CBO 7102-05 — Mestre (construção civil)

• •Selecionar pessoal de obras civis
• •Identificar necessidades de treinamentos internos e externos à obra
• •Treinar equipes de trabalho na obra ou externo à obra
• •Distribuir atividades de trabalho
• •Orientar equipe de trabalho
• •Monitorar o cumprimento das normas de segurança do trabalho
• •Programar férias e folgas da equipe
• •Controlar horas trabalhadas
• •Monitorar cumprimento das normas administrativas da empresa
• •Avaliar desempenho profissional
• •Sugerir admissões, promoções, transferências e demissões dos trabalhadores nos canteiros de obra
• •Treinar trabalhadores da construção em métodos construtivos e operação de equipamentos
• •Assessorar as atividades dos trabalhadores nos canteiros de obra

• •Elaborar manuais
• •Elaborar relatórios
• •Elaborar cronogramas de obras
• •Preparar ordens de serviço
• •Emitir pareceres técnicos durante a execução da obra
• •Elaborar recursos didáticos
• •Elaborar planílhas e eslaides para apresentações
• •Elaborar requisições de material
• •Elaborar ficha técnica de produção na construção civil

• •Programar suprimento de insumos
• •Controlar os insumos para suprir os estoques
• •Controlar resíduos e desperdícios
• •Dimensionar equipes de trabalhadores na obra
• •Dimensionar equipamentos
• •Programar a manutenção de máquinas e de equipamentos
• •Controlar a disponibilidade de máquinas, equipamentos e instrumentos
• •Organizar arranjo físico em função do programa de produção
• •Analisar instalação e utilização de equipamentos e estruturas construtivas em canteiros de obra

• •Analisar relatórios e registros da construção
• •Dimensionar a capacidade de produção
• •Negociar metas de produção
• •Analisar custos de produção
• •Analisar viabilidade de produção de um novo produto
• •Analisar produtos e ordens de serviço
• •Controlar o volume da produção
• •Analisar causas de não conformidade
• •Definir itens de controle de processo
• •Interpretar parâmetros de produção
• •Definir métodos e processos de produção
• •Avaliar índice de produtos não conformes
• •Monitorar pontos críticos da produção

• •Determinar padrões de construção
• •Inspecionar a qualidade de produtos da obra
• •Monitorar padões de qualidade da construção
• •Implementar ações preventivas e corretivas no processo construtivo
• •Identificar falhas no trabalho da equipe no canteiro de obras
• •Orientar fluxo e movimentação de materiais
• •Inspecionar execução dos trabalhadores no canteiro de obra
• •Examinar segurança dos locais e equipamentos da obra
• •Dimensionar recursos de trabalho para obra
• •Identificar localização de instalação e equipamentos e estruturas construtivas
• •Recomendar medidas para melhoria de desempenho e segurança de métodos e equipamentos de trabalho
• •Verificar especificação dos materiais construtivos utilizados nos canteiros de obra

• •Liderar equipe de trabalho
• •Demonstrar persuasão
• •Demonstrar iniciativa
• •Demonstrar autocontrole
• •Comunicar-se com eficiência
• •Raciocinar com rapidez
• •Demonstrar dinamismo
• •Raciocinar por analogia
• •Demonstrar auto-organização
• •Relacionar-se com superiores e subordinados
• •Demonstrar senso espacial
• •Demonstrar senso visual
• •Atentar para detalhes

A mediana do salário de admissão é R$ 4.012 por mês, considerando as 62.494 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.604 (10% menores) a R$ 6.517 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 4.467 (RAIS 2024), 11.3% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.

Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 63.221 admissões contra 71.860 desligamentos, saldo de -8.639 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

A atividade econômica que mais contratou foi Construção de edifícios (CNAE 4120400), com 33,9% das admissões e mediana de R$ 3.920. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

7102-05 (família 7102 — Supervisores da construção civil). A CBO reconhece também os títulos: Construtor civil, Edificador - mestre de obras, Encarregado de alvenaria, Encarregado de construção civil, Encarregado de construção civil e carpintaria, Encarregado de construção civil e manutenção, Encarregado de obras, Encarregado de obras de manutenção, entre outros — todos usam o mesmo código 7102-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7102: Para o supervisor de pátio de usina de concreto requer-se ensino técnico de nível médio, experiência de três a quatro anos para o pleno desempenho das atividades. Para o fiscal de pátio de usina de concreto requer-se ensino médio mais qualificação profissional de até quatrocentas horas e o pleno desempenho ocorre após três ou quatro anos. Para o exercício das demais ocupações requer-se ensino fundamental e qualificação profissional básica entre duzentas e quatrocentas horas/aula e experiência de cinco anos ou mais. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

A taxa é de 15,3 comunicações de acidente por mil vínculos ao ano. A parte do corpo mais atingida é dedo (15% dos casos) e o diagnóstico mais frequente é S62.6 — fratura de outros dedos. Os dados são das CAT registradas no INSS e indicam acidentes e doenças COMUNICADOS, não prevalência confirmada.

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (construção), 64,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7102-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (4120400), o RAT é 3%.