CBO 1237-05 — Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
O código 1237-05 identifica a ocupação diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) na CBO 2002, dentro da família 1237 — Diretores de pesquisa e desenvolvimento. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha 12 seções
O que faz um diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de P&D, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de P&D, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de P&D na execução do planejamento estratégico da instituição.
Descrição oficial da família 1237 — Diretores de pesquisa e desenvolvimento, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
O trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada; suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental, etc.). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira. CONSULTE 1426 - Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins.
Recursos de trabalho
Acervo bibliográfico; Agenda eletrônica; Bancos de dados da área; Computador e periféricos; Programas para computadores (softwares); Publicações especializadas; Recursos audiovisuais; Telefone celular; Telefone, fax e internet; Videoconferências.
Quanto ganha um diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 38.838
Entrada × quem já está
R$ 21.438 ao ser admitido · R$ 38.838 para quem tem vínculo ativo +81,2%
Nas contratações de setembro/2025 a agosto/2026, a mediana do salário de admissão de diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) foi de R$ 21.438 — metade das 217 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.861 e os 10% de maior, acima de R$ 60.003.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 38.838, ou seja, 81,2% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 58 meses.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 21.438 |
| Por ano (12 salários) | R$ 257.256 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (2 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 115 | -78 | — | R$ 40.075 | — |
| CE | 40 | +34 | — | R$ 3.068 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · setembro/2025 a agosto/2026
Admissões
230
Desligamentos
330
Saldo
-100
Rotatividade
18%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 230 admissões e 330 desligamentos de diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d), o que significa que o mercado formal fechou 100 postos de trabalho no período, com rotatividade de 18% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 28,2% foram a pedido do próprio trabalhador e 62,1% por dispensa sem justa causa. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 330 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.212 ocupações como referência.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais 9430800 · 16,5% das admissões | 38 | 43.8h | — | R$ 3.000 | — | 2% | 1 |
| Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários 7490104 · 7,8% das admissões | 18 | 42.9h | — | R$ 45.000 | — | 2% | 1 |
| Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais 7210000 · 5,2% das admissões | 12 | 42h | — | R$ 39.000 | — | 2% | 2 |
| Pesquisas de mercado e de opinião pública 7320300 · 3,9% das admissões | 9 | — | — | — | — | 3% | 1 |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis 6202300 · 3% das admissões | 7 | — | — | — | — | 2% | 2 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 3% das admissões | 7 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Instalação de máquinas e equipamentos industriais 3321000 · 2,6% das admissões | 6 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não customizáveis 6203100 · 2,2% das admissões | 5 | — | — | — | — | 1% | 2 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.837 vínculos
Idade mediana
46 anos
Tempo de casa
58 meses
No setor público
3,9%
Em empresa do Simples
3,5%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada40,1h/sem
- Pessoas com deficiência0,9%
- Jornada parcial0,4%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos9,6%
Sobre os 1.837 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: outros serviços
Informalidade no setor
58,8%
Média nacional
37,5%
Conta própria
60,8%
Rendimento formal × informal
R$ 4.157 × R$ 2.095
No setor de outros serviços — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 58,8% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou frequentado cursos de pós-graduação. É desejável que tenham ex-periência em função gerencial por mais de cinco anos. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1237.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1237-05.
A Participar do planejamento estratégico da instituição (9)
- •Delinear visão
- •Definir missão
- •Estudar cenários e conjuntura
- •Analisar o comportamento do mercado e da concorrência
- •Avaliar fatores de impacto
- •Identificar necessidades de mudança
- •Definir objetivos permanentes e atuais
- •Participar da definição dos planos estratégicos
- •Definir estratégias
B Traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão (8)
- •Definir grandes linhas de p&d
- •Harmonizar linhas de p&d
- •Definir portfólio de projetos
- •Estabelecer políticas de parcerias
- •Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe
- •Aprovar plano de ação de projeto
- •Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos
- •Avaliar resultados dos projetos
C Promover a inovação tecnológica e científica (10)
- •Identificar demandas científicas e tecnológicas
- •Identificar tecnologias críticas e estratégicas
- •Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico
- •Identificar fornecedores
- •Promover condições para a geração de idéias inovadoras
- •Identificar fontes de financiamento
- •Negociar financiamento para pesquisa
- •Otimizar a alocação de recursos
- •Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção
- •Coordenar proteção da propriedade intelectual
D Definir planos táticos (5)
- •Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos
- •Definir indicadores de desempenho
- •Negociar com os gerentes as metas dos indicadores
- •Aprovar metas para os indicadores
- •Avaliar execução do plano tático
E Gerir recursos humanos e materiais (12)
- •Elaborar orçamento
- •Propor orçamento
- •Acompanhar orçamento
- •Dimensionar recursos
- •Priorizar o uso dos recursos
- •Autorizar a aplicacão de recursos
- •Definir sistemas de reconhecimento e recompensa
- •Acompanhar desempenho do processo produtivo
- •Avaliar desempenho dos recursos
- •Promover a formação de grupos multidisciplinares
- •Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional
- •Promover a capacitação de recursos humanos
F Estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d (9)
- •Estabelecer canais de comunicação com o usuário
- •Garantir a análise crítica e periódica
- •Analisar resultados das pesquisas de opinião
- •Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente
- •Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais
- •Definir ações de melhoria
- •Implantar novas metodologias de gestão
- •Melhorar a gestão das interfaces interna e externa
- •Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores
G Coordenar política de comunicação e divulgação na área de p&d (7)
- •Representar a instituição
- •Participar de comitês
- •Definir política de divulgação interna e externa
- •Exercer ações de ´endo-marketing´
- •Facilitar a interação entre setores
- •Exercer ações de ´marketing´ tecnológico
- •Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).
Y Comunicar-se (8)
- •Desenvolver expressão verbal
- •Cuidar do relacionamento interpessoal
- •Desenvolver habilidade de negociação
- •Trabalhar em equipe
- •Desenvolver capacidade de síntese
- •Cultivar a capacidade de ouvir
- •Desenvolver expressão escrita
- •Desenvolver habilidade para lidar com conflito
Z Demonstrar competências pessoais (12)
- •Desenvolver visão holística
- •Demonstrar habilidade de tomar decisões
- •Demonstrar espírito crítico
- •Demonstrar dinamismo
- •Demonstrar liderança
- •Desenvolver pensamento estratégico
- •Evidenciar vivência em p&d
- •Cultivar auto-conhecimento
- •Demonstrar objetividade
- •Demonstrar criatividade
- •Demonstrar persistência
- •Demonstrar capacidade de delegar
Sinônimos oficiais (3)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1237-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)?
A mediana do salário de admissão é R$ 21.438 por mês, considerando as 217 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre setembro/2025 a agosto/2026. A faixa vai de R$ 2.861 (10% menores) a R$ 60.003 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 38.838 (RAIS 2024), 81.2% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)?
Entre setembro/2025 a agosto/2026 foram 230 admissões contra 330 desligamentos, saldo de -100 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)?
A atividade econômica que mais contratou foi Atividades de associações de defesa de direitos sociais (CNAE 9430800), com 16,5% das admissões e mediana de R$ 3.000. A ficha de diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no Buscador NCM lista os 8 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)?
1237-05 (família 1237 — Diretores de pesquisa e desenvolvimento). A CBO reconhece também os títulos: Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento), Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento), Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos — todos usam o mesmo código 1237-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1237: Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou frequentado cursos de pós-graduação. É desejável que tenham ex-periência em função gerencial por mais de cinco anos. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (outros serviços), 58,8% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1237-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1237-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1237-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (9430800), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.