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CBO 2002 Família 0201 +3 postos em 12 meses 127 atividades

CBO 0201-05 — Coronel da polícia militar

O código 0201-05 identifica a ocupação coronel da polícia militar na CBO 2002, dentro da família 0201 — Oficiais superiores da polícia militar. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.

✓ Conferido · 05 de outubro de 2026 CBO 2002 — Classificação Brasileira de Ocupações — Portaria MTE nº 397, de 9 de outubro de 2002 (institui a CBO 2002); arquivos oficiais de download do MTE (7 CSVs de estrutura e perfil ocupacional) e Livros 1 e 2 da 3ª edição, que trazem a descrição sumária, a formação exigida, as condições gerais de exercício, os recursos de trabalho e a equivalência CIUO-88 de cada família · Ministério do Trabalho e Emprego
Nesta ficha 9 seções

O que faz um coronel da polícia militar

Comandam unidades de Polícia Militar e elaboram plano diretor da instituição. Planejam ações estratégicas, definem ações táticas e executam ações operacionais. Gerenciam atividades administrativas, administram recursos humanos e mantêm hierarquia e disciplina.

Descrição oficial da família 0201 — Oficiais superiores da polícia militar, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.

Como e onde se trabalha

Trabalham no comando de unidades da Polícia Militar e no apoio ao comando geral, como estatutários, os coronéis são responsáveis pelos comandos regionais, os tenentescoronéis respondem pelos comandos de áreas ou batalhões e os majores respondem por subcomandos de áreas ou assessorias dos comandos regionais. Trabalham em equipe, em ambiente fechado, a céu aberto ou em veículos, em horários diversos: diurnos e noturnos. Atuam sob pressão, podendo levar à situação de estresse; correm risco de perder a vida em sua rotina de trabalho.

Recursos de trabalho

Aeronaves; Armamento; Barcos; Computador; Equipamento policial: algema, bastão, tonfa, apito; Equipamentos de comunicação; Equipamentos de proteção individual (epi); Fardamento; Viatura.

Notas oficiais da CBO

Os servidores militares das polícias militares são regidos pelo artigo 42 da Constituição Federal de 1988 e pelas respectivas constituições estaduais.

Contratação e mercado

Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026

Admissões

3

Desligamentos

0

Saldo

+3

Saldo mês a mês

saldo positivo · melhor: out/25 (+1) saldo negativo · pior: set/25 (0)

Em 12 meses houve 3 admissões e 0 desligamentos de coronel da polícia militar, o que significa que o mercado formal abriu 3 postos de trabalho no período.

Porte de quem contrata

  • Sem empregados em janeiro 50%
  • 1 a 4 empregados 50%

Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.

Quem contrata coronel da polícia militar

Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma

CNAE — atividade econômica Admissões Jornada P25 Mediana P75 RAT GR
Laboratórios clínicos 8640202 · 33,3% das admissões 1 — — — — 2% 3
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação 6209100 · 33,3% das admissões 1 — — — — 2% 2
Atividades de profissionais da nutrição 8650002 · 33,3% das admissões 1 — — — — 3% 2

RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.

Informalidade no setor que mais contrata

PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: administração pública, educação, saúde e serviços sociais

Informalidade no setor

9,6%

Média nacional

37,5%

Conta própria

6,3%

Rendimento formal × informal

R$ 5.009 × R$ 4.613

No setor de administração pública, educação, saúde e serviços sociais — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 9,6% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.

O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.

✓ Oficial · 01 de janeiro de 2026 PNAD Contínua trimestral — microdados — Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (IBGE), microdados trimestrais com peso amostral · Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística — IBGE

Formação exigida

Exigência oficial da CBO

Para o exercício dessas ocupações requer-se curso de formação de oficiais em academia da Polícia Militar. A ascensão aos postos de oficiais superiores ocorre de forma gradual, geralmente após mais de cinco anos de oficialato.

Texto oficial do MTE para a família 0201.

Atividades do perfil ocupacional

Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 0201-05.

A Comandar unidades de polícia militar (15)
  • •Desenvolver atividades de polícia ostensiva
  • •Realizar estudos de situação
  • •Coordenar atividades de inteligência
  • •Coordenar ações de defesa civil
  • •Coordenar unidades subordinadas
  • •Supervisionar atividades operacionais
  • •Fiscalizar cumprimento de normas e diretrizes da organização
  • •Propor alterações em planos e ordens
  • •Interagir com a comunidade
  • •Interagir com outros órgãos de segurança
  • •Acompanhar desempenho operacional
  • •Coordenar desenvolvimento de campanhas educacionais
  • •Participar de ações cívico-militares
  • •Realizar visitas e inspeções às unidades subordinadas
  • •Promover segurança dos aquartelamentos
B Elaborar plano diretor da instituição (7)
  • •Desenvolver cenários de segurança pública
  • •Estabelecer missão da instituição
  • •Elencar valores institucionais
  • •Estabelecer visão de futuro
  • •Estabelecer objetivos organizacionais
  • •Traçar estratégias através de planos táticos diretivos
  • •Analisar cenários
C Planejar ações estratégicas (20)
  • •Identificar objetivos
  • •Estabelecer metas
  • •Estabelecer doutrinas
  • •Estabelecer política de pessoal
  • •Definir quadro de organização e distribuição de efetivo
  • •Formular políticas remuneratórias
  • •Estabelecer política assistencial
  • •Definir diretrizes de ensino
  • •Definir diretrizes de serviços de inteligência
  • •Definir diretrizes de ações operacionais
  • •Propor políticas de segurança pública
  • •Padronizar materiais, equipamentos e fardamentos
  • •Definir sistema de telemática
  • •Definir diretrizes de comunicação social
  • •Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho
  • •Estabelecer sistema de indicadores de qualidade e produtividade de unidades operacionais
  • •Definir diretrizes administrativas
  • •Definir diretrizes orçamentárias e financeiras
  • •Elaborar sistemas de supervisão e padronização de procedimentos
  • •Avaliar resultados
D Definir ações táticas (10)
  • •Fixar efetivo das unidades
  • •Elaborar plano de ensino
  • •Elaborar plano de instrução
  • •Definir missões
  • •Elaborar manuais de procedimentos
  • •Definir logística
  • •Coordenar o preparo de emprego dos meios orgânicos
  • •Elaborar normas de supervisão
  • •Elaborar orçamentos
  • •Corrigir procedimentos
E Executar ações operacionais (11)
  • •Coletar dados e informações
  • •Analisar dados e informações
  • •Planejar ações da tropa
  • •Definir comandante da operação
  • •Distribuir efetivo
  • •Alocar meios materiais
  • •Estabelecer procedimentos operacionais
  • •Avaliar resultados das ações
  • •Planejar emprego de policiamento velado
  • •Coordenar proteção a testemunhas
  • •Promover segurança física de dignitários
F Gerenciar atividades administrativas (15)
  • •Administrar recursos financeiros e orçamentários
  • •Administrar convênios e contratos
  • •Administrar recursos logísticos
  • •Participar de comissão de licitação
  • •Manutenir instalações físicas
  • •Nomear comissões
  • •Fiscalizar aplicação de recursos orçamentários e financeiros
  • •Acompanhar evolução tecnológica
  • •Elaborar relatórios
  • •Analisar relatórios
  • •Despachar expedientes
  • •Elaborar atos administrativos
  • •Integrar comissões
  • •Informar a população
  • •Elaborar pareceres técnicos
G Administrar recursos humanos (8)
  • •Escalar efetivo para operações
  • •Avaliar desempenho dos subordinados
  • •Promover bem-estar dos comandados
  • •Coordenar atividades de condicionamento físico do efetivo
  • •Promover formação, aperfeiçoamento e especialização do efetivo
  • •Autorizar afastamentos regulamentares
  • •Orientar comandados
  • •Promover ações de valorização do público interno
H Manter hierarquia e disciplina (10)
  • •Exercer atribuições de autoridade de polícia judiciária
  • •Determinar investigações de caráter sigiloso
  • •Fiscalizar atuação comportamental dos comandados
  • •Conceder recompensas
  • •Apurar transgressões disciplinares
  • •Aplicar punições disciplinares
  • •Exigir cumprimento do código de ética
  • •Instaurar procedimentos administrativos
  • •Exigir cumprimento de regulamento disciplinar
  • •Exercer função de juiz militar
Z Demonstrar competências pessoais (31)
  • •Primar pela correção de atitudes
  • •Demonstrar equilíbrio emocional
  • •Demonstrar competência profissional
  • •Demonstrar assiduidade
  • •Administrar conflitos
  • •Agir com seriedade
  • •Demonstrar imparcialidade
  • •Expressar-se com fluência verbal e escrita
  • •Adaptar-se às missões
  • •Agir com responsabilidade
  • •Demonstrar conduta ética e moral
  • •Manter-se atualizado
  • •Trabalhar em equipe
  • •Demonstrar espírito participativo
  • •Agir com cordialidade
  • •Agir com marcialidade
  • •Demonstrar liderança
  • •Agir com lealdade
  • •Demonstrar senso de organização
  • •Agir com probidade
  • •Agir com discrição
  • •Demonstrar coragem
  • •Agir com disciplina
  • •Demonstrar solidariedade
  • •Ouvir subordinados
  • •Demonstrar criatividade
  • •Agir com perspicácia
  • •Demonstrar senso de justiça
  • •Persistir no cumprimento de missões
  • •Demonstrar resistência física
  • •Agir com iniciativa

Perguntas frequentes

O mercado está contratando coronel da polícia militar?

Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 3 admissões contra 0 desligamentos, saldo de +3 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

Que tipo de empresa contrata coronel da polícia militar?

A atividade econômica que mais contratou foi Laboratórios clínicos (CNAE 8640202), com 33,3% das admissões. A ficha de coronel da polícia militar no Buscador NCM lista os 3 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

Qual o código CBO de coronel da polícia militar?

0201-05 (família 0201 — Oficiais superiores da polícia militar). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Precisa de faculdade para ser coronel da polícia militar?

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 0201: Para o exercício dessas ocupações requer-se curso de formação de oficiais em academia da Polícia Militar. A ascensão aos postos de oficiais superiores ocorre de forma gradual, geralmente após mais de cinco anos de oficialato.

É uma profissão com muita informalidade?

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (administração pública, educação, saúde e serviços sociais), 9,6% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

Onde informo o CBO 0201-05?

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

O CBO 0201-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 0201-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8640202), o RAT é 2%.

Fontes oficiais

Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.

Quem descreveu esta família na CBO (6 instituições)

A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 0201:

  • •Polícia Militar do Estado de Minas Gerais
  • •Polícia Militar do Estado de Santa Catarina
  • •Polícia Militar do Estado de São Paulo
  • •Polícia Militar do Paraná
  • •Instituição Conveniada Responsável
  • •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP
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