CBO 5114-05 — Guia de turismo
O código 5114-05 identifica a ocupação guia de turismo na CBO 2002, dentro da família 5114 — Guias de turismo. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 12 seções
O que faz um guia de turismo
Executam roteiro turístico, transmitem informações, atendem passageiros, organizam as atividades do dia, realizam tarefas burocráticas e desenvolvem itinerários e roteiros de visitas.
Descrição oficial da família 5114 — Guias de turismo, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Trabalham predominantemente em empresas de turismo e órgãos governamentais de fomento ao turismo, nas esferas municipal, estadual e federal. Atuam de forma individual, sob supervisão ocasional, em diversos tipos de ambientes - fechado, em veículos e a céu aberto, e, geralmente, durante o dia. No desempenho das atividades estão sujeitos à situações estressantes.
Recursos de trabalho
Computadores e periféricos; Copiadora; Fax; Formulários específicos; Intranet; Kit de primeiros socorros; Máquina de escrever; Publicações técnicas; Sistema de arquivo; Telefone.
Quanto ganha um guia de turismo
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 2.371
Entrada × quem já está
R$ 2.136 ao ser admitido · R$ 2.371 para quem tem vínculo ativo +11%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de guia de turismo foi de R$ 2.136 — metade das 402 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.605 e os 10% de maior, acima de R$ 3.240.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 2.371, ou seja, 11% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 27 meses.
Considerando a jornada média de 40.2 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 11,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 2.136 |
| Por ano (12 salários) | R$ 25.632 |
| Por semana | R$ 492 |
| Por hora (40.2h/sem) | R$ 11,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (6 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| RS | 117 | +52 | — | R$ 2.388 | — |
| MT | 56 | +10 | — | R$ 2.300 | — |
| BA | 47 | +8 | — | R$ 1.686 | — |
| SP | 47 | -5 | — | R$ 2.100 | — |
| MG | 47 | +7 | — | R$ 1.807 | — |
| MS | 32 | +14 | — | R$ 2.250 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
486
Desligamentos
395
Saldo
+91
Rotatividade
35%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 486 admissões e 395 desligamentos de guia de turismo, o que significa que o mercado formal abriu 91 postos de trabalho no período, com rotatividade de 35% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 35,4% foram a pedido do próprio trabalhador e 54,7% por dispensa sem justa causa, além de 7,6% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 395 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata guia de turismo
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Agências de viagens 7911200 · 16,5% das admissões | 80 | 43.9h | R$ 1.746 | R$ 2.036 | R$ 2.913 | 1% | 1 |
| Hotéis 5510801 · 15% das admissões | 73 | 44.1h | R$ 2.050 | R$ 2.556 | R$ 3.231 | 2% | 2 |
| Fabricação de vinho 1112700 · 11,1% das admissões | 54 | 44h | — | R$ 2.727 | — | 3% | 3 |
| Parques de diversão e parques temáticos 9321200 · 6,8% das admissões | 33 | 44h | — | R$ 2.182 | — | 2% | 2 |
| Operadores turísticos 7912100 · 6% das admissões | 29 | 43.2h | — | R$ 2.100 | — | 1% | 1 |
| Serviços de assistência social sem alojamento 8800600 · 5,6% das admissões | 27 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Transporte aquaviário para passeios turísticos 5099801 · 3,7% das admissões | 18 | 44h | — | R$ 1.660 | — | 1% | 3 |
| Outras atividades de recreação e lazer não especificadas anteriormente 9329899 · 3,5% das admissões | 17 | 44h | — | R$ 1.858 | — | 2% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como guia de turismo
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.127 vínculos
Idade mediana
35 anos
Tempo de casa
27 meses
No setor público
15,3%
Em empresa do Simples
40,8%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada41,1h/sem
- Pessoas com deficiência0,7%
- Jornada parcial0,9%
- Contrato intermitente7,2%
- Em entidade sem fins lucrativos9,8%
Sobre os 1.127 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
O exercício dessas ocupações requer escolaridade mínima de ensino médio e domínio de línguas estrangeiras. O pleno desempenho das atividades ocorre após cinco anos de experiência. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 5114.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 5114-05.
A Executar roteiro turístico (13)
- •Recepcionar passageiro
- •Reunir grupo de passageiro (pax)
- •Cuidar da unidade do grupo pela lista de presença dos pax
- •Providenciar embarque e desembarque dos pax
- •Verificar apetrechos e indumentária dos passageiros para atividades do dia
- •Atender horários da programação do roteiro
- •Apresentar pontos visitados, percurso e local
- •Verificar restrições físicas dos pax para atividade do dia
- •Adequar programação estabelecida a imprevistos
- •Adaptar ritmo do roteiro à capacidade física do grupo
- •Organizar atividades de entretenimento ao longo da excursão
- •Supervisionar refeições inclusas ou não no roteiro
- •Apresentar atividades opcionais ao roteiro original
B Transmitir informações (13)
- •Informar programação geral aos pax
- •Explicar ao pax normas de conduta a serem observadas ao longo da excursão
- •Explicar normas e regulamentos dos locais visitados no roteiro
- •Informar pax sobre o câmbio de moeda no país
- •Salientar diferenças culturais existentes no local visitado
- •Orientar pax sobre apetrechos e indumentária para atividades do dia
- •Orientar pax sobre os procedimentos de segurança
- •Elucidar pax sobre os níveis de dificuldade das atividades de aventura
- •Informar sobre atrativos culturais e naturais
- •Informar sobre infraestrutura e facilidades do local visitado
- •Orientar sobre locais de compras
- •Traduzir textos e conversações
- •Divulgar outros roteiros turísticos aos pax
C Atender passageiros (pax) (11)
- •Intermediar relações entre pax e operadoras de turismo, hotéis e transportadora
- •Localizar turistas retardatários ou perdidos
- •Prestar primeiros socorros
- •Providenciar assistência médica
- •Auxiliar pax em trâmites legais nos casos de extravios de bagagens
- •Localizar objetos extraviados
- •Acompanhar turista junto às autoridades para resolver problemas
- •Verificar bagagens dos pax
- •Apoiar (check-in) em hotéis e aeroportos, e (check-out) em hotéis, do pax
- •Acionar seguro viagem
- •Cuidar de documentos e valores da criança desacompanhada
D Organizar atividades do dia (12)
- •Despertar grupo
- •Checar equipamentos de transporte
- •Coordenar equipe de trabalho
- •Controlar programação do dia
- •Contactar guia regional e profissional especializado
- •Contratar guia regional
- •Examinar itinerário com o motorista
- •Organizar paradas técnicas
- •Providenciar serviços de bordo
- •Fazer serviços de bordo
- •Verificar documentação dos pax
- •Supervisionar atividades de eventos incluídas no roteiro
E Realizar tarefas burocráticas (10)
- •Recolher os vouchers
- •Analisar roteiro turístico a ser executado
- •Identificar as crianças desacompanhadas da excursão
- •Solicitar documentos de responsabilidades e seguro saúde do pax
- •Solicitar termo de responsabilidade para as atividades de aventura
- •Administrar ingressos, documentos e valores da excursão
- •Fazer confirmação e alterações de vôos
- •Fazer reservas de atividades opcionais
- •Aplicar questionário de avaliação da excursão
- •Elaborar relatório diário e final e prestação de contas da excursão para agência de viagens
F Desenvolver itinerários e roteiros de visitas (7)
- •Pesquisar locais e itinerários
- •Levantar aspectos históricos, culturais e naturais dos itinerários
- •Avaliar potencial turístico
- •Identificar infra-estrutura necessária para execução do novo roteiro
- •Verificar grau de dificuldade do local e do passeio
- •Consolidar informações do novo roteiro turístico
- •Apresentar os novos roteiros às operadoras
Y Comunicar-se (13)
- •Apresentar-se ao grupo
- •Comunicar-se via correio eletrônico, telefone e rádio
- •Elaborar as atividades do dia por escrito
- •Utilizar recursos audiovisuais
- •Utilizar internet
- •Utilizar meios de comunicação alternativos
- •Utilizar mensageiros
- •Dialogar com o pax
- •Expressar-se em outros idiomas
- •Dominar a linguagem falada
- •Ministrar palestras
- •Dar boas vindas aos pax
- •Utilizar bandeiras, crachás e placas para identificar o grupo
Z Demonstrar competências pessoais (22)
- •Demonstrar responsabilidade
- •Contornar situações adversas
- •Zelar pela segurança do pax
- •Demonstrar capacidade de atenção difusa (estar atento)
- •Trabalhar em equipe
- •Demonstrar capacidade de liderança
- •Demonstrar flexibilidade
- •Manter-se atualizado e informado
- •Manifestar imparcialidade
- •Promover integração do grupo
- •Manifestar criatividade
- •Ouvir pax
- •Dar provas de pontualidade
- •Transmitir segurança
- •Evidenciar ética profissional
- •Demonstrar cuidado com a aparência
- •Demonstrar gentileza
- •Manifestar capacidade de convivência com diferentes pessoas
- •Demonstrar paciência
- •Demonstrar capacidade de tolerância
- •Tomar decisões rápidas
- •Demonstrar tranqüilidade
Sinônimos oficiais (4)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 5114-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um guia de turismo?
A mediana do salário de admissão é R$ 2.136 por mês, considerando as 402 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.605 (10% menores) a R$ 3.240 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.371 (RAIS 2024), 11% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando guia de turismo?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 486 admissões contra 395 desligamentos, saldo de +91 postos criados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata guia de turismo?
A atividade econômica que mais contratou foi Agências de viagens (CNAE 7911200), com 16,5% das admissões e mediana de R$ 2.036. A ficha de guia de turismo no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de guia de turismo?
5114-05 (família 5114 — Guias de turismo). A CBO reconhece também os títulos: Guia de turismo especializado em atrativo turístico, Guia de turismo especializado em excursão internacional, Guia de turismo especializado em excursão nacional, Guia de turismo especializado em turismo regional — todos usam o mesmo código 5114-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser guia de turismo?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 5114: O exercício dessas ocupações requer escolaridade mínima de ensino médio e domínio de línguas estrangeiras. O pleno desempenho das atividades ocorre após cinco anos de experiência. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 5114-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 5114-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 5114-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (7911200), o RAT é 1%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (5 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 5114:
- •Hexagon Viagens e Turismo
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - Centro de Turismo (Senac-rj)
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas - Fipe - USP
- •GLOSSÁRIO voucher: vale ou crédito fornecido para pagamento de mercadorias ou serviços.