtos e equipamentos
- •Negociar preços para compra e venda
- •Comprar insumos, produtos e equipamentos
- •Fiscalizar compras
- •Efetuar devolução e troca de compras
- •Vender produtos
- •Efetuar pagamentos
- •Prestar contas
G Realizar manutenção em equipamentos e instalações (7)
- •Inspecionar equipamentos
- •Identificar falhas em equipamentos
- •Identificar falha em estruturas e instalações
- •Acionar assistência técnica
- •Reparar instalações
- •Reparar equipamentos
- •Reparar implementos agrícolas
Z Demonstrar competências pessoais (7)
- •Administrar conflitos
- •Demonstrar poder de decisão
- •Trabalhar em equipe
- •Demonstrar sensibilidade com empregados
- •Intermediar relação patrão-empregado
- •Demonstrar criatividade na produção
- •Demonstrar respeito ao meio-ambiente
Sinônimos oficiais (5)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 6201-15 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um supervisor de exploração pecuária?
A mediana do salário de admissão é R$ 3.234 por mês, considerando as 2.525 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 2.011 (10% menores) a R$ 5.013 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 3.531 (RAIS 2024), 9.2% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando supervisor de exploração pecuária?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 2.552 admissões contra 3.073 desligamentos, saldo de -521 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Qual o código CBO de supervisor de exploração pecuária?
6201-15 (família 6201 — Supervisores na exploração agropecuária). A CBO reconhece também os títulos: Capataz (criação de gado bovino), Capataz de currais bovinos, Capataz na exploração de pecuária, Capataz na pecuária, Encarregado na exploração de pecuária — todos usam o mesmo código 6201-15. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser supervisor de exploração pecuária?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 6201: O exercício dessas ocupações requer, no mínimo, ensino fundamental. Geralmente, o aprendizado profissional advém da prática de um a dois anos na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de supervisor de exploração pecuária?
A taxa é de 33,4 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é perna (entre o tornozelo e a pélvis) (10,3% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S22.3 — fratura de costela. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
Onde informo o CBO 6201-15?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 6201-15 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 6201-15 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (12 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 6201:
- •Agropecuária Avaí
- •Aviário Santo Antônio Ltda.
- •Cerro do Tigre Agricultura e Pecuária S.A.
- •Condomínio Vitória
- •Estância Rodeio Colorado
- •Fazenda Bom Sossego, Porto (Ba)
- •Fazenda Córrego Abaeté dos Venâncios, São Gotardo (MG)
- •Serv-sal Comércio Representação e Transportes Ltda.
- •Sítio Dallas, Andradas (MG)
- •Vitasul S.A.
- •Centro de Desenvolvimento e Planejamento Regional - Cedeplar - Fundep - UFMG
- •Instituição Conveniada Responsável