CBO 8101-10 — Mestre de produção química

• •Manter a continuidade operacional
• •Assegurar o cumprimento das instruções, pela equipe de trabalho
• •Identificar as rotinas operacionais
• •Respeitar os limites de segurança dos processos, em sua área de atuação
• •Cumprir o programa de produção preestabelecido
• •Analisar riscos de desvios do processo de produção
• •Coordenar correções operacionais
• •Monitorar as variações no processo de produção
• •Definir prioridades de manutenção e operação
• •Consultar dirigentes e instruções sobre atribuições das áreas da empresa
• •Acompanhar inspeções em equipamentos em manutenção
• •Negociar sobre a liberação de equipamentos para manutenção
• •Alocar recursos humanos e materiais
• •Otimizar custos de produção
• •Acompanhar auditorias fiscais, de segurança e de qualidade
• •Autorizar parada do processo de produção em situações de emergência

• •Identificar normas e procedimentos de segurança
• •Assegurar o cumprimento das normas de segurança
• •Manter-se atualizado sobre recursos e equipamentos de segurança por meio de consultas a catalógos
• •Promover o dialógo diário de segurança (reuniões sistemáticas sobre segurança)
• •Utilizar equipamentos de proteção individual (epi)
• •Orientar sobre a utilização de epi
• •Demonstrar exemplarmente a utilização dos equipamentos de segurança
• •Promover ações de preservação da saúde ocupacional
• •Acionar órgãos competentes em caso de acidentes ambientais internos
• •Preencher relatórios pertinentes a acidentes e incidentes, conforme normas de segurança
• •Analisar situações de risco, em conjunto ou individualmente
• •Supervisionar o sistema de gerenciamento de resíduos
• •Providenciar encaminhamentos na ocorrência de acidentes

• •Identificar o perfil individual da equipe de trabalho
• •Promover a motivação da equipe, nas atividades
• •Motivar equipes por meio de dinâmicas, para melhoria contínua no ambiente de trabalho
• •Delegar tarefas às equipes
• •Identificar as necessidades da equipe

• •Selecionar recursos humanos
• •Selecionar recursos materiais
• •Programar rotinas e processos de trabalho
• •Estabelecer prazos e prioridades para o processo operacional
• •Elaborar cronograma de trabalho das equipes
• •Definir recursos para cumprimento de metas e padrões
• •Orientar equipe quanto a paradas e partidas da planta de produção

• •Levantar necessidades de treinamento
• •Elaborar, em conjunto com rh, os planos de treinamentos
• •Alocar recursos para o treinamento
• •Indicar profissionais para participação dos treinamentos
• •Liberar profissionais para treinamento, de acordo com convocação
• •Ministrar treinamentos
• •Indicar profissionais para docência de treinamentos
• •Coordenar atividades de treinamento no local de trabalho ("on the job")
• •Registrar atividades de treinamentos
• •Possibilitar ao treinando a aplicação de conhecimentos adquiridos nos treinamentos
• •Verificar a eficácia do treinamento por meio de avaliações e testes
• •Fazer rodízios funcionais da equipe de trabalho

• •Identificar a anomalia
• •Avaliar a anomalia
• •Adotar disposições e correções imediatas
• •Utilizar ferramentas da qualidade
• •Identificar as causas da anomalia
• •Cumprir os procedimentos de tratamento da anomalia
• •Aplicar a ação corretiva para a anomalia
• •Verificar a eficácia da ação corretiva, por meio de testes e exames
• •Emitir relatório de tratamento da anomalia
• •Divulgar a anomalia para as demais áreas, quando pertinente
• •Encaminhar a anomalia para análises e registros documentais e laboratoriais
• •Aprimorar o processo, a partir do tratamento da anomalia

• •Aplicar instruções e procedimentos do processo produtivo
• •Definir equipe para elaboração de procedimentos
• •Elaborar manuais de operação
• •Elaborar manuais de treinamentos
• •Preparar manuais de instruções técnicas
• •Fazer revisão contínua dos procedimentos
• •Revisar manuais de operação

• •Esclarecer critérios de avaliação
• •Seguir parâmetros de avaliação
• •Avaliar o perfil dos liderados
• •Acordar metas com os liderados
• •Sistematizar avaliações contínuas
• •Registrar erros e acertos
• •Valorizar o desempenho dos treinados
• •Dar "feedback" (realimentação, retorno) de avaliações

• •Processar informações de liderados e de chefias
• •Agilizar (imprimir maior rapidez, eficiência) o fluxo de informações
• •Escrever instruções e relatórios, de forma clara
• •Repassar informações com clareza
• •Utilizar os recursos de comunicação disponíveis
• •Comunicar assuntos relativos a acidentes ambientais e ocupacionais para as comunidades pertinentes
• •Garantir a confirmação da informação
• •Confirmar (checar) o entendimento da mensagem

• •Buscar o autodesenvolvimento (profissional e pessoal)
• •Participar de palestras e cursos de qualificação
• •Demonstrar capacidade de escuta atenta (saber ouvir)
• •Manter princípios éticos
• •Desenvolver visão sistêmica
• •Exercitar a autonomia
• •Controlar emoções em situações de conflito
• •Desenvolver habilidades para motivar pessoas
• •Demonstrar assertividade (declarar posição)
• •Demonstrar pró-atividade (tomar iniciativas)
• •Desenvolver a criatividade
• •Desenvolver habilidades de negociação
• •Trocar experiências com outros profissionais
• •Zelar pela integridade do ser humano
• •Desenvolver confiabilidade mútua
• •Manter equilíbrio emocional em situações diversas
• •Administrar conflitos

Pelo perfil ocupacional oficial da CBO, a ocupação 8101-10 envolve 10 grandes áreas de atividade — entre elas: gerenciar processos contínuos de produção; zelar pela segurança, higiene e meio ambiente; liderar equipe; planejar ações necessárias ao processo de produção. As 105 atividades detalhadas estão listadas nesta página, área por área, conforme o levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego.

8101-10 (família 8101 — Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas e afins). A CBO reconhece também os títulos: Chefe de centrifugação, Encarregado de misturas de divisão de corantes e produtos químicos, Encarregado de produção química, Supervisor de produção química — todos usam o mesmo código 8101-10. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.