CBO 7618-20 — Revisor de tecidos crus

• •Revisar visualmente defeitos de tecidos planos (crus e acabados)
• •Revisar visualmente defeitos de tecidos de malhas (crus e acabados)
• •Identificar defeitos em tecidos planos (crus e acabados)
• •Identificar defeitos em tecidos de malhas (crus e acabados)
• •Classificar defeitos de tecidos planos (crus e acabados) de acordo com padrões preestabelecidos
• •Classificar defeitos de tecidos de malhas (crus e acabados) de acordo com padrões preestabelecidos

• •Remover defeitos de tecidos planos e de malhas
• •Interromper a produção mediante classes de defeitos
• •Realizar reunião com equipe responsável por defeitos causados nos tecidos planos e de malhas (crus)
• •Registrar não conformidades ocorridas na revisão

• •Selecionar bobinas de fios têxteis e tecidos planos e de malhas para beneficiamento e expedição
• •Segregar produtos de qualidade inferior
• •Indicar processo de beneficiamento de tecidos planos
• •Indicar processo de beneficiamento de tecidos de malhas
• •Costurar tecidos planos e malhas

• •Registrar defeito de bobina de fios têxteis crus e tinto , tecido plano e de malha (cru e acabado)
• •Calcular número de defeitos em valores estatísticos
• •Emitir relatórios de não conformidade para avaliação da produção
• •Certificar lotes produzidos conforme necessidades programadas

• •Avaliar o desempenho de operadores de tecelagem plana e de malha com qualidade de produção inferior
• •Avaliar índice de produtividade e qualidade pós-treinamento
• •Identificar incidências de tipos de defeitos por operador
• •Propor sugestões para melhoria do plano de treinamento operacional

• •Utilizar equipamentos de proteção individual
• •Limpar local de trabalho
• •Organizar local de trabalho
• •Ordenar empilhamento de bobinas de fios têxteis e tecidos planos e malhas
• •Identificar condições inseguras das máquinas
• •Identificar condições inseguras do local de trabalho

• •Trabalhar em equipe
• •Demonstrar capacidade de auto-aperfeiçoamento
• •Discriminar cores
• •Demonstrar criatividade
• •Demonstrar iniciativa
• •Demonstrar senso de responsabilidade
• •Discriminar texturas
• •Demonstrar capacidade de atenção concentrada
• •Demonstrar agilidade
• •Discriminar defeitos

A mediana do salário de admissão é R$ 2.310 por mês, considerando as 629 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.778 (10% menores) a R$ 2.910 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 2.784 (RAIS 2024), 20.5% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.

Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 662 admissões contra 698 desligamentos, saldo de -36 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.

A atividade econômica que mais contratou foi Fabricação de tecidos de malha (CNAE 1330800), com 22,5% das admissões e mediana de R$ 2.382. A ficha de revisor de tecidos crus no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.

7618-20 (família 7618 — Inspetores e revisores de produção têxtil). A CBO reconhece também os títulos: Inspetor de tecidos crus — todos usam o mesmo código 7618-20. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.

Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7618: Para o exercício dessas ocupações requer-se formação escolar de nível fundamental e curso de qualificação na área têxtil que varia entre duzentas e quatrocentas horas/aula, oferecido pela própria empresa ou em instituições de formação profissional. O exercício pleno das atividades é atingido após um a dois anos de experiência, exceto para o inspetor de estamparia que demanda três a quatro anos de prática profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.

No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.

Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7618-20 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (1330800), o RAT é 3%.