CBO 1142-05 — Dirigente de entidade de trabalhadores
O código 1142-05 identifica a ocupação dirigente de entidade de trabalhadores na CBO 2002, dentro da família 1142 — Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses sócioeconômicos. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 13 seções
O que faz um dirigente de entidade de trabalhadores
Defendem interesses e identificam demandas de associados e representados; administram e representam entidades; coordenam assistência a associados e representados; propõem políticas de atuação e mobilizam associados e representados.
Descrição oficial da família 1142 — Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses sócioeconômicos, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Os profissionais dessa família ocupacional exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.
Recursos de trabalho
Automóvel; Carro de som; Computador; Datashow; Equipamento de teleconferência; Fax; Máquina copiadora; Megafone; Telefone.
Quanto ganha um dirigente de entidade de trabalhadores
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 4.863
Entrada × quem já está
R$ 2.963 ao ser admitido · R$ 4.863 para quem tem vínculo ativo +64,1%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de dirigente de entidade de trabalhadores foi de R$ 2.963 — metade das 57 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 1.956 e os 10% de maior, acima de R$ 8.008.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 4.863, ou seja, 64,1% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 97 meses.
Considerando a jornada média de 42.4 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 16,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 2.963 |
| Por ano (12 salários) | R$ 35.556 |
| Por semana | R$ 682 |
| Por hora (42.4h/sem) | R$ 16,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
65
Desligamentos
85
Saldo
-20
Rotatividade
2,3%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 65 admissões e 85 desligamentos de dirigente de entidade de trabalhadores, o que significa que o mercado formal fechou 20 postos de trabalho no período, com rotatividade de 2,3% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 15,3% foram a pedido do próprio trabalhador e 68,2% por dispensa sem justa causa, além de 4,7% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 85 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata dirigente de entidade de trabalhadores
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de organizações sindicais 9420100 · 69,2% das admissões | 45 | 42.9h | — | R$ 3.000 | — | 2% | 1 |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica 7020400 · 4,6% das admissões | 3 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Gestão e administração da propriedade imobiliaria 6822600 · 3,1% das admissões | 2 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Atividades de organizações associativas patronais e empresariais 9411100 · 3,1% das admissões | 2 | — | — | — | — | 3% | 1 |
| Instalação e manutenção elétrica 4321500 · 3,1% das admissões | 2 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 3,1% das admissões | 2 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios 4781400 · 1,5% das admissões | 1 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para consumo domiciliar 5620104 · 1,5% das admissões | 1 | — | — | — | — | 3% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como dirigente de entidade de trabalhadores
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 3.679 vínculos
Idade mediana
53 anos
Tempo de casa
97 meses
No setor público
4%
Em empresa do Simples
0,7%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada13h/sem
- Pessoas com deficiência0,3%
- Em entidade sem fins lucrativos91,9%
Sobre os 3.679 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: outros serviços
Informalidade no setor
58,8%
Média nacional
37,5%
Conta própria
60,8%
Rendimento formal × informal
R$ 4.157 × R$ 2.095
No setor de outros serviços — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 58,8% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1142.
Qual especialização paga mais na família 1142
Todas as ocupações de dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses sócioeconômicos, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 1142-05 | Dirigente de entidade de trabalhadores (esta página) | R$ 2.963 | R$ 4.863 | 3.679 |
| 1142-10 | Dirigente de entidade patronal | — | R$ 4.550 | 198 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202509–202608); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1142-05.
A Defender interesses dos associados e representados (14)
- •Definir pauta de reivindicações
- •Definir estratégias de negociação
- •Negociar condições de trabalho
- •Elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho
- •Negociar interesses conflitantes
- •Negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas
- •Participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho
- •Instaurar ações de dissídio coletivo
- •Acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas
- •Informar trabalhadores sobre doenças profissionais
- •Informar trabalhadores sobre segurança no trabalho
- •Disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho
- •Denunciar condições irregulares de trabalho
- •Implantar comissões de conciliação prévia
B Identificar demandas dos associados e representados (11)
- •Pesquisar condições de trabalho
- •Pesquisar níveis salariais
- •Realizar pesquisas junto a associados e representados
- •Levantar informações junto às representações locais
- •Analisar reivindicações de associados e representados
- •Acompanhar políticas públicas
- •Analisar inovações tecnológicas
- •Analisar transformações organizacionais
- •Analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador
- •Acompanhar conjuntura sócio-econômica
- •Organizar seminários
C Coordenar assistência aos associados e representados (8)
- •Administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer)
- •Prestar assistência jurídica aos associados
- •Assessorar representados em assuntos jurídicos
- •Promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional
- •Estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer)
- •Promover recolocação de trabalhadores
- •Orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos
- •Promover ações e políticas para aposentados
D Propor políticas de atuação (7)
- •Elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional)
- •Acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais
- •Formular propostas de políticas para o mundo do trabalho
- •Estabelecer alianças
- •Promover cursos de formação de liderança
- •Definir formas de arrecadação junto aos representados
- •Arregimentar novos associados
E Mobilizar associados e representados (11)
- •Visitar as bases
- •Informar associados e representados sobre assuntos de interesse
- •Produzir comunicados
- •Distribuir panfletos e jornais
- •Definir estratégias de mobilização
- •Organizar estrutura para mobilização
- •Organizar manifestações
- •Viabilizar recursos
- •Produzir material de campanhas
- •Organizar greves
- •Produzir jornais, revistas e panfletos
F Administrar entidade (15)
- •Administrar patrimônio
- •Administrar recursos financeiros
- •Administrar recursos humanos
- •Delegar responsabilidades
- •Elaborar proposta de orçamento
- •Prestar contas de recursos financeiros da entidade
- •Elaborar estatutos
- •Propor modificações nos estatutos da entidade
- •Elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto
- •Elaborar atas e relatórios
- •Realizar eleições
- •Monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação
- •Supervisionar atividades
- •Organizar eventos
- •Fiscalizar contas da entidade
G Representar entidade (12)
- •Representar categoria perante os poderes públicos
- •Representar categoria perante organismos nacionais e internacionais
- •Conduzir processos de organização dos representados
- •Organizar representação nos locais de trabalho
- •Realizar assembléias
- •Promover ações coletivas judiciárias
- •Promover ações coletivas extrajudiciais
- •Assinar acordos e convenções coletivas
- •Participar de eventos
- •Participar de ações de responsabilidade social
- •Participar de conselhos paritários
- •Ministrar palestras
Z Demonstrar competências pessoais (18)
- •Agir com honestidade
- •Evidenciar determinação
- •Exercer liderança
- •Demonstrar habilidade de negociação
- •Transmitir confiança
- •Raciocinar com rapidez
- •Tomar decisões
- •Comprovar capacidade de avaliação
- •Tomar iniciativa
- •Corroborar postura ética
- •Manter-se atualizado
- •Demonstrar solidariedade
- •Evidenciar objetividade
- •Falar em público
- •Dirigir reuniões
- •Presidir eventos
- •Conceder entrevistas
- •Demonstrar capacidade de argumentação
Sinônimos oficiais (2)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1142-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um dirigente de entidade de trabalhadores?
A mediana do salário de admissão é R$ 2.963 por mês, considerando as 57 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 1.956 (10% menores) a R$ 8.008 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 4.863 (RAIS 2024), 64.1% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando dirigente de entidade de trabalhadores?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 65 admissões contra 85 desligamentos, saldo de -20 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata dirigente de entidade de trabalhadores?
A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de organizações sindicais (CNAE 9420100), com 69,2% das admissões e mediana de R$ 3.000. A ficha de dirigente de entidade de trabalhadores no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de dirigente de entidade de trabalhadores?
1142-05 (família 1142 — Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses sócioeconômicos). A CBO reconhece também os títulos: Assistente sindical de entidades de trabalhadores, Diretor de sindicato de trabalhadores — todos usam o mesmo código 1142-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser dirigente de entidade de trabalhadores?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1142: Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (outros serviços), 58,8% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1142-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1142-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1142-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (9420100), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.