CBO 1237-05 — Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
O código 1237-05 identifica a ocupação diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) na CBO 2002, dentro da família 1237 — Diretores de pesquisa e desenvolvimento. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Sinônimos oficiais (3)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1237-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perfil ocupacional: o que a ocupação faz
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1237-05.
A Participar do planejamento estratégico da instituição (9)
- •Delinear visão
- •Definir missão
- •Estudar cenários e conjuntura
- •Analisar o comportamento do mercado e da concorrência
- •Avaliar fatores de impacto
- •Identificar necessidades de mudança
- •Definir objetivos permanentes e atuais
- •Participar da definição dos planos estratégicos
- •Definir estratégias
B Traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão (8)
- •Definir grandes linhas de p&d
- •Harmonizar linhas de p&d
- •Definir portfólio de projetos
- •Estabelecer políticas de parcerias
- •Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe
- •Aprovar plano de ação de projeto
- •Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos
- •Avaliar resultados dos projetos
C Promover a inovação tecnológica e científica (10)
- •Identificar demandas científicas e tecnológicas
- •Identificar tecnologias críticas e estratégicas
- •Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico
- •Identificar fornecedores
- •Promover condições para a geração de idéias inovadoras
- •Identificar fontes de financiamento
- •Negociar financiamento para pesquisa
- •Otimizar a alocação de recursos
- •Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção
- •Coordenar proteção da propriedade intelectual
D Definir planos táticos (5)
- •Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos
- •Definir indicadores de desempenho
- •Negociar com os gerentes as metas dos indicadores
- •Aprovar metas para os indicadores
- •Avaliar execução do plano tático
E Gerir recursos humanos e materiais (12)
- •Elaborar orçamento
- •Propor orçamento
- •Acompanhar orçamento
- •Dimensionar recursos
- •Priorizar o uso dos recursos
- •Autorizar a aplicacão de recursos
- •Definir sistemas de reconhecimento e recompensa
- •Acompanhar desempenho do processo produtivo
- •Avaliar desempenho dos recursos
- •Promover a formação de grupos multidisciplinares
- •Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional
- •Promover a capacitação de recursos humanos
F Estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d (9)
- •Estabelecer canais de comunicação com o usuário
- •Garantir a análise crítica e periódica
- •Analisar resultados das pesquisas de opinião
- •Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente
- •Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais
- •Definir ações de melhoria
- •Implantar novas metodologias de gestão
- •Melhorar a gestão das interfaces interna e externa
- •Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores
G Coordenar política de comunicação e divulgação na área de p&d (7)
- •Representar a instituição
- •Participar de comitês
- •Definir política de divulgação interna e externa
- •Exercer ações de ´endo-marketing´
- •Facilitar a interação entre setores
- •Exercer ações de ´marketing´ tecnológico
- •Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).
Y Comunicar-se (8)
- •Desenvolver expressão verbal
- •Cuidar do relacionamento interpessoal
- •Desenvolver habilidade de negociação
- •Trabalhar em equipe
- •Desenvolver capacidade de síntese
- •Cultivar a capacidade de ouvir
- •Desenvolver expressão escrita
- •Desenvolver habilidade para lidar com conflito
Z Demonstrar competências pessoais (12)
- •Desenvolver visão holística
- •Demonstrar habilidade de tomar decisões
- •Demonstrar espírito crítico
- •Demonstrar dinamismo
- •Demonstrar liderança
- •Desenvolver pensamento estratégico
- •Evidenciar vivência em p&d
- •Cultivar auto-conhecimento
- •Demonstrar objetividade
- •Demonstrar criatividade
- •Demonstrar persistência
- •Demonstrar capacidade de delegar
Perguntas frequentes
O que faz um diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)?
Pelo perfil ocupacional oficial da CBO, a ocupação 1237-05 envolve 9 grandes áreas de atividade — entre elas: participar do planejamento estratégico da instituição; traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão; promover a inovação tecnológica e científica; definir planos táticos. As 80 atividades detalhadas estão listadas nesta página, área por área, conforme o levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego.
Qual o código CBO de diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)?
1237-05 (família 1237 — Diretores de pesquisa e desenvolvimento). A CBO reconhece também os títulos: Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento), Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento), Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos — todos usam o mesmo código 1237-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Onde informo o CBO 1237-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
Fonte oficial
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.