CBO 8201-15 — Mestre de alto-forno
O código 8201-15 identifica a ocupação mestre de alto-forno na CBO 2002, dentro da família 8201 — Supervisores de produção em indústrias siderúrgicas. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha13 seções
O que faz um mestre de alto-forno
Supervisionam equipe de trabalho, controlam processos de produção siderúrgica e administram metas e resultados de produção; controlam recursos para a produção siderúrgica, elaboram documentação técnica e operacional, controlam o cumprimento de normas e procedimentos técnicos de segurança do trabalho, de meio ambiente e saúde.
Descrição oficial da família 8201 — Supervisores de produção em indústrias siderúrgicas, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Os profissionais dessa família ocupacional trabalham em empresas de siderurgia, metalurgia, fabricação de produtos de metal e, também, de reciclagem. Exercem a profissão na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam sem supervisão, em ambientes fechados e a céu aberto, sendo o horário de trabalho em sistema de rodízio de turnos, que podem ocorrer em períodos diurnos e noturnos. Algumas atividades são realizadas em condições especiais, em situação de estresse e em grandes alturas. Podem, ainda, estar sujeitos à ação de materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.
Recursos de trabalho
Alto-forno; Computadores e periféricos; Convertedores; Ferro-gusa; Forno de aquecimento; Forno de reaquecimento; Laminador; Máquina de lingotamento contínuo; Regenerador; Tesoura mecânica.
Quanto ganha um mestre de alto-forno
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 9.138
Entrada × quem já está
R$ 7.513 ao ser admitido · R$ 9.138 para quem tem vínculo ativo +21,6%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de mestre de alto-forno foi de R$ 7.513 — metade das 48 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.298 e os 10% de maior, acima de R$ 10.015.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 9.138, ou seja, 21,6% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 54 meses.
Considerando a jornada média de 39 horas semanais, o salário de admissão equivale a R$ 43,00 por hora — a comparação justa quando a ocupação tem jornada diferente do padrão de 44 horas.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 7.513 |
| Por ano (12 salários) | R$ 90.156 |
| Por semana | R$ 1.729 |
| Por hora (39h/sem) | R$ 43,00 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
125
Desligamentos
214
Saldo
-89
Rotatividade
28,1%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 125 admissões e 214 desligamentos de mestre de alto-forno, o que significa que o mercado formal fechou 89 postos de trabalho no período, com rotatividade de 28,1% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 17,3% foram a pedido do próprio trabalhador e 76,2% por dispensa sem justa causa, além de 4,2% por fim de contrato. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 214 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata mestre de alto-forno
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Produção de ferro gusa 2411300 · 80% das admissões | 100 | 44h | — | R$ 7.470 | — | 3% | 4 |
| Fabricação de cimento 2320600 · 3,2% das admissões | 4 | — | — | — | — | 3% | 4 |
| Produção de laminados longos de aço, exceto tubos 2423702 · 2,4% das admissões | 3 | — | — | — | — | 2% | 4 |
| Produção de alumínio e suas ligas em formas primárias 2441501 · 2,4% das admissões | 3 | — | — | — | — | 2% | 4 |
| Fabricação de artefatos de cerâmica e barro cozido para uso na construção, exceto azulejos e pisos 2342702 · 2,4% das admissões | 3 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 1,6% das admissões | 2 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Fabricação de cal e gesso 2392300 · 1,6% das admissões | 2 | — | — | — | — | 3% | 4 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como mestre de alto-forno
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 762 vínculos
Idade mediana
45 anos
Tempo de casa
54 meses
Em empresa do Simples
6,4%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada40h/sem
- Pessoas com deficiência0,9%
Sobre os 762 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: indústria geral
Informalidade no setor
24,3%
Média nacional
37,5%
Conta própria
16,3%
Rendimento formal × informal
R$ 3.887 × R$ 2.141
No setor de indústria geral — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 24,3% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de ensino médio concluído e cursos técnicos em siderurgia e em áreas correlatas. O exercício pleno da função se dá no período de um a dois anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 8201.
Qual especialização paga mais na família 8201
Todas as ocupações de supervisores de produção em indústrias siderúrgicas, ordenadas pela remuneração de quem já atua
| CBO | Ocupação | Admissão | Quem já atua | Vínculos |
|---|---|---|---|---|
| 8201-05 | Mestre de siderurgia | R$ 7.438 | R$ 10.004 | 1.357 |
| 8201-15 | Mestre de alto-forno (esta página) | R$ 7.513 | R$ 9.138 | 762 |
| 8201-25 | Mestre de laminação | R$ 5.138 | R$ 8.638 | 802 |
| 8201-10 | Mestre de aciaria | R$ 3.113 | R$ 7.250 | 537 |
| 8201-20 | Mestre de forno elétrico | R$ 3.366 | R$ 5.113 | 90 |
“Admissão” é a mediana do salário de contratação (Novo CAGED, 202508–202607); “quem já atua” é a mediana de dezembro dos vínculos ativos (RAIS 2024). Ocupações sem amostra suficiente ficam sem valor.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 8201-15.
A Supervisionar equipe de trabalho dos processos siderúrgicos (9)
- •Distribuir atividades de trabalho
- •Orientar a equipe de trabalho
- •Controlar freqüência dos trabalhadores
- •Monitorar cumprimento das normas administrativas da empresa
- •Identificar necessidade de treinamento
- •Selecionar pessoal
- •Treinar equipe de trabalho
- •Avaliar desempenho profissional
- •Programar folgas e férias
B Elaborar documentação técnica e operacional dos processos siderúrgicos (9)
- •Fornecer dados para elaboração de manuais e procedimentos
- •Elaborar relatórios
- •Elaborar cronogramas
- •Emitir pareceres técnicos de produtos, processos e equipamentos
- •Elaborar material didático
- •Elaborar materiais para apresentações
- •Elaborar requisições de material
- •Elaborar padrões operacionais
- •Revisar padrões operacionais
C Controlar recursos para produção siderúrgica (13)
- •Programar suprimentos e insumos metálicos e não-metálicos
- •Controlar estoques de insumos, suprimenots e produtos
- •Garantir o suprimento de insumos e matérias-primas
- •Dimensionar equipe de trabalho
- •Definir equipamentos, em função da produtividade
- •Controlar disponibilidade de máquinas, equipamentos e instrumentos
- •Programar manutenção de máquinas e equipamentos
- •Organizar arranjo físico, em função do programa de produção
- •Testar equipamentos
- •Garantir operação dos equipamentos
- •Monitorar manutenção de máquinas e equipamentos
- •Controlar resíduos e desperdícios
- •Definir ajustes dos equipamentos, em função da produção
D Administrar metas e resultados da produção siderúrgica (14)
- •Analisar relatórios e registros da produção
- •Dimensionar capacidade de produção
- •Negociar metas de produção
- •Controlar o volume da produção
- •Analisar pedidos e ordens de serviço
- •Analisar viabilidade de produção de um novo produto
- •Analisar causas e não-conformidades
- •Definir itens de controle dos processos siderúrgicos
- •Interpretar parâmetros de produção
- •Definir métodos e processos de produção
- •Analisar custos da produção
- •Monitorar pontos críticos da produção
- •Controlar os custos da produção
- •Planejar o orçamento anual, por área
E Controlar processos de produção siderúrgica (10)
- •Determinar padrões de produção
- •Supervisionar serviços terceirizados
- •Monitorar padrões de qualidade do processo
- •Identificar falhas de produção
- •Implementar ações preventivas e corretivas
- •Orientar fluxo e movimentação de materiais
- •Programar produção
- •Alterar programação de produção
- •Garantir recursos para escoamento e continuidade da produção
- •Promover melhorias de produtos e processos
F Controlar o cumprimento das normas de segurança do trabalho e meio ambiente (12)
- •Fazer análise de risco
- •Registrar acidentes, incidentes e aspectos ambientais
- •Monitorar parâmetros ambientais e de segurança
- •Investigar causas de acidentes, incidentes e aspectos ambientais
- •Manter a área de trabalho limpa e organizada
- •Monitorar o uso dos equipamentos de proteção individual (epi)
- •Promover reuniões
- •Inspecionar condições de uso dos epi
- •Simular situações de emergência
- •Monitorar o cumprimento do exame periódico
- •Solicitar a inspeção em equipamentos de controle ambiental
- •Implementar ações contra agressão ao meio ambiente
G Garantir qualidade dos produtos siderúrgicos (9)
- •Selecionar matéria-prima e insumo, conforme produto a ser fabricado
- •Controlar características físico-químicas dos produtos
- •Inspecionar qualidade físico-químicas dos produtos
- •Identificar defeitos nos produtos
- •Avaliar índice de produtos não-conformes
- •Controlar índice de refugos
- •Monitorar a identificação dos produtos
- •Elaborar recursos didáticos
- •Definir ajustes dos equipamentos, em função da qualidade
Z Demonstrar competências pessoais (20)
- •Liderar equipe
- •Demonstrar capacidade de persuasão
- •Raciocinar com rapidez
- •Comunicar-se com fluência verbal
- •Demonstrar capacidade de raciocínio analógico
- •Demonstrar auto-organização
- •Demonstrar autocontrole
- •Demonstrar flexibilidade
- •Agir com iniciativa
- •Comunicar-se
- •Demonstrar raciocínio lógico
- •Relacionar-se com outras pessoas
- •Demonstrar dinamismo
- •Trabalhar de forma eficiente
- •Agir com senso de justiça
- •Demonstrar fidelidade
- •Demonstrar predisposição para solicitações (disponibilidade)
- •Atuar com disciplina
- •Demonstrar capacidade de motivação
- •Demonstrar pontualidade
Sinônimos oficiais (1)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 8201-15 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um mestre de alto-forno?
A mediana do salário de admissão é R$ 7.513 por mês, considerando as 48 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.298 (10% menores) a R$ 10.015 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 9.138 (RAIS 2024), 21.6% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando mestre de alto-forno?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 125 admissões contra 214 desligamentos, saldo de -89 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata mestre de alto-forno?
A atividade econômica que mais contratou foi Produção de ferro gusa (CNAE 2411300), com 80% das admissões e mediana de R$ 7.470. A lista completa dos 7 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de mestre de alto-forno?
8201-15 (família 8201 — Supervisores de produção em indústrias siderúrgicas). A CBO reconhece também os títulos: Supervisor de alto-forno — todos usam o mesmo código 8201-15. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser mestre de alto-forno?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 8201: Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de ensino médio concluído e cursos técnicos em siderurgia e em áreas correlatas. O exercício pleno da função se dá no período de um a dois anos de experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (indústria geral), 24,3% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 8201-15?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 8201-15 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 8201-15 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (2411300), o RAT é 3%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.
Quem descreveu esta família na CBO (9 instituições)
A CBO 2002 foi construída em oficinas com trabalhadores e instituições de cada área. Estas participaram da descrição da família 8201:
- •Aço Minas Gerais S.A. (Açominas)
- •Companhia Siderúrgica Belgo-mineira (Usina de João Monlevade-MG)
- •CST - Companhia Siderúrgica de Tubarão
- •Siderúrgica Alterosa Ltda.
- •Thyssen Fundições Ltda.
- •Usinas Siderúrgicas Minas Gerais S.A. (Usiminas)
- •V&M do Brasil S.A.
- •Instituição Conveniada Responsável
- •Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai