CBO 7604-05 — Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)

• •Colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal
• •Treinar mão-de-obra
• •Aplicar legislação trabalhista
• •Liderar equipe de trabalho
• •Orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa
• •Propiciar o bem estar no ambiente de trabalho
• •Propiciar a integração da equipe de trabalho
• •Organizar reuniões para informação profissional e social
• •Acompanhar a realização de tarefas
• •Avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos)
• •Apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado
• •Administrar fichas pessoais de acompanhamento
• •Administrar alocação da equipe de trabalho
• •Motivar equipe de trabalho
• •Oportunizar crescimento profissional dos colaboradores
• •Administrar cargos e salários
• •Controlar nível de absenteísmo
• •Administrar conflitos
• •Planejar férias da equipe de trabalho

• •Providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos
• •Identificar áreas de risco na empresa
• •Providenciar sinalização das áreas de risco
• •Informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa
• •Conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi)
• •Facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa)
• •Assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho
• •Promover disseminação de informações sobre saúde e segurança
• •Informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança
• •Providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes

• •Identificar tarefas a seram executadas
• •Orientar equipe para execução do trabalho
• •Conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados
• •Tomar decisões
• •Gerenciar a execução do plano de produção estabelecido
• •Coordenar todos os processos do setor
• •Manter integração com todos os setores da produção
• •Avaliar planilhas de produção.
• •Monitorar execução do plano de metas da produção
• •Realizar controle visual da produção
• •Identificar pontos de gargalo (pontos críticos)
• •Criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo
• •Cumprir prazo de entrega da produção

• •Definir lay-out conforme produto
• •Planejar execução das metas de produção
• •Controlar o recebimento de matéria-prima
• •Elaborar mostruário de peças padrão de cada setor
• •Elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade
• •Estimular iniciativa da equipe de trabalho
• •Assegurar a organização e limpeza do setor
• •Elaborar quadro de polivalência
• •Elaborar plano de polivalência

• •Seguir as normas e especificações de cada produto
• •Selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto
• •Promover cursos e palestras sobre qualidade
• •Incentivar a valorização da marca do produto da empresa
• •Assegurar o padrão de qualidade do produto
• •Acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos
• •Analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos
• •Analisar resultados do controle de qualidade

• •Verificar necessidades dos clientes (internos e externos)
• •Interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos
• •Realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes
• •Monitorar atendimento aos clientes (internos e externos)
• •Participar de eventos relacionados ao setor

• •Elaborar planilha de controle de custos
• •Realizar analises de custo/benefício
• •Cumprir planejamento conforme previsão de custos
• •Controlar nível de retrabalho
• •Controlar a rotatividade da equipe de trabalho
• •Realizar campanhas de redução de custos e desperdícios

• •Instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações
• •Monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos
• •Elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva)
• •Organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos

• •Evidenciar liderança
• •Demonstrar senso de auto-crítica
• •Dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo
• •Manifestar iniciativa
• •Evidenciar habilidade criativa
• •Delegar tarefas
• •Demonstrar comprometimento com a missão da empresa
• •Dar provas de responsabilidade
• •Buscar atualização tecnológica
• •Conhecer características pessoais de cada colaborador
• •Conservar bens patrimoniais da empresa
• •Evidenciar habilidades comunicativas
• •Valorizar o marketing pessoal
• •Apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho
• •Manifestar postura ética e profissional
• •Solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos
• •Incentivar a prática de polivalência na empresa
• •Buscar melhorias contínuas no processo
• •Interpretar a legislação trabalhista
• •Demonstrar atenção para a questão ambiental
• •Pesquisar informações relacionadas ao setor

Pelo perfil ocupacional oficial da CBO, a ocupação 7604-05 envolve 9 grandes áreas de atividade — entre elas: gerir recursos humanos; proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho; supervisionar a produção; atingir as metas de produção. As 95 atividades detalhadas estão listadas nesta página, área por área, conforme o levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego.

7604-05 (família 7604 — Supervisores na confecção de calçados). A CBO reconhece também os títulos: Contramestre da indústria de calçados, Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro), Mestre sapateiro, Supervisor de acabamento de confecção de calçados, Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados, Supervisor de corte de confecção de calçados, Supervisor de injeção de confecção de calçados, Supervisor de matrizaria de confecção de calçados, entre outros — todos usam o mesmo código 7604-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.