CBO 7502-05 — Supervisor da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)
O código 7502-05 identifica a ocupação supervisor da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão) na CBO 2002, dentro da família 7502 — Supervisores de vidraria, cerâmica e afins. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 12 seções
O que faz um supervisor da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)
Supervisionam uma equipe de trabalhadores de chão-de-fábrica organizados em linha de produção ou em células para fabricar vidros, produtos cerâmicos, cristais e similares, segundo procedimentos e normas técnicas, de segurança, meio ambiente e de saúde. Dirigem a equipe orientando-a na resolução de problemas e em seu desenvolvimento profissional. Asseguram disponibilidade dos equipamentos e a conformidade da produção aos padrões de qualidade. Otimizam processos produtivos, administram orçamentos e custos de produção. Comunicam-se de forma oral e escrita.
Descrição oficial da família 7502 — Supervisores de vidraria, cerâmica e afins, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam em empresas de produtos minerais não-metálicos, principalmente na fabricação de vidros, produtos e cristais. Supervisionam diretamente uma equipe de trabalhadores de uma linha de produção ou célula. Trabalham em ambiente fechado, em horários variados: diurno, noturno ou em sistema de rodízio, sujeitos a pressão e estresse no cumprimento de metas de produção.
Recursos de trabalho
Atomizadores; Calculadoras; Computadores e software; Equipamentos serigráficos; Formas e matrizes; Fornos; Prensas e moinho; Rebolos; Relatórios em geral; TV, vídeo, retroprojetor.
Quanto ganha um supervisor da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 5.788
Entrada × quem já está
R$ 4.713 ao ser admitido · R$ 5.788 para quem tem vínculo ativo +22,8%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de supervisor da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão) foi de R$ 4.713 — metade das 113 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.727 e os 10% de maior, acima de R$ 8.143.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 5.788, ou seja, 22,8% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 82 meses.
Considerando a jornada média de 43.8 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 24,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 4.713 |
| Por ano (12 salários) | R$ 56.556 |
| Por semana | R$ 1.085 |
| Por hora (43.8h/sem) | R$ 24,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
114
Desligamentos
233
Saldo
-119
Rotatividade
19,7%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 114 admissões e 233 desligamentos de supervisor da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão), o que significa que o mercado formal fechou 119 postos de trabalho no período, com rotatividade de 19,7% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 15% foram a pedido do próprio trabalhador e 74,7% por dispensa sem justa causa, além de 5,2% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 233 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0,9% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata supervisor da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como supervisor da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.182 vínculos
Idade mediana
43 anos
Tempo de casa
82 meses
No setor público
6,5%
Em empresa do Simples
12,6%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada43,1h/sem
- Pessoas com deficiência1,4%
Sobre os 1.182 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral
Informalidade no setor
24,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
16,3%
Rendimento formal × informal
R$ 3.887 × R$ 2.141
No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
O acesso à ocupação pode se dar de duas formas. A mais comum é o recrutamento de pessoal com curso de técnico em cerâmica em nível médio e, para o exercício como titular, experiência na área de três a quatro anos. A segunda possibilidade é a ascensão de trabalhadores de chão-de-fábrica que acumularam conhecimentos tácitos ao longo dos anos, tendo como escolaridade mínima o nível médio. Essa ascensão é acompanhada, geralmente, de formação profissional modular e treinamentos. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 7502.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 7502-05.
A Coordenar a produção (11)
- •Analisar programação de produção
- •Orientar a preparação e ou regulagem de equipamentos
- •Providenciar matéria-prima e insumos
- •Alocar pessoas
- •Distribuir tarefas
- •Organizar fluxo da produção
- •Controlar a qualidade da produção
- •Controlar volume da produção
- •Monitorar a operação de equipamentos
- •Examinar resultados da produção
- •Interagir com o pcp
B Dirigir equipe de trabalho (9)
- •Especificar perfil
- •Participar do processo de seleção de pessoal
- •Levantar necessidades de treinamento
- •Treinar pessoal
- •Avaliar desempenho da equipe de trabalho
- •Acompanhar assiduidade
- •Administrar conflitos
- •Planejar férias
- •Participar da reestruturação do quadro de pessoal
C Resolver problemas técnicos (4)
- •Identificar problemas técnicos
- •Analisar causas dos problemas
- •Implementar ações para solução de problemas
- •Alterar processo produtivo
D Assegurar o funcionamento dos equipamentos (5)
- •Identificar nacessidades de manutenção
- •Programar manutenção
- •Solicitar manutenção
- •Acompanhar manutenção
- •Examinar o resultado da manutenção
E Manter sistema da qualidade (7)
- •Descrever procedimentos e instruções
- •Assegurar o cumprimento de procedimentos e instruções
- •Organizar grupos de trabalho
- •Aplicar ferramentas da qualidade
- •Analisar indicadores de qualidade
- •Identificar possibilidades de melhorias
- •Implementar ações corretivas e preventivas
F Administrar custos/orçamentos (7)
- •Propor orçamentos
- •Requisitar materiais
- •Monitorar orçamentos
- •Implementar ações para redução de custos
- •Solicitar pesquisa de preços
- •Levantar alternativas de insumo
- •Avaliar alternativas de insumos
G Zelar pela saúde e segurança no trabalho (6)
- •Garantir o cumprimento de normas de segurança
- •Identificar condições inseguras
- •Eliminar condições inseguras
- •Supervisionar condições do ambiente de trabalho
- •Analisar dados estatísticos de acidentes
- •Participar de eventos de segurança
H Otimizar o processo produtivo (9)
- •Analisar a produtividade
- •Avaliar processos
- •Melhorar métodos de trabalho
- •Identificar novas tecnologias
- •Adaptar equipamentos
- •Testar novos equipamentos
- •Indicar a aquisição de novos equipamentos
- •Propor alteração no leiaute
- •Participar do desenvolvimento de novos produtos e equipamentos
I Comunicar-se de forma oral e escrita (7)
- •Intaragir com outros setores
- •Registrar ações de melhoria
- •Transmitir ordens
- •Coordenar reuniões
- •Redigir relatórios
- •Ouvir argumentações
- •Utilizar instrumentos de comunicação
Z Demonstrar competências pessoais (11)
- •Liderar equipe de trabalho
- •Demonstrar conhecimento técnico
- •Trabalhar em equipe
- •Motivar equipe de trabalho
- •Agir com ética
- •Demonstar iniciativa
- •Demonstrar capacidade de inovação
- •Manter-se atualizado
- •Demonstrar capacidade de atenção auditiva (saber ouvir)
- •Delegar atribuições
- •Demonstrar empatia
Sinônimos oficiais (1)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 7502-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um supervisor da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)?
A mediana do salário de admissão é R$ 4.713 por mês, considerando as 113 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 2.727 (10% menores) a R$ 8.143 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 5.788 (RAIS 2024), 22.8% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando supervisor da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 114 admissões contra 233 desligamentos, saldo de -119 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata supervisor da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)?
A atividade econômica que mais contratou foi Fabricação de embalagens de vidro (CNAE 2312500), com 18,4% das admissões e mediana de R$ 3.487. A ficha de supervisor da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão) no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de supervisor da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)?
7502-05 (família 7502 — Supervisores de vidraria, cerâmica e afins). A CBO reconhece também os títulos: Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão) — todos usam o mesmo código 7502-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser supervisor da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7502: O acesso à ocupação pode se dar de duas formas. A mais comum é o recrutamento de pessoal com curso de técnico em cerâmica em nível médio e, para o exercício como titular, experiência na área de três a quatro anos. A segunda possibilidade é a ascensão de trabalhadores de chão-de-fábrica que acumularam conhecimentos tácitos ao longo dos anos, tendo como escolaridade mínima o nível médio. Essa ascensão é acompanhada, geralmente, de formação profissional modular e treinamentos. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 7502-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 7502-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7502-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (2312500), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (16 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 7502:
- •Cecrisa Rev. Cerâmicos
- •Cerâmica Portobello S.A.
- •Cerâmica Urussanga S.A. (Ceusa)
- •Companhia de Cimentos do Brasil - Cimpor
- •Cristais Hering Ltda.
- •Cristal Blumenau Ltda.
- •Cristallerie Strauss S.A.
- •Eliane Revestimentos Cerâmicos Ltda.
- •Icisa - Indústria Cerâmica Imbituba S.A.
- •Maximiliano Gaidzinski S.A.
- •Nadir Figueiredo Indústria e Comércio S.A.
- •Oxford S.A. Indústria e Comércio
- •Pozolana Indústria Comércio Ltda.
- •Tec-Cer Revestimentos Cerâmicos Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai