CBO 7603-05 — Encarregado de corte na confecção do vestuário
O código 7603-05 identifica a ocupação encarregado de corte na confecção do vestuário na CBO 2002, dentro da família 7603 — Supervisores na confecção do vestuário. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha13 seções
O que faz um encarregado de corte na confecção do vestuário
Supervisionam equipes de trabalho; organizam dados de produção de corte e costura, definindo metas, organizando cronogramas, dimensionando a capacidade de produção. Controlam recursos para produção. Administram metas e resultados da produção, analisando relatórios, custos e registros. Controlam a qualidade dos produtos, determinando padrões de produção, avaliando satisfação de clientes, inspecionando a qualidade dos produtos.
Descrição oficial da família 7603 — Supervisores na confecção do vestuário, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Esses trabalhadores são absorvidos pelas indústrias de confecção de artigos do vestuário e acessórios, exceto calçados. São empregados formais com registro em carteira e supervisionam diretamente uma equipe de costura e corte que se organiza em produção em linha ou em equipe multifuncional nas células de produção; trabalham, geralmente, sob supervisão de profissionais mais experientes, ou profissionais de nível superior da área de confecção de roupas e acessórios do vestuário. Atuam em locais fechados por rodízio de turnos. Eventualmente são expostos a ruídos.
Recursos de trabalho
Máquina de aplicar ilhoses; Máquina de bordar; Máquina de enfesto; Máquina de overloque; Máquina de ponto corrente; Máquina de posicionar entretelas; Máquina de pregar botão; Terminal de encaixe (cad).
Quanto ganha um encarregado de corte na confecção do vestuário
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 3.350
Entrada × quem já está
R$ 2.938 ao ser admitido · R$ 3.350 para quem tem vínculo ativo +14%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de encarregado de corte na confecção do vestuário foi de R$ 2.938 — metade das 523 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.777 e os 10% de maior, acima de R$ 4.761.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 3.350, ou seja, 14% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 48 meses.
Considerando a jornada média de 43.8 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 15,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 2.938 |
| Por ano (12 salários) | R$ 35.256 |
| Por semana | R$ 676 |
| Por hora (43.8h/sem) | R$ 15,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (5 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 166 | -83 | — | R$ 3.179 | — |
| SC | 80 | -71 | — | R$ 3.450 | — |
| MG | 61 | -47 | — | R$ 3.000 | — |
| PR | 52 | -40 | — | R$ 2.700 | — |
| CE | 43 | -3 | — | R$ 2.538 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
533
Desligamentos
870
Saldo
-337
Rotatividade
28,8%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 533 admissões e 870 desligamentos de encarregado de corte na confecção do vestuário, o que significa que o mercado formal fechou 337 postos de trabalho no período, com rotatividade de 28,8% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 22,1% foram a pedido do próprio trabalhador e 71,3% por dispensa sem justa causa, além de 3,3% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 870 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0,4% das admissões são de jornada parcial e 0,4% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata encarregado de corte na confecção do vestuário
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como encarregado de corte na confecção do vestuário
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 3.016 vínculos
Idade mediana
42 anos
Tempo de casa
48 meses
No setor público
0,2%
Em empresa do Simples
55,6%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada43,7h/sem
- Pessoas com deficiência0,7%
- Jornada parcial0,2%
- Em entidade sem fins lucrativos0,4%
Sobre os 3.016 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral
Informalidade no setor
24,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
16,3%
Rendimento formal × informal
R$ 3.887 × R$ 2.141
No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Há dois acessos mais comuns na ocupação: são trabalhadores experientes que ascendem à posição de liderança de uma equipe de trabalhadores de chão-de-fábrica e que se qualificaram ao longo dos anos pela experiência. Ou, são egressos de qualificação técnica de nível médio na área de confecção habilitados a planejar, coordenar, orientar e supervisionar as diversas etapas do processo produtivo, empregando técnicas de planejamento e controle. O desempenho pleno das atividades, após formação profissional, é de um a dois anos de atuação na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 7603.
Qual especialização paga mais na família 7603
Todas as ocupações de supervisores na confecção do vestuário, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 7603-05 | Encarregado de corte na confecção do vestuário (esta página) | R$ 2.938 | R$ 3.350 | 3.016 |
| 7603-10 | Encarregado de costura na confecção do vestuário | R$ 2.604 | R$ 3.014 | 10.996 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 7603-05.
A Supervisionar equipes de trabalho de corte e costura (11)
- •Identificar necessidades de treinamento da equipe de trabalho
- •Selecionar pessoal
- •Treinar equipe de trabalho
- •Avaliar desempenho profissional da equipe de trabalho
- •Distribuir atividades de trabalho
- •Orientar equipe de trabalho
- •Controlar horas trabalhadas
- •Programar folgas e férias da equipe de trabalho
- •Propor medidas disciplinares
- •Controlar cumprimento das normas de segurança do trabalho
- •Monitorar cumprimento das normas administrativas da empresa
B Organizar dados de produção de corte e costura (10)
- •Definir metas de produção
- •Organizar cronograma de produção
- •Dimensionar capacidade de produção
- •Organizar leiaute em função do programa de produção
- •Definir métodos e processos de produção
- •Definir itens do controle de processo
- •Conferir ficha técnica
- •Requisitar materiais de consumo
- •Elaborar manuais de procedimentos operacionais
- •Emitir pareceres técnicos
C Controlar recursos para a produção (7)
- •Controlar disponibilidade de máquinas, equipamentos e instrumentos
- •Controlar estoques
- •Registrar dados de produção
- •Registrar horas improdutivas
- •Programar manutenção de máquinas e equipamentos
- •Controlar resíduos e desperdícios recuperáveis
- •Realizar balanço anual
D Administrar metas e resultados da produção (7)
- •Analisar relatórios e registros de produção
- •Controlar volume de produção
- •Monitorar pedidos e ordens de produção
- •Analisar viabilidade de produção de um novo produto
- •Analisar custos da produção
- •Monitorar pontos críticos da produção
- •Analisar causas de não conformidade
E Controlar a qualidade do produto (9)
- •Determinar padrões de produção de corte e costura
- •Inspecionar a qualidade de produtos
- •Monitorar padrões de qualidade do processo
- •Implementar ações preventivas e corretivas
- •Participar de auditorias dos processos produtivos
- •Avaliar satisfação dos clientes internos
- •Identificar falhas de produção
- •Analisar índices de reclamações dos clientes externos
- •Avaliar índices de produtos não conformes
Z Demonstrar competências pessoais (9)
- •Trabalhar em equipe
- •Liderar
- •Manter-se atualizado
- •Demonstrar boa fluência verbal
- •Demonstrar rapidez de raciocínio
- •Demonstrar auto-organização
- •Demonstrar autocontrole
- •Demonstrar dinamismo
- •Aceitar desafios
Sinônimos oficiais (2)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 7603-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um encarregado de corte na confecção do vestuário?
A mediana do salário de admissão é R$ 2.938 por mês, considerando as 523 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 1.777 (10% menores) a R$ 4.761 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 3.350 (RAIS 2024), 14% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando encarregado de corte na confecção do vestuário?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 533 admissões contra 870 desligamentos, saldo de -337 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata encarregado de corte na confecção do vestuário?
A atividade econômica que mais contratou foi Confecção de peças de vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida (CNAE 1412601), com 38,6% das admissões e mediana de R$ 3.068. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de encarregado de corte na confecção do vestuário?
7603-05 (família 7603 — Supervisores na confecção do vestuário). A CBO reconhece também os títulos: Coordenador de corte na confecção do vestuário, Supervisor de corte na confecção do vestuário — todos usam o mesmo código 7603-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser encarregado de corte na confecção do vestuário?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7603: Há dois acessos mais comuns na ocupação: são trabalhadores experientes que ascendem à posição de liderança de uma equipe de trabalhadores de chão-de-fábrica e que se qualificaram ao longo dos anos pela experiência. Ou, são egressos de qualificação técnica de nível médio na área de confecção habilitados a planejar, coordenar, orientar e supervisionar as diversas etapas do processo produtivo, empregando técnicas de planejamento e controle. O desempenho pleno das atividades, após formação profissional, é de um a dois anos de atuação na área. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 7603-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 7603-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7603-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (1412601), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (16 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 7603:
- •Altenburg Indústria Textil Ltda.
- •Centro de Educação e Tecnologia Carlos Cid Renaux, Senai (Brusque-sc)
- •Colcci Indústria e Comércio do Vestuário Ltda.
- •Companhia Hering S.A.
- •Companhia Têxtil Karsten S.A.
- •Confecções Rovian Ltda.
- •Cremer S.A.
- •Dudalina S.A.
- •Intimamente Indústria e Comércio de Confeccões Ltda.
- •Maju Indústria Têxtil Ltda.
- •Selvys Malharia e Confecções Ltda.
- •Sindicato dos Trabalhadores da Indústria do Vestuário
- •Talinda Confecções Ltda.
- •Teka S.A. Tecelagem Kuehnrich
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai