CBO 1222-05 — Diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades
O código 1222-05 identifica a ocupação diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades na CBO 2002, dentro da família 1222 — Diretores de produção e operações em empresa da indústria extrativa, transformação e de serviços de utilidade pública. É o código informado no eSocial (campo CBO do cargo), na CTPS digital e nos registros do Novo CAGED e da RAIS.
Nesta ficha12 seções
O que faz um diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades
Planejam e administram a produção; atuam na definição do planejamento estratégico; participam na definição de políticas de rh; gerenciam logística; asseguram ações de gestão ambiental; gerenciam ações de qualidade; provêm condições de higiene e segurança do trabalho; comunicam-se oralmente e por escrito.
Descrição oficial da família 1222 — Diretores de produção e operações em empresa da indústria extrativa, transformação e de serviços de utilidade pública, publicada pelo MTE no livro da CBO 2002. A CBO descreve o conjunto de ocupações da família, e não cada código de seis dígitos isoladamente.
Como e onde se trabalha
Os profissionais dessa família ocupacional podem exercer suas funções em empresas manufatureiras e extrativas, de produção da transformação, extração mineral e utilidades, transporte e distribuição de energia elétrica, gás e serviços de água e esgoto. de modo geral, são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Atuam sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno, realizando o trabalho em sistema presencial. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse. CONSULTE 1223 - Diretores de operações de obras em empresa de construção.
Recursos de trabalho
Datashow; Jornais; Livros e revistas técnicas; Material de escritório; Microcomputador e periféricos; Retroprojetor; Telefone fixo e celular; Televisor; Videocassete.
Quanto ganha um diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades
Salário de admissão declarado no Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026 · contratações de 40h+ semanais
mediana de quem já atua (RAIS 2024): R$ 43.588
Entrada × quem já está
R$ 22.888 ao ser admitido · R$ 43.588 para quem tem vínculo ativo +90,4%
Nas contratações de agosto/2025 a julho/2026, a mediana do salário de admissão de diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades foi de R$ 22.888 — metade das 231 contratações com jornada de 40 horas ou mais ficou abaixo desse valor e metade acima. Os 10% de menor salário entraram com até R$ 2.316 e os 10% de maior, acima de R$ 65.024.
Quem já está na ocupação ganha mais do que quem entra: a mediana de quem tinha vínculo ativo em 31/12/2024 era de R$ 43.588, ou seja, 90,4% acima do salário de entrada. É a medida direta de quanto a remuneração sobe com o tempo de casa nessa ocupação, cuja mediana é de 59 meses.
Equivalência da mediana
| Por mês | R$ 22.888 |
| Por ano (12 salários) | R$ 274.656 |
Salário contratual, sem adicionais, horas extras, insalubridade ou 13º.
Composição e salário por sexo
Na admissão (CAGED, 40h+)
Quem já atua (RAIS 2024)
Percentual = participação de cada grupo; o valor em reais é a mediana do grupo. A comparação não isola cargo, tempo de casa, jornada exata nem setor — não é medida de desigualdade salarial por si só.
Salário por região
Mediana do salário de admissão em reais, por região do estabelecimento.
Salário e saldo de vagas por estado (2 UFs com amostra)
| UF | Admissões | Saldo | P25 | Mediana | P75 |
|---|---|---|---|---|---|
| SP | 88 | -36 | — | R$ 45.013 | — |
| MG | 30 | -10 | — | R$ 25.050 | — |
UFs com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem faixa salarial — amostra insuficiente para publicar mediana.
Contratação e mercado
Movimentações do Novo CAGED · agosto/2025 a julho/2026
Admissões
235
Desligamentos
318
Saldo
-83
Rotatividade
16,7%
Saldo mês a mês
Em 12 meses houve 235 admissões e 318 desligamentos de diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades, o que significa que o mercado formal fechou 83 postos de trabalho no período, com rotatividade de 16,7% sobre o estoque de vínculos.
Entre os desligamentos, 19,2% foram a pedido do próprio trabalhador e 69,8% por dispensa sem justa causa. A proporção de saídas a pedido é o indicador de retenção que o salário médio não mostra.
Por que as pessoas saem
Sobre 318 desligamentos com motivo declarado.
Como são os contratos
Contrato atípico praticamente não existe nesta ocupação: 0% das admissões são de jornada parcial e 0,4% de contrato intermitente, contra 0,8% e 1,5% na média do mercado formal. A contratação padrão é por prazo indeterminado e jornada cheia.
Percentual das admissões do período, com a média ponderada de 2.218 ocupações como referência. A contratação de pessoas com deficiência segue a cota do art. 93 da Lei 8.213/1991.
Porte de quem contrata
Faixa de emprego do estabelecimento no início de janeiro, conforme o layout do Novo CAGED. A primeira faixa reúne quem não tinha nenhum vínculo em janeiro — estabelecimento aberto ao longo do ano ou parado até a contratação.
Quem contrata diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades
Atividades econômicas (CNAE) com mais admissões, faixa salarial e grau de risco de cada uma
| CNAE — atividade econômica | Admissões | Jornada | P25 | Mediana | P75 | RAT | GR |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 8211300 · 7,2% das admissões | 17 | 43.7h | — | R$ 49.000 | — | 2% | 1 |
| Comércio atacadista de embalagens 4686902 · 3,8% das admissões | 9 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Fabricação de automóveis, camionetas e utilitários 2910701 · 3% das admissões | 7 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Confecção de peças de vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida 1412601 · 2,6% das admissões | 6 | — | — | — | — | 3% | 2 |
| Fabricação de artefatos de material plástico para usos industriais 2229302 · 1,7% das admissões | 4 | — | — | — | — | 3% | 3 |
| Outras sociedades de participação, exceto holdings 6463800 · 1,7% das admissões | 4 | — | — | — | — | 2% | 1 |
| Fabricação de artefatos de cerâmica e barro cozido para uso na construção, exceto azulejos e pisos 2342702 · 1,7% das admissões | 4 | — | — | — | — | 3% | 3 |
RAT é a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho (1%, 2% ou 3%) do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP; GR é o grau de risco (1 a 4) do Anexo I da NR-04, que dimensiona o SESMT. Os dois vêm do CNAE do empregador, nunca do CBO do trabalhador — é o mesmo cargo com encargo diferente conforme a empresa que contrata. Faixas com menos de 30 contratações de 40h+ ficam sem quartil.
Perfil de quem trabalha como diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades
Vínculos ativos em 31/12/2024 · RAIS · 1.901 vínculos
Idade mediana
49 anos
Tempo de casa
59 meses
No setor público
1%
Em empresa do Simples
5,8%
Sexo
Composição do vínculo
- Jornada média contratada39,9h/sem
- Pessoas com deficiência2,5%
- Jornada parcial0,1%
- Contrato intermitente0,1%
- Em entidade sem fins lucrativos0,2%
Sobre os 1.901 vínculos ativos em 31/12/2024.
Raça/cor
Autodeclaração informada pelo empregador na RAIS (item A.6 do manual oficial). Vínculos sem a informação ficam fora da distribuição.
Escolaridade
Quem está na ocupação hoje (RAIS 2024)
Comparar com a escolaridade de quem foi contratado agora
A diferença entre as duas distribuições mostra se o mercado passou a exigir mais escolaridade do que tem o estoque: o CAGED mede o FLUXO de contratação dos últimos 12 meses, a RAIS mede quem está na ocupação. Um detalhe da fonte: o CAGED tem código próprio para pós-graduação e a RAIS não, então quem tem pós aparece como superior completo no estoque.
Porte do empregador
Faixa de emprego do estabelecimento em 31 de dezembro, conforme o layout da RAIS.
Informalidade no setor que mais contrata
PNAD Contínua · 4 trimestres · setor: informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas
Informalidade no setor
25,4%
Média nacional
37,5%
Conta própria
23,7%
Rendimento formal × informal
R$ 5.385 × R$ 4.443
No setor de informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas — aquele em que essa ocupação foi mais contratada segundo o CAGED — 25,4% dos ocupados do país estão na informalidade, contra 37,5% da média nacional. Informal, pela definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira assinada (setor privado ou doméstico), o trabalhador familiar auxiliar, e o conta-própria ou empregador cujo negócio não tem CNPJ.
O recorte é por setor, não por ocupação: a PNAD Contínua classifica ocupação pela COD, derivada da CIUO-08, que não tem correspondência com a CBO 2002 — no nível de dois dígitos, o mesmo código significa “administração pública” numa e “ciências jurídicas” na outra. Cruzar as duas produziria número sem sentido, então a ligação aqui é feita pelo setor em que a ocupação é efetivamente contratada.
Formação exigida
Exigência oficial da CBO
Para o exercício das funções dessa família ocupacional requer-se profissionais com escolaridade de ensino superior completo e com cinco anos de experiência para o pleno desempenho das atividades. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
Texto oficial do MTE para a família 1222.
Atividades do perfil ocupacional
Grandes áreas de atividade e atividades detalhadas do levantamento oficial do MTE pra ocupação 1222-05.
A Atuar na definição do planejamento estratégico (10)
- •Definir metas de produção
- •Definir plano de investimento
- •Atuar na definição de linhas de produto
- •Participar de avaliações das tendências de mercado
- •Definir políticas ambientais, sociais e de segurança e higiene do trabalho
- •Dimensionar recursos
- •Avaliar exeqüibilidade de projetos
- •Definir padrões de qualidade
- •Fomentar pesquisa e desenvolvimento
- •Prospectar tendências tecnológicas
B Planejar produção (8)
- •Analisar plano de vendas
- •Decidir plano de produção (tipo, quantidade, prazos)
- •Especificar recursos humanos e materiais
- •Planejar paradas e intervenções em máquinas, equipamentos e instalações
- •Analisar viabilidade econômica
- •Elaborar plano de contigência na produção
- •Instituir metodologia de trabalho
- •Revisar planos de produção
C Administrar produção (10)
- •Programar produção
- •Realizar investimento
- •Implantar novas metodologias de trabalho
- •Implantar tecnologias e inovações
- •Realizar ações preventivas e corretivas
- •Realizar controle orçamentário
- •Administrar indicadores de produção
- •Redirecionar procedimentos
- •Administrar custos de produção
- •Referendar plano de manutenção
D Gerir qualidade (7)
- •Fazer cumprir normas de qualidade
- •Qualificar equipamentos e fornecedores
- •Validar métodos e processos
- •Desenvolver sistemas de monitoração
- •Manter rastreabilidade documental do produto
- •Garantir autonomia do departamento de qualidade
- •Buscar certificação de qualidade de produtos
E Participar na definição de políticas de rh (7)
- •Determinar qualificações do pessoal
- •Diagnosticar necessidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal
- •Promover treinamento e desenvolvimento do pessoal
- •Avaliar desempenho do pessoal
- •Contribuir na elaboração de descrição de cargos
- •Gerenciar salários, promoções, admissões e demissões
- •Aprovar normas e instruções
F Gerenciar logística (4)
- •Estabelecer política de logística
- •Estabelecer política de gerenciamento de estoques
- •Identificar novos fornecedores e prestadores de serviço
- •Gerenciar custos e prazos logísticos
G Assegurar gestão ambiental (6)
- •Assegurar cumprimento da legislação e de normas ambientais
- •Preparar plano de contingência ambiental
- •Gerenciar crises
- •Propor melhorias de processos
- •Difundir cultura de preservação ambiental
- •Mitigar passivo ambiental
H Prover condições de higiene e segurança do trabalho (8)
- •Controlar cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho
- •Controlar ordem, limpeza e organização das áreas de trabalho (housekeeping)
- •Implementar recomendações da cipa e de outros órgãos
- •Disseminar cultura de prevenção de acidentes
- •Disseminar cultura de higiene e saúde
- •Minimizar exposição de pessoas a risco
- •Minimizar permanência de pessoas em áreas insalubres
- •Exigir uso de epi e epc
Y Comunicar-se (9)
- •Registrar atividades de treinamento
- •Dialogar com órgãos de controle ambiental
- •Estimular processo de comunicação
- •Interpretar relatórios
- •Redigir relatórios
- •Expor idéias
- •Falar em público
- •Fazer exposições na mídia
- •Verticalizar informações
Z Demonstrar competências pessoais (14)
- •Demonstrar respeito a chefes e subordinados
- •Trabalhar com ética
- •Mostrar criatividade
- •Trabalhar em equipe
- •Mostrar versatilidade
- •Demonstrar capacidade de liderança
- •Delegar responsabilidades
- •Focalizar na busca de resultados
- •Administrar conflitos
- •Tomar decisões
- •Mostrar otimismo
- •Mostrar coerência
- •Trabalhar com responsabilidade social
- •Demonstrar visão de futuro
Sinônimos oficiais (4)
Títulos reconhecidos pela CBO pro mesmo código 1222-05 — o nome do cargo na empresa pode variar; o enquadramento vem do conteúdo do trabalho.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades?
A mediana do salário de admissão é R$ 22.888 por mês, considerando as 231 contratações de 40 horas semanais ou mais registradas no Novo CAGED entre agosto/2025 a julho/2026. A faixa vai de R$ 2.316 (10% menores) a R$ 65.024 (10% maiores). Quem já tem vínculo ativo na ocupação tem mediana de R$ 43.588 (RAIS 2024), 90.4% acima do salário de entrada. São valores de salário contratual, sem adicionais, insalubridade, horas extras ou benefícios.
O mercado está contratando diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades?
Entre agosto/2025 a julho/2026 foram 235 admissões contra 318 desligamentos, saldo de -83 postos fechados no mercado formal. O dado vem das três séries do Novo CAGED (declarações no prazo, fora do prazo e exclusões), que é como o próprio Ministério do Trabalho calcula o saldo.
Que tipo de empresa contrata diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades?
A atividade econômica que mais contratou foi Serviços combinados de escritório e apoio administrativo (CNAE 8211300), com 7,2% das admissões e mediana de R$ 49.000. A lista completa dos 7 setores que mais contratam, com a faixa salarial de cada um, está nesta página. O CNAE do empregador é o que define o grau de risco e a alíquota RAT — não o CBO do trabalhador.
Qual o código CBO de diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades?
1222-05 (família 1222 — Diretores de produção e operações em empresa da indústria extrativa, transformação e de serviços de utilidade pública). A CBO reconhece também os títulos: Diretor de produção em utilidades, Diretor de produção na indústria de transformação, Diretor de produção na mineração, Superintendente de operações industriais — todos usam o mesmo código 1222-05. O que define o enquadramento é o conteúdo do trabalho, não o nome do cargo na empresa.
Precisa de faculdade para ser diretor de produção e operações da indústria de transformação, extração mineral e utilidades?
Segundo a descrição oficial da CBO para a família 1222: Para o exercício das funções dessa família ocupacional requer-se profissionais com escolaridade de ensino superior completo e com cinco anos de experiência para o pleno desempenho das atividades. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.
É uma profissão com muita informalidade?
A PNAD Contínua não classifica ocupação pela CBO, então o recorte possível é por setor: no setor que mais contrata essa ocupação (informação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas), 25,4% dos ocupados estão na informalidade, contra 37,5% na média nacional. Informal, na definição do IBGE, é quem trabalha sem carteira, é trabalhador familiar auxiliar ou é conta-própria/empregador sem CNPJ.
Onde informo o CBO 1222-05?
No eSocial — evento S-2200 (admissão) ou S-2300 (trabalhador sem vínculo), no campo CBO do cargo — além da CTPS digital e dos registros que alimentam o Novo CAGED e a RAIS. Na saúde, o CBO também identifica o profissional no CNES.
O CBO 1222-05 define o grau de risco e o RAT da empresa?
Não. Grau de risco e alíquota RAT são definidos pela ATIVIDADE ECONÔMICA da empresa (CNAE preponderante), não pela ocupação do trabalhador — o CBO 1222-05 identifica o cargo no eSocial, e o mesmo cargo pode ter RAT diferente em empresas de CNAE diferente. O grau de risco vem do Anexo I da NR-04 e dimensiona o SESMT; a alíquota RAT (1%, 2% ou 3%) vem do Anexo V do Decreto 3.048/1999, ajustada pelo FAP. No CNAE que mais contrata essa ocupação (8211300), o RAT é 2%.
Fontes oficiais
- → CBO 2002 — Ministério do Trabalho e Emprego
- → Novo CAGED — microdados de movimentação (PDET)
- → RAIS — microdados de vínculos (PDET)
- → PNAD Contínua (IBGE)
- → Tabela CBO completa
- → Todas as fontes do site
Arquivos oficiais da CBO 2002 consolidados em 22/07/2026.