CBO 3116-05 — Técnico têxtil
O código 3116-05 identifica a ocupação técnico têxtil na CBO 2002, dentro da família 3116 — Técnicos têxteis. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha12 seções
O que faz um técnico têxtil
Administram e controlam atividades técnicas dos processos da cadeia de produção têxtil tais como beneficiamento, fiação, tecelagem e malharia, assegurando conformidade a padrões de qualidade e gerenciando orçamento da produção. Participam de desenvolvimento de produtos e métodos de trabalho, bem como ministram cursos à equipe de trabalho sob sua liderança.
Descrição oficial da família 3116 — Técnicos têxteis, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Trabalham em indústrias de produção de fibras naturais, artificiais e sintéticas, fios, tecidos de malha, estamparias, tinturarias e, em indústrias de produtos químicos para a área têxtil e de confecções. Atuam, também, nas áreas de marketing têxtil e de compras, no ensino e na pesquisa aplicada. Os trabalhadores têxteis são empregados registrados que geralmente trabalham em equipes multifuncionais, em células de produção, sob supervisão ocasional. Algumas das atividades exercidas podem estar sujeitas a ruídos, material tóxico e aerodispersóides.
Recursos de trabalho
Abridores; Barcas; Cardas; Engomadeiras; Filatórios; Foulard; Malímetro; Máquina de lavar; Máquinas circulares; Teares.
Notas oficiais da CBO — inclui a base legal da profissão
Norma regulamentadora: Lei nº 5.524, de 5 de novembro de 1968 - dispõe sobre o exercício da profissão de técnico de nível médio. Resolução normativa nº 24, de 18 de fevereiro de 1970 - autoriza os conselhos regionais de química a procederem ao registro de técnicos industriais.
Quanto ganha um técnico têxtil
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 4.788
Entrada × quem já está
R$ 3.315 ao ser admitido · R$ 4.788 para quem tem vínculo ativo +44,4%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de técnico têxtil foi de R$ 3.315 — metade das 192 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.668 e os 10% de maior, acima de R$ 6.070.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 4.788, ou seja, 44,4% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 71 meses.
Considerando a jornada média de 43.3 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 17,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 3.315 |
| Por ano (12 salários) | R$ 39.780 |
| Por semana | R$ 763 |
| Por hora (43.3h/sem) | R$ 17,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (3 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SC | 73 | -13 | — | R$ 4.567 | — |
| SP | 44 | -22 | — | R$ 3.300 | — |
| PE | 39 | +7 | — | R$ 1.611 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
198
Desligamentos
239
Saldo
-41
Rotatividade
27,1%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 198 admissões e 239 desligamentos de técnico têxtil, o que significa que o mercado formal fechou 41 postos de trabalho no período, com rotatividade de 27,1% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 37,7% foram a pedido do próprio trabalhador e 46,9% por dispensa sem justa causa, além de 12,1% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 239 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata técnico têxtil
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Confecção de peças de vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida 1412601 · 23,2% das admissões | 46 | 44h | R$ 2.675 | R$ 3.575 | R$ 4.625 | 3% | 2 |
| Preparação e fiação de fibras de algodão 1311100 · 16,2% das admissões | 32 | 44h | — | R$ 1.683 | — | 3% | 3 |
| Fabricação de tecidos de malha 1330800 · 8,6% das admissões | 17 | 44h | — | R$ 5.387 | — | 3% | 3 |
| Outros serviços de acabamento em fios, tecidos, artefatos têxteis e peças do vestuário 1340599 · 5,6% das admissões | 11 | 43.3h | — | R$ 3.300 | — | 3% | 3 |
| Fabricação de artefatos têxteis para uso doméstico 1351100 · 3% das admissões | 6 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Comércio varejista de artigos de iluminação 4754703 · 2,5% das admissões | 5 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Consultoria em tecnologia da informação 6204000 · 2,5% das admissões | 5 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Fiação de fibras artificiais e sintéticas 1313800 · 2,5% das admissões | 5 | — | — | — | — | 3% | 3 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como técnico têxtil
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 882 vínculos
Idade mediana
39 anos
Tempo de casa
71 meses
No setor público
0,5%
Em empresa do Simples
7,8%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada42,8h/sem
- Pessoas com deficiência1,9%
- Jornada parcial0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos1,1%
Sobre os 882 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral
Informalidade no setor
24,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
16,3%
Rendimento formal × informal
R$ 3.887 × R$ 2.141
No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
As ocupações são exercidas por trabalhadores com formação técnica de nível médio na área têxtil e afins, que qualifica o egresso a atuar no controle da qualidade e em todas as fases do processo industrial, desde a aquisição de matéria-prima até o produto final, em vistorias, avaliações técnicas dos produtos e laudos técnicos, dentro de seu campo profissional. O pleno exercício das atividades demanda pelo menos de um a dois anos na de experiência na área.
Texto oficial do MTE para a família 3116.
Qual especialização paga mais na família 3116
Todas as ocupações de técnicos têxteis, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 3116-10 | Técnico têxtil (tratamentos químicos) | R$ 2.494 | R$ 6.000 | 156 |
| 3116-15 | Técnico têxtil de fiação | R$ 2.525 | R$ 5.258 | 184 |
| 3116-20 | Técnico têxtil de malharia | R$ 2.692 | R$ 4.800 | 62 |
| 3116-05 | Técnico têxtil (esta página) | R$ 3.315 | R$ 4.788 | 882 |
| 3116-25 | Técnico têxtil de tecelagem | R$ 2.258 | R$ 3.231 | 243 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 3116-05.
A Administrar processos de produção (6)
- •Especificar as características dos insumos e suprimentos
- •Determinar parâmetros de processo (velocidade, temperatura etc)
- •Realizar testes físicos e químicos
- •Analisar testes físicos e químicos
- •Registrar parâmetros do processo
- •Monitorar os itens de controle e verificação de processos e produtos
B Assegurar a produção (9)
- •Elaborar a programação
- •Cumprir a programação
- •Monitorar os indicadores de produção
- •Controlar suprimentos
- •Acompanhar programa de manutenção
- •Promover treinamento
- •Cumprir as normas de segurança
- •Controlar absenteísmo
- •Analisar leiaute
C Assegurar a qualidade (10)
- •Padronizar processos
- •Elaborar sistema de auditoria por amostragem
- •Monitorar indicadores
- •Identificar não conformidade
- •Eliminar as causas de não conformidade
- •Emitir parecer de qualidade
- •Utilizar ferramentas da qualidade
- •Analisar reclamações dos clientes
- •Analisar críticas e sugestões
- •Desenvolver fornecedores
D Gerenciar orçamentos (6)
- •Analisar despesas anteriores
- •Programar despesas
- •Prever investimentos
- •Disseminar informações sobre orçamento
- •Controlar custos e despesas
- •Cumprir o orçamento
E Desenvolver novos métodos (10)
- •Identificar necessidades de melhoria
- •Identificar a tecnologia adequada
- •Adequar novas tecnologias
- •Propor alternativas
- •Elaborar procedimentos
- •Testar novos métodos
- •Verificar relação custo-benefício
- •Validar novos métodos
- •Padronizar novos métodos
- •Aplicar novos métodos
F Desenvolver novos produtos (9)
- •Analisar tendências de mercado
- •Pesquisar insumos e suprimentos
- •Elaborar ficha técnica
- •Definir fluxo de produção
- •Desenvolver amostras
- •Pesquisar tempos e métodos
- •Analisar viabilidade técnica e econômica
- •Adequar processos
- •Validar produtos
Z Demonstrar competências pessoais (12)
- •Buscar aperfeiçoamento profissional
- •Trabalhar em equipe
- •Administrar conflitos
- •Demonstrar segurança e flexibilidade na tomada de decisões
- •Demonstrar linha de raciocínio lógico
- •Conduzir treinamento de pessoal
- •Incentivar equipe
- •Demonstrar criatividade
- •Demonstrar liderança
- •Delegar tarefas
- •Demonstrar percepção de cores
- •Demonstrar perceptividade
Perguntas frequentes
Quanto ganha um técnico têxtil?
A mediana do salário de admissão é R$ 3.315 por mês, considerando as 192 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.668 (10% menores) a R$ 6.070 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 4.788 (RAIS 2024), 44.4% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando técnico têxtil?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 198 admissões contra 239 desligamentos, saldo de -41 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata técnico têxtil?
A atividade econômica que mais contratou foi Confecção de peças de vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida (CNAE 1412601), com 23,2% das admissões e mediana de R$ 3.575. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de técnico têxtil?
3116-05 (família 3116 — Técnicos têxteis). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser técnico têxtil?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 3116: As ocupações são exercidas por trabalhadores com formação técnica de nível médio na área têxtil e afins, que qualifica o egresso a atuar no controle da qualidade e em todas as fases do processo industrial, desde a aquisição de matéria-prima até o produto final, em vistorias, avaliações técnicas dos produtos e laudos técnicos, dentro de seu campo profissional. O pleno exercício das atividades demanda pelo menos de um a dois anos na de experiência na área.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 3116-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 3116-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 3116-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (1412601), o RAT é 3%.
A profissão de técnico têxtil é regulamentada?
As notas oficiais da CBO para a família 3116 registram: Norma regulamentadora: Lei nº 5.524, de 5 de novembro de 1968 - dispõe sobre o exercício da profissão de técnico de nível médio. Resolução normativa nº 24, de 18 de fevereiro de 1970 - autoriza os conselhos regionais de química a procederem ao registro de técnicos industriais.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (13 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 3116:
- •Artex S.A.
- •Buettner S.A. Indústria e Comércio
- •Companhia Hering S.A.
- •Companhia Industrial Schlösser S.A.
- •Companhia Têxtil Karsten S.A.
- •Fiação Renaux S.A.
- •Indústria Têxteis Renaux S.A.
- •Marisol Indústria do Vestuário S.A.
- •Sindicato dos Trabalhadores Têxteis de Brusque
- •Sindmestre
- •Teka S.A. Tecelagem Kuehnrich
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai