CBO 8101-05 — Mestre (indústria petroquímica e carboquímica)
O código 8101-05 identifica a ocupação mestre (indústria petroquímica e carboquímica) na CBO 2002, dentro da família 8101 — Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 13 seções
O que faz um mestre (indústria petroquímica e carboquímica)
Planejam e gerenciam processos contínuos de produção química, petroquímica e afins, corrigindo desvios das condições normais de operação. Supervisionam a elaboração de procedimentos técnicos operacionais e tratam anomalias. Lideram, desenvolvem e avaliam equipes de trabalho e participam na elaboração de documentos normativos (instruções de serviço, manuais de operação e outros). Trabalham em conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental.
Descrição oficial da família 8101 — Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam na fabricação de coque, refino de petróleo e de produtos químicos e afins, como empregados com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, no sistema de revezamento contínuo e descontínuo de turnos, em ambiente fechado, a céu aberto ou em veículos. Podem permanecer expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e altas temperaturas. Algumas atividades são realizadas em grandes alturas. ESTA FAMÍLIA NÃO COMPREENDE 3111 - Técnicos químicos.
Recursos de trabalho
Bombas; Colunas; Instrumentos de medição e controle; Motores; Reatores; Subestação; Torres; Tubulações; Válvulas; Vasos e tanques.
Notas oficiais da CBO — inclui a base legal da profissão
Norma regulamentadora: Lei nº 5.524, de 5 de novembro de 1968 - dispõe sobre o exercício da profissão de técnico industrial de nível médio resolução normativa nº 24, de 18 de fevereiro de 1970 - autoriza os conselhos regionais de química a procederem ao registro de técnicos industriais.
Quanto ganha um mestre (indústria petroquímica e carboquímica)
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 13.575
Entrada × quem já está
R$ 6.751 ao ser admitido · R$ 13.575 para quem tem vínculo ativo +101,1%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de mestre (indústria petroquímica e carboquímica) foi de R$ 6.751 — metade das 289 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 3.123 e os 10% de maior, acima de R$ 9.638.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 13.575, ou seja, 101,1% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 63 meses.
Considerando a jornada média de 43.3 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 35,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 6.751 |
| Por ano (12 salários) | R$ 81.012 |
| Por semana | R$ 1.554 |
| Por hora (43.3h/sem) | R$ 35,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (2 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| RJ | 139 | +19 | — | R$ 6.725 | — |
| SP | 55 | -37 | — | R$ 6.350 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
296
Desligamentos
372
Saldo
-76
Rotatividade
22,3%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 296 admissões e 372 desligamentos de mestre (indústria petroquímica e carboquímica), o que significa que o mercado formal fechou 76 postos de trabalho no período, com rotatividade de 22,3% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 19,6% foram a pedido do próprio trabalhador e 72,3% por dispensa sem justa causa, além de 4,6% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 372 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0,3% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata mestre (indústria petroquímica e carboquímica)
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Serviços de engenharia 7112000 · 32,8% das admissões | 97 | 44h | R$ 6.358 | R$ 6.731 | R$ 6.767 | 3% | 1 |
| Obras de montagem industrial 4292802 · 4,4% das admissões | 13 | 44h | — | R$ 9.637 | — | 3% | 4 |
| Locação de mão de obra temporária 7820500 · 4,1% das admissões | 12 | 41.3h | — | R$ 6.067 | — | 3% | 1 |
| Fabricação de colchões 3104700 · 3,4% das admissões | 10 | 44h | — | R$ 1.811 | — | 3% | 2 |
| Fabricação de equipamento bélico pesado, exceto veículos militares de combate 2550101 · 2,4% das admissões | 7 | — | — | — | — | 3% | 4 |
| Fabricação de embalagens de material plástico 2222600 · 2% das admissões | 6 | — | — | — | — | 3% | 3 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como mestre (indústria petroquímica e carboquímica)
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.671 vínculos
Idade mediana
43 anos
Tempo de casa
63 meses
Em empresa do Simples
4,2%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada41h/sem
- Pessoas com deficiência1,1%
- Jornada parcial0,1%
- Contrato intermitente0,7%
- Em entidade sem fins lucrativos0,3%
Sobre os 1.671 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício dessas ocupações requer-se curso técnico de nível médio na área de química, oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre com, no mínimo, cinco anos de experiência. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 8101.
Qual especialização paga mais na família 8101
Todas as ocupações de supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas e afins, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 8101-05 | Mestre (indústria petroquímica e carboquímica) (esta página) | R$ 6.751 | R$ 13.575 | 1.671 |
| 8101-10 | Mestre de produção química | R$ 4.315 | R$ 7.195 | 6.599 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 8101-05.
A Gerenciar processos contínuos de produção (16)
- •Manter a continuidade operacional
- •Assegurar o cumprimento das instruções, pela equipe de trabalho
- •Identificar as rotinas operacionais
- •Respeitar os limites de segurança dos processos, em sua área de atuação
- •Cumprir o programa de produção preestabelecido
- •Analisar riscos de desvios do processo de produção
- •Coordenar correções operacionais
- •Monitorar as variações no processo de produção
- •Definir prioridades de manutenção e operação
- •Consultar dirigentes e instruções sobre atribuições das áreas da empresa
- •Acompanhar inspeções em equipamentos em manutenção
- •Negociar sobre a liberação de equipamentos para manutenção
- •Alocar recursos humanos e materiais
- •Otimizar custos de produção
- •Acompanhar auditorias fiscais, de segurança e de qualidade
- •Autorizar parada do processo de produção em situações de emergência
B Zelar pela segurança, higiene e meio ambiente (13)
- •Identificar normas e procedimentos de segurança
- •Assegurar o cumprimento das normas de segurança
- •Manter-se atualizado sobre recursos e equipamentos de segurança por meio de consultas a catalógos
- •Promover o dialógo diário de segurança (reuniões sistemáticas sobre segurança)
- •Utilizar equipamentos de proteção individual (epi)
- •Orientar sobre a utilização de epi
- •Demonstrar exemplarmente a utilização dos equipamentos de segurança
- •Promover ações de preservação da saúde ocupacional
- •Acionar órgãos competentes em caso de acidentes ambientais internos
- •Preencher relatórios pertinentes a acidentes e incidentes, conforme normas de segurança
- •Analisar situações de risco, em conjunto ou individualmente
- •Supervisionar o sistema de gerenciamento de resíduos
- •Providenciar encaminhamentos na ocorrência de acidentes
C Liderar equipe (5)
- •Identificar o perfil individual da equipe de trabalho
- •Promover a motivação da equipe, nas atividades
- •Motivar equipes por meio de dinâmicas, para melhoria contínua no ambiente de trabalho
- •Delegar tarefas às equipes
- •Identificar as necessidades da equipe
D Planejar ações necessárias ao processo de produção (7)
- •Selecionar recursos humanos
- •Selecionar recursos materiais
- •Programar rotinas e processos de trabalho
- •Estabelecer prazos e prioridades para o processo operacional
- •Elaborar cronograma de trabalho das equipes
- •Definir recursos para cumprimento de metas e padrões
- •Orientar equipe quanto a paradas e partidas da planta de produção
E Desenvolver equipe de trabalho (12)
- •Levantar necessidades de treinamento
- •Elaborar, em conjunto com rh, os planos de treinamentos
- •Alocar recursos para o treinamento
- •Indicar profissionais para participação dos treinamentos
- •Liberar profissionais para treinamento, de acordo com convocação
- •Ministrar treinamentos
- •Indicar profissionais para docência de treinamentos
- •Coordenar atividades de treinamento no local de trabalho ("on the job")
- •Registrar atividades de treinamentos
- •Possibilitar ao treinando a aplicação de conhecimentos adquiridos nos treinamentos
- •Verificar a eficácia do treinamento por meio de avaliações e testes
- •Fazer rodízios funcionais da equipe de trabalho
F Tratar anomalias (desvios das condições normais de operação) (12)
- •Identificar a anomalia
- •Avaliar a anomalia
- •Adotar disposições e correções imediatas
- •Utilizar ferramentas da qualidade
- •Identificar as causas da anomalia
- •Cumprir os procedimentos de tratamento da anomalia
- •Aplicar a ação corretiva para a anomalia
- •Verificar a eficácia da ação corretiva, por meio de testes e exames
- •Emitir relatório de tratamento da anomalia
- •Divulgar a anomalia para as demais áreas, quando pertinente
- •Encaminhar a anomalia para análises e registros documentais e laboratoriais
- •Aprimorar o processo, a partir do tratamento da anomalia
G Supervisionar a elaboração de procedimentos técnicos operacionais (7)
- •Aplicar instruções e procedimentos do processo produtivo
- •Definir equipe para elaboração de procedimentos
- •Elaborar manuais de operação
- •Elaborar manuais de treinamentos
- •Preparar manuais de instruções técnicas
- •Fazer revisão contínua dos procedimentos
- •Revisar manuais de operação
H Avaliar pessoal (8)
- •Esclarecer critérios de avaliação
- •Seguir parâmetros de avaliação
- •Avaliar o perfil dos liderados
- •Acordar metas com os liderados
- •Sistematizar avaliações contínuas
- •Registrar erros e acertos
- •Valorizar o desempenho dos treinados
- •Dar "feedback" (realimentação, retorno) de avaliações
I Comunicar-se (8)
- •Processar informações de liderados e de chefias
- •Agilizar (imprimir maior rapidez, eficiência) o fluxo de informações
- •Escrever instruções e relatórios, de forma clara
- •Repassar informações com clareza
- •Utilizar os recursos de comunicação disponíveis
- •Comunicar assuntos relativos a acidentes ambientais e ocupacionais para as comunidades pertinentes
- •Garantir a confirmação da informação
- •Confirmar (checar) o entendimento da mensagem
Z Demonstrar competências pessoais (17)
- •Buscar o autodesenvolvimento (profissional e pessoal)
- •Participar de palestras e cursos de qualificação
- •Demonstrar capacidade de escuta atenta (saber ouvir)
- •Manter princípios éticos
- •Desenvolver visão sistêmica
- •Exercitar a autonomia
- •Controlar emoções em situações de conflito
- •Desenvolver habilidades para motivar pessoas
- •Demonstrar assertividade (declarar posição)
- •Demonstrar pró-atividade (tomar iniciativas)
- •Desenvolver a criatividade
- •Desenvolver habilidades de negociação
- •Trocar experiências com outros profissionais
- •Zelar pela integridade do ser humano
- •Desenvolver confiabilidade mútua
- •Manter equilíbrio emocional em situações diversas
- •Administrar conflitos
Sinônimos oficiais (1)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 8101-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um mestre (indústria petroquímica e carboquímica)?
A mediana do salário de admissão é R$ 6.751 por mês, considerando as 289 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 3.123 (10% menores) a R$ 9.638 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 13.575 (RAIS 2024), 101.1% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando mestre (indústria petroquímica e carboquímica)?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 296 admissões contra 372 desligamentos, saldo de -76 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata mestre (indústria petroquímica e carboquímica)?
A atividade econômica que mais contratou foi Serviços de engenharia (CNAE 7112000), com 32,8% das admissões e mediana de R$ 6.731. A ficha de mestre (indústria petroquímica e carboquímica) no Buscador NCM lista os 6 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de mestre (indústria petroquímica e carboquímica)?
8101-05 (família 8101 — Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas e afins). A CBO reconhece também os títulos: Supervisor de operação (indústria petroquímica e carboquímica) — todos usam o mesmo código 8101-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser mestre (indústria petroquímica e carboquímica)?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 8101: Para o exercício dessas ocupações requer-se curso técnico de nível médio na área de química, oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre com, no mínimo, cinco anos de experiência. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 8101-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 8101-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 8101-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (7112000), o RAT é 3%.
A profissão de mestre (indústria petroquímica e carboquímica) é regulamentada?
As notas oficiais da CBO para a família 8101 registram: Norma regulamentadora: Lei nº 5.524, de 5 de novembro de 1968 - dispõe sobre o exercício da profissão de técnico industrial de nível médio resolução normativa nº 24, de 18 de fevereiro de 1970 - autoriza os conselhos regionais de química a procederem ao registro de técnicos industriais.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (12 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 8101:
- •Acrinor - Acrilonitrila do Nordeste S.A.
- •Ciquine-Polialden Petroquímica S.A.
- •Copene Petroquímica do Nordeste S.A.
- •Deten Química S.A.
- •Millenium Inorganics Chemicals do Brasil S.A.
- •Nitrocarbono S.A.
- •Politeno Indústria e Comércio S.A.
- •Sindicato das Indústrias de Produtos Químicos para fins Industriais, Petroquímicos e de
- •Resinas Sintéticas de Camaçari, Candeias e Dias D´ávila (Ba)
- •Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Químico e Petroleiro da Bahia
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai