CBO 6133-05 — Avicultor
O código 6133-05 identifica a ocupação avicultor na CBO 2002, dentro da família 6133 — Produtores da avicultura e cunicultura. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 14 seções
O que faz um avicultor
Coordenam manejo da produção de aves, ovos e coelhos; proveem alimentos para aves e coelhos, alimentam e controlam a sanidade dos animais. Providenciam documentos e preparam aves, ovos, coelhos e seus derivados para comercialização. Programam logística de transporte, de insumos e produção, e administram recursos humanos e financeiros da granja. Podem implantar granjas.
Descrição oficial da família 6133 — Produtores da avicultura e cunicultura, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
O trabalho é exercido por produtor rural que trabalha na propriedade. A maioria é constituída de pequenos e médios produtores que podem se associar em cooperativas ou estabelecer parcerias com os grandes produtores que fornecem a matéria-prima e os insumos para a produção, processo conhecido como integração. As atividades são realizadas em local fechado e individualmente em horário diurno, e o produtor fica exposto a uma série de agentes ambientais (sol, chuva, poeira, vento, etc). CONSULTE 6233 - Trabalhadores na avicultura e cunicultura.
Recursos de trabalho
Balança; Calculadora; Computadores; Fax; Internet; Linhas telefônicas; Material de expediente; Refrigeração (freezer, câmara de co2); Termômetros de máxima e mínima; Veículos (tratores, automóveis, caminhões, etc.)
Quanto ganha um avicultor
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 1.891
Entrada × quem já está
R$ 1.800 ao ser admitido · R$ 1.891 para quem tem vínculo ativo +5,1%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de avicultor foi de R$ 1.800 — metade das 2.148 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.539 e os 10% de maior, acima de R$ 2.379.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 1.891, ou seja, 5,1% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 18 meses.
Considerando a jornada média de 44 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 9,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 1.800 |
| Por ano (12 salários) | R$ 21.600 |
| Por semana | R$ 414 |
| Por hora (44h/sem) | R$ 9,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (10 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 308 | +34 | — | R$ 2.215 | — |
| CE | 285 | +41 | — | R$ 1.627 | — |
| GO | 256 | -7 | — | R$ 1.671 | — |
| RS | 221 | +24 | — | R$ 2.078 | — |
| PR | 190 | -16 | — | R$ 2.038 | — |
| MA | 178 | +3 | — | R$ 1.794 | — |
| MG | 143 | -15 | — | R$ 1.768 | — |
| MT | 84 | -15 | — | R$ 1.807 | — |
| SC | 82 | +4 | — | R$ 1.965 | — |
| RN | 79 | -13 | — | R$ 1.640 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
2.163
Desligamentos
2.163
Saldo
+0
Rotatividade
67%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 2.163 admissões e 2.163 desligamentos de avicultor, o que significa que o mercado formal manteve 0 postos de trabalho no período, com rotatividade de 67% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 38,7% foram a pedido do próprio trabalhador e 38,2% por dispensa sem justa causa, além de 9,8% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 2.163 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata avicultor
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 2,8% das admissões | 60 | 44.1h | R$ 1.600 | R$ 1.634 | R$ 1.668 | 2% | 1 |
| Frigorífico - abate de suínos 1012103 · 1,7% das admissões | 37 | 44h | — | R$ 2.391 | — | 3% | 3 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como avicultor
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 3.230 vínculos
Idade mediana
36 anos
Tempo de casa
18 meses
Em empresa do Simples
7,8%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada43,9h/sem
- Pessoas com deficiência0,6%
- Contrato intermitente3,5%
- Em entidade sem fins lucrativos0,1%
Sobre os 3.230 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Riscos ocupacionais de avicultor
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) registradas no INSS · 9 competências
Taxa por mil/ano
24,8
CAT no período
63
Idade média no acidente
36 anos
Foram 63 comunicações de acidente de trabalho (CAT) envolvendo avicultor nas competências analisadas, o que dá uma taxa de 24,8 por mil vínculos ao ano — acima da mediana das ocupações. A taxa é o que permite comparar: o total absoluto mede o tamanho da ocupação, não o risco.
Do total, 84,1% são acidentes típicos (no exercício do trabalho), 15,9% de trajeto (no deslocamento) e 0% doenças ocupacionais.
Tipo de acidente
Parte do corpo atingida
Natureza da lesão
Agente causador
Diagnósticos mais frequentes (CID-10)
Com o total de afastamentos que cada diagnóstico gerou no país
| CID-10 | Casos | % | Afastamentos no Brasil |
|---|---|---|---|
| S62.6 — Fratura de outros dedos | 4 | 6,3% | 24.580 |
| S61.0 — Ferimento de dedo(s) sem lesão da unha | 3 | 4,8% | 3.531 |
| S83.6 — Entorse e distensão de outras partes e das não especificadas do joelho | 3 | 4,8% | 4.678 |
| S80.0 — Contusão do joelho | 2 | 3,2% | 1.225 |
| S62 — Fratura ao nível do punho e da mão | 2 | 3,2% | 24.580 |
| S62.0 — Fratura do osso navicular [escafoíde] da mão | 2 | 3,2% | 24.580 |
Descrição oficial da CID-10 (DATASUS). A coluna “afastamentos no Brasil” é o total nacional de concessões do auxílio por incapacidade temporária acidentário (B91) para aquela categoria em 2025 — mede a gravidade do diagnóstico no país, não desta ocupação.
Risco de tabela × risco observado
A atividade que mais contrata essa ocupação (Serviços combinados de escritório e apoio administrativo) tem RAT 2% e grau de risco 1, que é o risco presumido em norma para fins de contribuição e de dimensionamento do SESMT. O risco observado nesta ocupação é de 24,8 CAT por mil vínculos ao ano. Os dois números respondem perguntas diferentes: o primeiro é enquadramento legal da empresa, o segundo é o que efetivamente foi comunicado ao INSS por quem exerce a ocupação.
Uma CAT é a comunicação de um acidente ou doença — não é diagnóstico confirmado nem prevalência. Ocupações com mais cultura de notificação aparecem com taxa mais alta, e a leitura correta é comparativa. Os nomes de parte do corpo, natureza da lesão e agente causador vêm por extenso das Tabelas 13, 14 e 17 do eSocial, que são a mesma classificação usada na CAT — a exportação do INSS trunca esses textos em 20 caracteres.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
O acesso é livre, sem exigências de escolaridade, encontrando-se produtores com os mais diferentes níveis de escolaridade. Para obter maior lucratividade, competitividade e sustentabilidade, requer-se, cada vez mais, atualização constante. O exercício pleno das atividades é alcançado, em média, após um a dois anos de prática. No caso da cunicultura, os iniciantes geralmente qualificam-se em cursos com duração de cerca de duzentas horas/aula. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 6133.
Qual especialização paga mais na família 6133
Todas as ocupações de produtores da avicultura e cunicultura, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 6133-10 | Cunicultor | — | R$ 2.518 | 67 |
| 6133-05 | Avicultor (esta página) | R$ 1.800 | R$ 1.891 | 3.230 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 6133-05.
A Coordenar manejo da produção de aves, ovos e coelhos (20)
- •Definir ciclo de produção e reprodução
- •Selecionar matrizes
- •Controlar ambiência (umidade, temperatura, vento)
- •Organizar manejo inicial dos animais
- •Efetuar debicagem dos lotes
- •Assistir coelhos no ciclo de reprodução
- •Realizar manutenção de instalações e equipamentos
- •Supervisionar manutenção de instalações e equipamentos
- •Sexar animais
- •Conferir sexagem dos animais
- •Supervisionar recria dos lotes
- •Programar acasalamento
- •Colocar ninhos para fêmeas
- •Transferir lotes de animais
- •Determinar programa de luz
- •Descartar animais não produtivos
- •Avaliar resultados de produção
- •Realizar ´muda forçada´
- •Repor plantel de animais
- •Adotar tecnologias de produção
B Prover alimentação de aves e coelhos (10)
- •Comprar matérias-primas e ração comercial
- •Selecionar matérias-primas para elaboração das rações
- •Analisar qualidade das matérias-primas e rações
- •Formular rações
- •Produzir rações
- •Armazenar ração e matérias-primas
- •Arraçoar animais
- •Fornecer forrageirass para animais
- •Monitorar fornecimento de água e ração dos animais
- •Monitorar arraçoamento dos animais
C Controlar sanidade dos animais (14)
- •Isolar granja e plantéis com barreiras sanitárias
- •Limpar instalações
- •Desinfetar instalações
- •Inspecionar limpeza e desinfecção das instalações
- •Promover vazio sanitário
- •Colocar animais imigrantes em quarentena
- •Examinar animais
- •Programar vacinação e vermifugação dos animais
- •Vacinar animais
- •Controlar vacinação e vermifugação dos animais
- •Controlar doenças, pragas e animais invasores
- •Controlar umidade do esterco
- •Providenciar retirada de estercos das instalações
- •Controlar validade e condições de armazenagem de medicamentos
D Preparar produtos para comercialização (9)
- •Providenciar guia de transferência de lotes de animais segundo regulamentação oficial
- •Providenciar inspeção veterinária
- •Encaminhar animais para abate
- •Classificar produto
- •Providenciar embalagens conforme regulamentação oficial
- •Registrar validade do produto
- •Verificar produto embalado
- •Supervisionar acondicionamento e expedição do produto
- •Expedir produto
E Comercializar aves, ovos, coelhos e derivados (10)
- •Estabelecer público-alvo
- •Elaborar divulgação do produto
- •Cadastrar clientes
- •Calcular custo de produção e venda do produto
- •Verificar preços de mercado
- •Elaborar tabela de preço do produto
- •Negociar preços e condições de venda (prazo de pagamento, local de entrega, tempo de entrega, etc)
- •Firmar contratos de compra e venda
- •Emitir documentos fiscais para cobertura das vendas
- •Procurar novos clientes
F Programar logística de transporte de insumos e produtos (7)
- •Programar meios e tipos de transportes
- •Programar rotas de distribuição
- •Contratar fretes
- •Programar manutenção e troca de veículos da própria frota
- •Estabelecer custo do transporte por quilômetro rodado
- •Estabelecer tipos de veículos para transporte da produção e matéria-prima
- •Renovar frotas de veículos
G Gerir recursos financeiros da granja (6)
- •Controlar fluxos de caixa
- •Efetuar cobranças
- •Efetuar pagamentos
- •Levantar recursos financeiros
- •Aplicar recursos disponíveis (capital de giro, estoque, investimento, etc)
- •Contratar serviços contábeis
H Administrar recursos humanos (10)
- •Contratar trabalhadores
- •Registrar horário de trabalho dos trabalhadores
- •Treinar trabalhadores
- •Divulgar metas da empresa para trabalhadores
- •Distribuir funções
- •Definir ganhos de produtividade
- •Fornecer aos funcionários uniformes e equipamentos de proteção individual
- •Avaliar trabalhadores
- •Providenciar transporte de trabalhadores
- •Demitir trabalhadores
I Implantar granja (9)
- •Estudar viabilidade do local e instalações junto aos órgãos competentes
- •Elaborar projeto de instalações
- •Selecionar local de instalações para produção
- •Contratar serviços de elaboração e execução de projetos
- •Instalar rede de água e energia elétrica
- •Adquirir material de construção, equipamentos e acessórios para produção
- •Construir infra-estrutura de produção (galpões, refeitórios, vestiários, casa para trabalhadores)
- •Supervisionar construção e instalação dos equipamentos e acessórios
- •Providenciar instalações para refeição e vestiários dos funcionários
Y Comunicar-se (8)
- •Demonstrar capacidade de expressão oral
- •Demonstrar senso de observação
- •Liderar equipe
- •Demonstrar receptividade
- •Demonstrar capacidade de negociação
- •Demonstrar senso de cooperação
- •Divulgar metas da empresa para funcionários
- •Demonstrar sensibilidade na comunicação
Z Demonstrar competências pessoais (9)
- •Demonstrar responsabilidade
- •Demonstrar criatividade
- •Demonstrar perseverança
- •Demonstrar dinamismo
- •Demonstrar firmeza
- •Demonstrar iniciativa
- •Demonstrar dedicação
- •Agir com dinamismo
- •Motivar pessoas
Sinônimos oficiais (9)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 6133-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um avicultor?
A mediana do salário de admissão é R$ 1.800 por mês, considerando as 2.148 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.539 (10% menores) a R$ 2.379 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 1.891 (RAIS 2024), 5.1% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando avicultor?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 2.163 admissões contra 2.163 desligamentos, saldo de +0 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata avicultor?
A atividade econômica que mais contratou foi Serviços combinados de escritório e apoio administrativo (CNAE 8211300), com 2,8% das admissões e mediana de R$ 1.634. A ficha de avicultor no Buscador NCM lista os 2 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de avicultor?
6133-05 (família 6133 — Produtores da avicultura e cunicultura). A CBO reconhece também os títulos: Avícola - empregador, Avicultor - empregador, Avicultor avozeiro, Avicultor comercial, Avicultor matrizeiro, Criador de aves, Parceiro - na criação de aves - empregador, Produtor de pinto de corte, entre outros — todos usam o mesmo código 6133-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser avicultor?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 6133: O acesso é livre, sem exigências de escolaridade, encontrando-se produtores com os mais diferentes níveis de escolaridade. Para obter maior lucratividade, competitividade e sustentabilidade, requer-se, cada vez mais, atualização constante. O exercício pleno das atividades é alcançado, em média, após um a dois anos de prática. No caso da cunicultura, os iniciantes geralmente qualificam-se em cursos com duração de cerca de duzentas horas/aula. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Quais são os riscos e acidentes mais comuns de avicultor?
A taxa é de 24,8 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é dedo (27% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S62.6 — fratura de outros dedos. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 6133-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 6133-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 6133-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8211300), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho (INSS)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (24 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 6133:
- •Aviário Moraes, Ponte Alta (Sc)
- •Ciavel - Comércio e Indústria de Aves Ltda.
- •Coelho Bela Vista, Campo Limpo Paulista (SP)
- •Granja Avícola Petry Ltda.
- •Granja Cageri, Lajeado (RS)
- •Granja Donine, Guararapes (SP)
- •Granja Flanela, Salvador do Sul (RS)
- •Granja Irmãos Schneider, Salvador do Sul (RS)
- •Granja Primavera, Campo Bel (MG)
- •Granja Santana, Paraguaçu (MG)
- •Granja Sermani, Promissão (SP)
- •Nutriovos, Cruzeiro do Sul (RS)
- •Proave - Produtos Avícolas Ltda.
- •Rancho Menorah, Itapecirica da Serra (SP)
- •Soave- Sociedade Avícola do Nordeste
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Centro de Desenvolvimento e Planejamento Regional - Cedeplar - Fundep - UFMG
- •GLOSSÁRIO
- •Arraçoar: ato de dar ração aos animais
- •Debicar: queimar parte superior do bico da galinha, eliminando-o, para que ela não danifique os ovos.
- •Láparo: coelho recém-nascido.
- •Muda forçada: indução de um novo ciclo reprodutivo da galinha depois que ela deixa o seu período reprodutivo natural.
- •Sexar: separar os animais por sexo Transferir lotes: transferir grupos de animais de um ambiente para outro.
- •Vazio sanitário: período de descanso no qual as instalações são deixadas após a desin- fecção para que elas possam receber um novo lote de animais.