CBO 7201-60 — Supervisor de controle de tratamento térmico
O código 7201-60 identifica a ocupação supervisor de controle de tratamento térmico na CBO 2002, dentro da família 7201 — Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha12 seções
O que faz um supervisor de controle de tratamento térmico
Coordenam, orientam e treinam equipes de trabalho de usinagem, conformação e tratamento de metais, nos métodos, processos produtivos e da qualidade. Organizam equipamentos utilizados nos processos de produção, estruturando arranjos físicos e células de trabalho. Monitoram processos de usinagem, conformação e tratamento dos metais. Garantem a programação da produção, dimensionando disponibilidade dos equipamentos e definindo pessoal em função do tipo, da especificação do serviço, das prioridades e da sequência da produção. Gerenciam recursos materiais, monitoram procedimentos e normas do sistema de qualidade da empresa. Coordenam ações voltadas para o meio ambiente e segurança do trabalho e elaboram documentação técnica.
Descrição oficial da família 7201 — Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Atuam nas indústrias de fabricação de máquinas, equipamentos e produtos de metal, metalurgia básica, fabricação de máquinas, aparelhos e materiais, fabricação e montagem de veículos automotores. São empregados com carteira assinada, trabalham super-visionando diretamente uma equipe de trabalhadores de chão-de-fábrica, sob supervisão ocasional de engenheiros, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno. Eventualmente, trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos, sob pressão, levando à situação de estresse, e em grandes alturas, como é o caso do mestre de caldeiraria. Podem ser expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e, particularmente, no caso do mestre de fundição, a radiação e altas temperaturas. CONSULTE 7243 - Trabalhadores de soldagem e corte de ligas metálicas.
Recursos de trabalho
Calandra; Centro de usinagem; Forno à indução; Forno para cementação; Fresadoras e afiadoras; Máquina de solda; Máquina para jatear; Prensas; Revólver para pintura; Tanques de eletrodeposição de zinco.
Quanto ganha um supervisor de controle de tratamento térmico
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 7.300
Entrada × quem já está
R$ 5.022 ao ser admitido · R$ 7.300 para quem tem vínculo ativo +45,4%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de supervisor de controle de tratamento térmico foi de R$ 5.022 — metade das 101 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.401 e os 10% de maior, acima de R$ 10.948.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 7.300, ou seja, 45,4% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 57 meses.
Considerando a jornada média de 43.8 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 26,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 5.022 |
| Por ano (12 salários) | R$ 60.264 |
| Por semana | R$ 1.156 |
| Por hora (43.8h/sem) | R$ 26,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
102
Desligamentos
113
Saldo
-11
Rotatividade
26%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 102 admissões e 113 desligamentos de supervisor de controle de tratamento térmico, o que significa que o mercado formal fechou 11 postos de trabalho no período, com rotatividade de 26% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 15% foram a pedido do próprio trabalhador e 67,3% por dispensa sem justa causa, além de 6,2% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 113 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata supervisor de controle de tratamento térmico
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Serviços de usinagem, tornearia e solda 2539001 · 10,8% das admissões | 11 | 44h | — | R$ 4.339 | — | — | 4 |
| Locação de mão de obra temporária 7820500 · 7,8% das admissões | 8 | — | — | — | — | 3% | 1 |
| Obras de montagem industrial 4292802 · 7,8% das admissões | 8 | — | — | — | — | 3% | 4 |
| Produção de artefatos estampados de metal 2532201 · 6,9% das admissões | 7 | — | — | — | — | 3% | 4 |
| Tratamentos térmicos, acústicos ou de vibração 4329105 · 5,9% das admissões | 6 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Testes e análises técnicas 7120100 · 5,9% das admissões | 6 | — | — | — | — | 1% | 2 |
| Serviços de engenharia 7112000 · 5,9% das admissões | 6 | — | — | — | — | 3% | 1 |
| Serviços de tratamento e revestimento em metais 2539002 · 4,9% das admissões | 5 | — | — | — | — | — | 4 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como supervisor de controle de tratamento térmico
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 434 vínculos
Idade mediana
42 anos
Tempo de casa
57 meses
No setor público
0,2%
Em empresa do Simples
20,5%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada43,3h/sem
- Pessoas com deficiência0,9%
- Contrato intermitente8,1%
- Em entidade sem fins lucrativos0,5%
Sobre os 434 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral
Informalidade no setor
24,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
16,3%
Rendimento formal × informal
R$ 3.887 × R$ 2.141
No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício dessas ocupações requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 7201.
Qual especialização paga mais na família 7201
Todas as ocupações de supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 7201-15 | Mestre de ferramentaria | R$ 4.450 | R$ 9.125 | 943 |
| 7201-20 | Mestre de forjaria | R$ 3.019 | R$ 7.363 | 184 |
| 7201-60 | Supervisor de controle de tratamento térmico (esta página) | R$ 5.022 | R$ 7.300 | 434 |
| 7201-10 | Mestre de caldeiraria | R$ 5.281 | R$ 7.110 | 3.379 |
| 7201-50 | Mestre de usinagem | R$ 4.963 | R$ 7.025 | 3.953 |
| 7201-45 | Mestre de trefilação de metais | R$ 5.041 | R$ 6.700 | 912 |
| 7201-25 | Mestre de fundição | R$ 4.325 | R$ 6.494 | 2.197 |
| 7201-40 | Mestre de soldagem | R$ 5.455 | R$ 5.780 | 2.694 |
| 7201-05 | Mestre (afiador de ferramentas) | R$ 4.025 | R$ 5.325 | 358 |
| 7201-35 | Mestre de pintura (tratamento de superfícies) | R$ 4.029 | R$ 5.018 | 3.658 |
| 7201-30 | Mestre de galvanoplastia | R$ 3.238 | R$ 4.654 | 538 |
| 7201-55 | Mestre serralheiro | R$ 3.302 | R$ 3.854 | 1.307 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 7201-60.
A Coordenar as atividades técnicas da equipe de produção (1)
- •Orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade dos tratamentos de metais
B Organizar equipamentos utilizados nos processos de produção (6)
- •Planejar a disponibilidade dos equipamentos em função do fluxo de produção
- •Disponibilizar ferramentas e dispositivos
- •Estruturar células de trabalho
- •Estruturar o arranjo físico do setor
- •Elaborar programa de manutenção de equipamentos
- •Avaliar a eficácia dos serviços de manutenção
C Monitorar os processos de usinagem, conformação e tratamento dos metais (7)
- •Acompanhar o processo produtivo
- •Interpretar parâmetros de produção
- •Controlar a conformidade dos parâmetros de produção especificados
- •Controlar a qualidade do processo produtivo
- •Propor melhorias no processo produtivo
- •Redefinir parâmetros utilizados no processo produtivo
- •Implementar medidas corretivas
D Garantir a programação da produção (17)
- •Dimensionar a disponibilidade dos equipamentos
- •Prever recursos humanos em função da carga de trabalho
- •Definir pessoal em função do tipo e especificação do serviço
- •Definir prioridades e seqüência da produção
- •Administrar os pontos críticos do processo produtivo
- •Otimizar o processo produtivo, administrando os gargalos
- •Inteirar-se do processo produtivo
- •Buscar alternativas no setor para a execução do trabalho
- •Implementar novas tecnologias do processo produtivo
- •Orientar os funcionários sobre a responsabilidade pela qualidade
- •Controlar prazos de entrega do produto
- •Prestar informações técnicas no desenvolvimento de novos produtos e processos
- •Prever a execução de ensaios físicos e mecânicos
- •Solicitar contratação de prestadores de serviços de ensaios
- •Prever execução de tratamentos superficiais
- •Atender cliente interno e externo
- •Desenvolver parceria com fornecedores qualificados
E Gerenciar recursos materiais (7)
- •Administrar o consumo e estoque de matéria-prima
- •Controlar o consumo de insumos
- •Providenciar a compra de materiais fora de estoque
- •Orientar sobre o armazenamento, manuseio e transporte de materiais
- •Controlar o desperdício de materiais na produção
- •Fornecer informações no desenvolvimento de novas matérias-prima, ferramentas e dispositivos
- •Classificar resíduos para processos de reciclagem e descarte
F Administrar a equipe de trabalho (11)
- •Identificar as características pessoais dos membros da equipe
- •Administrar a qualificação profissional da equipe de trabalho
- •Delegar atividades e responsabilidades
- •Avaliar desempenho da equipe
- •Identificar necessidades de treinamento
- •Treinar equipe de trabalho
- •Coordenar reuniões
- •Administrar conflitos
- •Entrevistar candidatos no processo de seleção de pessoal
- •Orientar os funcionários nos aspectos legais e sociais
- •Elaborar a programação de férias
G Monitorar procedimentos e normas do sistema de qualidade da empresa (13)
- •Atender às especificações técnicas dos produtos
- •Propor melhorias de qualidade
- •Aplicar ferramentas de gestão da qualidade
- •Controlar a validade de caibração de equipamentos
- •Monitorar exigências de qualificações dos funcionários
- •Participar de auditorias internas e externas
- •Controlar estatisticamente o processo (cep)
- •Inspecionar a calibração dos equipamentos de ensaio
- •Fornecer informações para credenciamento de fornecedores
- •Realizar análise de causas de não-conformidades
- •Eliminar as causas de não-conformidades
- •Implementar ações corretivas e preventivas de não conformidades
- •Avaliar a eficácia de ações preventivas relativas a não-conformidades
H Liderar equipe de trabalho (7)
- •Agir com coerência de ações
- •Identificar o potencial dos componentes da equipe
- •Estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa
- •Manter a equipe informada sobre as metas da empresa
- •Considerar as opiniões da equipe
- •Assumir o papel de interlocutor entre a gerência e a produção
- •Sensibilizar a equipe frente às mudanças organizacionais da empresa
I Documentar a produção (7)
- •Elaborar relatórios
- •Participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos
- •Participar na elaboração de procedimentos e instruções de trabalho
- •Atualizar documentação técnica
- •Organizar os registros de controle da qualidade
- •Preencher formulários de requisição de materiais e equipamentos
- •Registrar relatórios de não-conformidade
J Trabalhar com segurança (14)
- •Cumprir a legislação e normas pertinentes
- •Orientar a equipe sobre organização, saúde e segurança na empresa
- •Solicitar apoio da área de segurança industrial para avaliação de condições inseguras
- •Exigir o uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc)
- •Identificar áreas de risco
- •Isolar locais que apresentem condições inseguras
- •Orientar a equipe para a realização das atividades profissionais com segurança
- •Avaliar as condições de funcionamento dos equipamentos
- •Cumprir as ações acordadas nas reuniões da cipa
- •Manter os equipamentos em condições operacionais seguras
- •Monitorar a limpeza, conservação e manutenção dos equipamentos
- •Remanejar pessoal da equipe em função das condições físicas
- •Exigir o uso de ferramentas adequadas ao tipo de serviço
- •Cumprir legislação e normas de preservação ambiental
Z Demonstrar competências pessoais (12)
- •Atuar com flexibilidade
- •Manter equilíbrio emocional
- •Buscar o auto-desenvolvimento
- •Liderar com autoridade profissional
- •Manter postura e ética profissional
- •Tratar com sigilo as informações internas da empresa
- •Realizar auto-crítica
- •Comunicar-se de forma oral e escrita
- •Tomar decisões
- •Manter a disciplina
- •Agir de forma exemplar
- •Visualizar de forma sistêmica os processos da empresa
Perguntas frequentes
Quanto ganha um supervisor de controle de tratamento térmico?
A mediana do salário de admissão é R$ 5.022 por mês, considerando as 101 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.401 (10% menores) a R$ 10.948 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 7.300 (RAIS 2024), 45.4% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando supervisor de controle de tratamento térmico?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 102 admissões contra 113 desligamentos, saldo de -11 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata supervisor de controle de tratamento térmico?
A atividade econômica que mais contratou foi Serviços de usinagem, tornearia e solda (CNAE 2539001), com 10,8% das admissões e mediana de R$ 4.339. A lista completa dos 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de supervisor de controle de tratamento térmico?
7201-60 (família 7201 — Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais). O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser supervisor de controle de tratamento térmico?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 7201: Para o exercício dessas ocupações requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 7201-60?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 7201-60 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 7201-60 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (8 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 7201:
- •Açotécnica S.A. Indústria e Comércio
- •Brasimet Comércio e Indústria S.A.
- •Camaq Caldeiraria e Máquinas Industriais Ltda.
- •Newton S.A. Indústria e Comércio
- •Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Itajaí
- •Tratamentos Térmicos Marwal Ltda.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai